□  山西潞安集团石圪节煤业公司  王刚

　　思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分，重视和加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。当前，受经济增速放缓，供求关系，环境制约，前期刺激政策消化等叠加因素影响，煤炭经济低位运行，企业经营举步维艰。在这充满挑战的特殊时期，企业比任何时候都注重职工向心力、凝聚力培育，职工比任何时候都注重企业的效益发展和可持续能力。如何将思想政治工作做实、做细、做好，做出成效，将压力变动力，增强职工努力工作的积极性和主动性，是新形势下煤炭企业思想政治工作的核心问题，石圪节煤业公司面对当前煤炭行业遇到的新形势，积极探索加强思想政治工作的切入点和着力点，以严实新为举措，为公司的和谐稳定和健康发展提供思想政治保证。
　　一、 从严要求，将思想政治工作的软指标定为硬任务
　　思想政治工作要切实发挥作用，就不能只是务虚，必须从严要求，将思想政治工作细化、量化、责任化、制度化，切实加强思想政治工作与企业安全生产，经营管控中心工作的有效对接，融入中心强管理，发挥作用做保障。
　　石圪节煤业公司为加强思想政治工作，从建设工作责任制入手，厘清职责，明确责任，制定了公司领导与政工干部的岗位职责，落实思想政治工作党委主体责任，党委书记一把手负责制，实行领导干部一岗双责，一手抓公司安全生产经营，一手抓思想政治建设，两手抓，两手硬。强化思想政治工作导向，确立“主要领导要抓在手上，分管领导要干在位上，政工人员要定在岗上”的思想政治工作齐抓共管机制。完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。每年年初，公司要召开思想政治工作专题工作会议，公司领导与各责任部门、基层党支部、各班组层层签订思想政治工作责任书，明确当年思想政治工作目标任务，难点重点，实现责任到人，权责明确，做到工作部署具体，上下统一思想。
　　为确保思想政治工作与公司中心工作的有效对接，防止出现就思想政治工作抓思想政治工作“一张皮”问题，更好地发挥思想政治工作的软实力作用，公司坚持党政一体化推进，每年初制定思想政治工作年度计划书，将思想政治工作与公司的安全生产，经营销售等中心工作统筹谋划，按照股份意识，将思想政治工作融合到每项具体的工作中，做到同安排，同推进，同落实，同考核，同奖惩，实现思想政治工作与中心工作的同频共振。
　　同时，公司加强政工人员思想政治调研工作，要求政工干部坚持问题导向，树立问题意识，每年初要依据上一年度发现的问题，确立思想政治工作调研课题，政工干部结合自身岗位实际，采取订单选题的方式开展工作调研，寻求破解问题之策，每年底要写出调研工作报告。公司党委在每年年中和年末召开专题会议进行督导和评审，对于切实可行的，将作为成果进行表彰激励，并将成果运用到工作实践中加以推广。对于开展调研不力，没有调研成果将予以批评教育，将评价结果纳入年度干部考核。
　　二、 务求实效，坚持为每项思想政治工作制定具体举措
    思想政治工作弹性较大，结果不易量化，为确保工作取得实实在在的效果，必须加强思想政治工作的过程管控，为每项思想政治工作寻求合适的载体和制定具体举措。
为加强公司与职工群众的联系，更好地了解职工诉求，解决职工工作中遇到的急事难事，化解职工群众心中的疙瘩，公司在加强信访部门工作力度的同时，搭建起公司领导直接与职工群众的沟通平台：公司领导逢五接待群众制度，每月的5日，15日，25日，安排一名公司党政领导接待上访职工群众，解决职工群众遇到的各种问题，并开通公司总经理和党委书记热线，进一步简化思想政治工作程序，方便公司领导与职工群众的沟通交流和问题解决。
　　当前煤炭经济持续低迷，公司经营举步维艰，为及时将国际国内形势和上级党政要求及时传达到基层群众，石圪节煤业公司结合自身实际，特别充分利用石圪节矿风和石圪节精神的强大思想武器，充分利用“学习讨论落实”活动和“三严三实”专题教育活动契机，开展“三个教育”，一是形势任务教育，二是革命传统教育，三是党章党规党纪教育，广泛发动广大党员干部和职工群众参与，坚持做到每个专题有议题，有讨论，有效果，让公司的广大党员干部及时了解了形势，重温石圪节精神，明确无论干事创业都要讲诚信，懂规矩，守纪律，坚持与矿山休戚与共，激发公司广大党员职工的向心力、凝聚力和主人翁责任感。
　　做好思想政治工作不仅要体现在上层，更要深入基层，走到职工群众中间，贴近职工群众心里。在基层党支部，石圪节煤业全面开展“五必清五必谈五必访”活动。五必清，即对职工家庭情况必清、员工的脾气性格和特长爱好必清、员工的身体状况必清，员工的工作表现必清，员工的近期思想状况必清。五必谈，即在职工受到批评处分、出现人际关系紧张、工作变动或初来单位上班、多次完不成工作任务的时候，要与其谈心，解决心里困惑，化解心里矛盾。五必访，即在职工婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、缺勤旷工和家庭发生重大困难时，必须到职工家中了解情况，帮助解决问题。
　　三、 创新为要，实现思想政治工作方式方法的与时俱进
　　随着社会发展进程加快，网络通讯方式转变，价值多元、生活多样、追求个性成为新形势下创新国有企业思想政治工作必须直面的现实，加强思想政治工作必须直面新问题，适应新情况，与时俱进采取新举措。
　　热别是2014年以来，煤炭市场持续恶化，企业效益严重下滑，干部职工对市场的未来走势，企业的前途命运预期不确定，人心浮动，队伍不稳，已经严重影响到矿井正常的安全生产。为进一步强化思想政治工作的强大力量，凝聚迎战市场挑战、转型跨越发展的必胜信念，公司党委积极探索新形势下创新思想政治工作的新手段，主动适应职工追求幸福生活、矿井应对市场变化的挑战，通过及时传导市场压力，切实增强干部职工危机感、紧迫感、责任感，发挥宣传石圪节煤业公司作为国有大型煤炭企业的管理优势，资源优势，安全好，效益高等比较优势增强动力，旗帜鲜明提出，大张旗鼓弘扬“只有公司发展好，职工生活才会好”理念，紧紧围绕保证安全生产、强化经营管控主题，先后开展了“石圪节要发展，我要怎么办”，“降本增效，党员先行”，“创建特色支部，争当品牌党员”等活动，把职工追求幸福生活的个人梦想与矿井持续发展的团队理想融为一体，做到两者良性互动，共同发展。
　　传统单一的模式已不能适应新形势下思想政治工作的需要，亟待需要拓展新载体。公司党委在加强广播、电视、报纸等传统宣传阵地建设的同时，借助互联网、手机微信等新兴媒体传播快、受众广、易接受的特点，创建手机报，全力打造井上、井下两条战线、线上、线下两条路径，通过开辟“功德看点”、“石圪节早知道”、“矿山新貌”、“随手拍”等栏目，让镜头聚焦现场，把话筒让给职工，及时宣扬矿区的善行义举，暴露安全生产短板，经营管理漏洞，借助全员公开的监督力量，促进干部作风转变，加快问题落实解决。
　　创新思想政治工作的途径也被纳入工作实践，公司党委结合中央道德建设契机，通过创建“道德银行”，开设“道德讲堂”、“百姓讲堂”“微文化”等教育宣传平台，及时挖掘，选树推广全公司安全生产、降本增效、文明创建工作中涌现出的先进典型，坚持用身边事教育身边人，增强广大干部职工对企业核心价值观念的感知度、认同度；通过加强队风、机关作风、矿风三风建设，把自觉践行潞安核心价值理念，与转变干部作风，打造矿井新风相结合，既促成了干部作风转变，基础管理提升，又推动了企业核心价值观念的落地应用，开花结果；通过开展“党员干部算好七笔帐”，强化各级干部严格自律、廉洁从业意识，进一步巩固为民务实清廉群众路线教育实践活动成果，通过开展“奋斗的青春最美丽”分享活动，创建“党员服务队”，“老年义务巡逻队”凝聚了各方面人员积极性，紧紧地将广大党员干部职工团结起来，促进了公司良性、健康、可持续发展。