把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体 2012-08-24 魏先革
□ 霍州煤电集团公司 魏先革
当前，国际局势正在发生复杂而深刻的重大变化，我国经济社会生活正处在深刻的变革之中，人们的思想观念、道德追求、文化生活等日趋多样性，这使思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也都发生了很大变化。思想政治工作要跟上时代的发展要求，就必须在继承和发扬优良传统的基础上，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，总结新经验。群众性精神文明创建活动是在党的领导下人民群众移风易俗、改造社会、创造美好生活的伟大创造，是吸引群众广泛参与、引导群众自我教育的好途径，是寓教娱乐活动、虚功实做的好形式，是典型引路、以点带面的好办法。思想政治工作则担负着把党的主张、路线、方针、政策变成广大人民群众自觉行动的职责，担负着动员、激励、引导广大人民群众投身国家建设、推动社会发展、提高自身思想道德素质的任务。可见，精神文明创建活动和思想政治工作都具有群众性、广泛性、教育性和实践性，本质上都是群众工作，都负有宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的光荣使命。因此，群众性精神文明创建活动应该成为加强和改进思想政治工作的科学而有效的载体。
充分发挥群众性精神文明创建活动的载体作用，主要是发挥精神文明创建活动对加强和改进思想政治工作所具有的三个方面的优势。
一是综合性。精神文明创建活动和思想政治工作都是宏大的社会系统工程，综合性比较强，需要全党重视，全民动手，依靠全社会来做。思想政治工作要发挥精神文明创建活动的综合性优势，就是在党委的统一领导下，围绕着一个共同的目标，发挥职能部门的管理作用、人民群众的主体作用、社会团体的组织作用和基层单位的依托作用，建立“大政工”工作格局，使各种资源得到有效配置，各种力量凝聚起来，形成强大合力，不断增强工作的整体效应。霍州煤电集团公司从80年代以来开展文明单位创建活动，我在近几年的工作实践中，坚持党委负总责，党政工团齐抓共管，相关部门通力协作的工作方法，成立集团公司精神文明建设指导委员会和文明单位创建领导组，各相关部门组成政工文化组、环境治理组、生活后勤组、社会治安综治组、党风廉政建设组，机电组、办公室，20余个二级单位为主要实施单位组织和发动群众深入开展，形成了全方位、多层次、广领域的创建活动氛围。
二是开放性。精神文明创建活动和思想政治工作不能封闭运行，必须开门来做。思想政治工作要发挥精神文明创建活动的开放性优势，就是要从改革开放和现代化建设的生动实践出发，从人民群众不断变化的思想实际出发，在继承优良传统和宝贵经验的基础上，多用疏导的方法、群众参与的方法、发扬民主的方法，关心人、理解人、尊重人，急群众所急，想群众所想，办群众所需，与时俱进，开拓创新，以体现时代性，把握规律性，始终与时代和人民同行。以广泛组织大讨论、大教育活动为抓手，先后在全公司范围内广泛组织开展了“解放思想、提升理念、加快发展”和“落实科学发展观，构建和谐企业，我们怎么办”等大讨论、大教育活动，着力引导广大干部职工在思想认识、观念转变上紧跟集团公司改革发展的形势和步伐，推进企业前进过程中深层次矛盾的解决，实现用科学发展观统领集团公司工作的全局。一是利用广播、电视、报纸、橱窗等宣传阵地开办大讨论专题专栏，加大学习宣传的力度，营造浓厚的舆论氛围。二是组织公司两级领导和政工部门负责人深入基层，深入队组车间，深入居民区，宣传国际、国内以及煤炭行业的大形势，宣传集团公司改革发展的战略、愿景、举措和重点工作，宣传落实科学发展观和建设和谐企业的重要性和深刻内涵；三是引导各单位、各部门采取召开座谈会、讨论会和“一题一议”等形式，组织职工广泛开展讨论。据不完全统计，近三年来，霍州煤电共组织各类形势任务教育报告会、座谈会、讨论会100余场次，参加讨论和受教育的职工家属达两万余人。把大讨论、大教育的过程，变成了广大干部职工转变观念、凝聚力量的过程，为企业全面、协调、和谐、可持续发展奠定了坚实的思想基础和群众基础。思想政治工作在文明单位创建活动中取得了新突破。
三是服务性。进一步增强服务意识，提高服务本领，在服务中达到教育和引导群众。随着改革开放和现代化建设的深入发展，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，思想政治工作所处的形势、环境、条件等势必发生新的变化，人们的经济状况、思想认识、道德观念、文化水平、生活状态、心理特征也会有所不同，必须创新教育方法，改进引导方式。这里，最重要的是牢固树立服务意识，加大服务力度，增强服务本领，一心一意为群众办实事办好事。只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，而且会引起群众的反感，败坏思想政治工作的声誉。近年来，霍州煤电集团公司以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以改善职工生存环境、提高职工生活质量，提升职工文明素质，塑造企业良好形象为宗旨，在职工生产生活质量和内涵素质的养成上下大功夫，实施了文明单位创建“十大工程”：绿色工程、安居工程、水暖工程、文体工程、交通工程、照明工程、早餐工程、厕所工程、洗浴工程、窗口工程。建成了一批高标准、高质量的“十大工程”项目。如李雅庄矿的平安文化广场、辛置矿的奋进园、白龙矿通往一级路的公路、小户型的住宅楼等。与职工生产生活密切相关的水电暖、吃住行等基础设施得以明显加强和改善。近几年的文明单位创建活动是矿区形象改善最为明显、群众受益最大、最为满意的一个时期。
当前，国际局势正在发生复杂而深刻的重大变化，我国经济社会生活正处在深刻的变革之中，人们的思想观念、道德追求、文化生活等日趋多样性，这使思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也都发生了很大变化。思想政治工作要跟上时代的发展要求，就必须在继承和发扬优良传统的基础上，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，总结新经验。群众性精神文明创建活动是在党的领导下人民群众移风易俗、改造社会、创造美好生活的伟大创造，是吸引群众广泛参与、引导群众自我教育的好途径，是寓教娱乐活动、虚功实做的好形式，是典型引路、以点带面的好办法。思想政治工作则担负着把党的主张、路线、方针、政策变成广大人民群众自觉行动的职责，担负着动员、激励、引导广大人民群众投身国家建设、推动社会发展、提高自身思想道德素质的任务。可见，精神文明创建活动和思想政治工作都具有群众性、广泛性、教育性和实践性，本质上都是群众工作，都负有宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的光荣使命。因此，群众性精神文明创建活动应该成为加强和改进思想政治工作的科学而有效的载体。
充分发挥群众性精神文明创建活动的载体作用，主要是发挥精神文明创建活动对加强和改进思想政治工作所具有的三个方面的优势。
一是综合性。精神文明创建活动和思想政治工作都是宏大的社会系统工程，综合性比较强，需要全党重视，全民动手，依靠全社会来做。思想政治工作要发挥精神文明创建活动的综合性优势，就是在党委的统一领导下，围绕着一个共同的目标，发挥职能部门的管理作用、人民群众的主体作用、社会团体的组织作用和基层单位的依托作用，建立“大政工”工作格局，使各种资源得到有效配置，各种力量凝聚起来，形成强大合力，不断增强工作的整体效应。霍州煤电集团公司从80年代以来开展文明单位创建活动，我在近几年的工作实践中，坚持党委负总责，党政工团齐抓共管，相关部门通力协作的工作方法，成立集团公司精神文明建设指导委员会和文明单位创建领导组，各相关部门组成政工文化组、环境治理组、生活后勤组、社会治安综治组、党风廉政建设组，机电组、办公室，20余个二级单位为主要实施单位组织和发动群众深入开展，形成了全方位、多层次、广领域的创建活动氛围。
二是开放性。精神文明创建活动和思想政治工作不能封闭运行，必须开门来做。思想政治工作要发挥精神文明创建活动的开放性优势，就是要从改革开放和现代化建设的生动实践出发，从人民群众不断变化的思想实际出发，在继承优良传统和宝贵经验的基础上，多用疏导的方法、群众参与的方法、发扬民主的方法，关心人、理解人、尊重人，急群众所急，想群众所想，办群众所需，与时俱进，开拓创新，以体现时代性，把握规律性，始终与时代和人民同行。以广泛组织大讨论、大教育活动为抓手，先后在全公司范围内广泛组织开展了“解放思想、提升理念、加快发展”和“落实科学发展观，构建和谐企业，我们怎么办”等大讨论、大教育活动，着力引导广大干部职工在思想认识、观念转变上紧跟集团公司改革发展的形势和步伐，推进企业前进过程中深层次矛盾的解决，实现用科学发展观统领集团公司工作的全局。一是利用广播、电视、报纸、橱窗等宣传阵地开办大讨论专题专栏，加大学习宣传的力度，营造浓厚的舆论氛围。二是组织公司两级领导和政工部门负责人深入基层，深入队组车间，深入居民区，宣传国际、国内以及煤炭行业的大形势，宣传集团公司改革发展的战略、愿景、举措和重点工作，宣传落实科学发展观和建设和谐企业的重要性和深刻内涵；三是引导各单位、各部门采取召开座谈会、讨论会和“一题一议”等形式，组织职工广泛开展讨论。据不完全统计，近三年来，霍州煤电共组织各类形势任务教育报告会、座谈会、讨论会100余场次，参加讨论和受教育的职工家属达两万余人。把大讨论、大教育的过程，变成了广大干部职工转变观念、凝聚力量的过程，为企业全面、协调、和谐、可持续发展奠定了坚实的思想基础和群众基础。思想政治工作在文明单位创建活动中取得了新突破。
三是服务性。进一步增强服务意识，提高服务本领，在服务中达到教育和引导群众。随着改革开放和现代化建设的深入发展，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，思想政治工作所处的形势、环境、条件等势必发生新的变化，人们的经济状况、思想认识、道德观念、文化水平、生活状态、心理特征也会有所不同，必须创新教育方法，改进引导方式。这里，最重要的是牢固树立服务意识，加大服务力度，增强服务本领，一心一意为群众办实事办好事。只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，而且会引起群众的反感，败坏思想政治工作的声誉。近年来，霍州煤电集团公司以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以改善职工生存环境、提高职工生活质量，提升职工文明素质，塑造企业良好形象为宗旨，在职工生产生活质量和内涵素质的养成上下大功夫，实施了文明单位创建“十大工程”：绿色工程、安居工程、水暖工程、文体工程、交通工程、照明工程、早餐工程、厕所工程、洗浴工程、窗口工程。建成了一批高标准、高质量的“十大工程”项目。如李雅庄矿的平安文化广场、辛置矿的奋进园、白龙矿通往一级路的公路、小户型的住宅楼等。与职工生产生活密切相关的水电暖、吃住行等基础设施得以明显加强和改善。近几年的文明单位创建活动是矿区形象改善最为明显、群众受益最大、最为满意的一个时期。
