□   山西阳光发电有限责任公司   王兴华

新时期下国有企业建设一支高素质的政工队伍已经刻不容缓，多元化的社会关系，信息爆炸的时代特征都给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。党的十八届五中全会提出如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，必须坚持人民主体地位，坚持科学发展，坚持深化改革，坚持依法治国，坚持统筹国内国际两个大局，坚持党的领导。对国有企业而言，坚持人民主体地位，坚持党的领导，就必须不断推进国有企业思想政治工作，根据国有企业思想政治工作内在规律，促进国有企业政工人员素质全面提升。要建立一支高素质的国有企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
一、国有企业政工队伍应具备的基本素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，国有企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。国有企业思想政治工作是用科学的世界观、方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力，所以就要求国有企业政工队伍具有更高的综合素质。
（一）政治素质。国有企业政工队伍在政治上必须过硬，首先要有具备坚实的理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后要打好群众路线根基。
（二）道德素质。道德品质优秀、作风正派的国有企业政工队伍，对于做好国有企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以国有企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（三）专业素质。国有企业政工干部虽然从事的是思想政治教育工作，看似不需具备所谓的专业技能，其实不然，政工干部的专业素质同样重要，首先要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书，读报告，对政策要熟练，要做到深入浅出。其次还要具备一定的写作能力。尽量避免文字空洞、生硬，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话。最后还要能下基层，深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。
二、新时期下提升国有企业政工队伍素质要求
（一）知识结构多元化。国有企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。国有企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。国有企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（二）提高理论创新的能力。国有企业员工的政治理论基础要强于私有企业员工，但还应看到随着时代的发展，人们的思想变得多元化，我们更应该坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话等重要思想来武装国有企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
国有企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和国有企业改革创新的需要。
三、新时期如何提升国有企业政工队伍的素质
（一）提升政工干部的管理能力。新时期，国有企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，这也是大势所趋，政工干部的综合素质越来越强。所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好国有企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
（二）提高政工干部把握员工思想的能力。国有企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对国有企业各个方面的专业知识有所了解。在新时期，国有企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是一大批新入职青年员工，都是具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
（三）提高政工干部维护国有企业稳定的能力 。目前，我国正处在社会转型期，社会经济高速发展，国有企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，国有企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以国有企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合国有企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕改革发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。