新时期加强企业思想政治工作的对策 2012-08-24 谢美云
马兰矿选煤厂 谢美云
在改革开放和社会主义市场经济条件下，加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性，形成感召力。
（一）创新机制，完善制度，保持思想政治工作的生命力
在建立现代企业制度的过程中，思想政治工作的体制和机制已经不能适应和解决企业经营生产中出现的各种问题。因此，新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的运行机制。
1. 加强领导，落实责任。做好思想政治工作，加强领导是关键。要通过建立企业思想政治工作责任制，进一步提高企业各级领导干部对企业思想政治工作重要性的认识；明确每位领导干部的责任，做到分工到人；建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党团员和各级领导干部为主体，职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。
2. 建立和完善思想政治工作制度。一是建立目标管理考核制度。把思想政治工作纳入综合目标管理范围，做到与其它工作统一部署，统一检查、统一考核，将思想政治工作中各项量化考核分解到基层和班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，二是建立分析研究会议制度。定期和不定期召开思想政治工作联席会议；根据上级的工作部署和本单位实际，研究和落实全年思想政治工作目标；对职工思想动态进行分析、研究并制定相应对策；三是建立思想政治工作责任区。把企业全体党员划分成若干责任区，发动党员做好身边员工的思想工作，对员工中出现的思想问题要及时解决。
（二）创新内容，教育为先，使思想政治工作具有吸引力
现代企业的发展，需要有适应高科技发展和新业务新技术的职工队伍，更需要有爱岗敬业、无私奉献、具有崇高理想的职工队伍。建立一支素质高、士气高、忠诚度高的职工队伍是企业提升核心竞争力的主要途径，也是企业思想政治工作的一项主要任务。
1. 加强理论学习。要坚持多层面的学习和思想教育，把党的路线方针政策同实际工作中遇到的难题、疑点联系起来，把正面先进典型宣传与反面警示教育结合起来，加强针对性；要改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔的做法，善于归纳汇总，拟定思考题目，进行互动式讨论，提高实效性。
2. 加强形势任务教育。要充分发挥思想政治工作的效力，通过形势报告会、党课等形式，认真学习宣传贯彻党的路线方针政策，宣传贯彻企业改革发展的思路办法制度，积极引导职工树立政治意识、发展意识和责任意识。通过对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，正确引导职工行为目标和行为方式与企业改革发展大局相一致，激发他们立足岗位，敬业奉献的工作热情，使广大职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
（三）创新形式，培育载体，使思想政治工作充满生机活力
随着企业的改革发展，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生了巨大变化，因此，在实际工作中，要注意推陈出新，研究新时期思想政治工作的新形式、新载体。
1. 构建网络体系。为使思想政治工作有效开展，应建立和完善纵到底、横到边的思想政治工作网络体系。一是充分发挥党、工、团作用，形成专兼结合、优势互补的组织网络；二是要加强思想政治工作队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性。
2. 建设宣教阵地。教育阵地以三会一课、职工之家、政研论坛等为载体；宣传阵地以广播、书报刊、黑板报、宣传栏等为载体；要充分利用这些阵地，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到班组、延伸到八小时之外，使广大员工置身于思想教育的浓厚氛围之中。
（四）创新方法，以人为本，增强思想政治工作的凝聚力
以人为本的思想，不仅是包括物质利益的满足，而且是包括精神利益上的赋予。因此，围绕企业中心任务开展思想政治工作，必须坚持“以人为本”，按照“喻理、明事、融情，全方位渗透”的工作理念，以解决实际问题为突破口，在贴近职工上作文章，增强思想政治工作的凝聚力。
1. 喻理，以浅显的道理说服人。“喻理”是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。如果不讲清道理就难以从根本上解决思想和实际问题。在实际工作中，要适时召开职工大会、班组会，做好企业目标宣传和任务教育，让职工了解企业的目标任务，知道自己所肩负的责任和使命，进而明确方向和任务，来凝聚人心、鼓舞士气。
2. 明事，以沟通疏导的方式调动人。企业走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，难免产生各种不同的认识。在这种情况下，思想政治工作要选准载体，实事求是，着力解决热点、难点问题，才能有说服力。一是坚持企务公开，让职工参与经营任务指标分解、完成情况、奖励兑现等内容的公开活动；二是加强领导与职工之间的双向沟通，畅通职工谏言献策、提出意见和建议的渠道；三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来，积极协调、妥善处理好包括企业改革、工资调整等涉及职工切身利益的问题，在疏导中把实事办到位。
3. 融情，以春风化雨般的关爱激励人。要心系职工，把关爱的真情渗透到思想政治工作始终，做到心灵的沟通，感情的交融，使思想政治工作起到春风化雨润物无声的功效。要把关心职工生活作为一项重要工作来抓，对职工进行健康体检，开展扶贫助困送温暖等活动，保护和调动广大职工经营生产积极性。
4. 全方位渗透，构筑企业发展的动力源。通过与企业改革、发展、经营、服务、文化相结合，发挥思想政治工作特有的导向、激励和疏导功能，使其在全局各项工作中表现出一种活跃的“渗透”作用，是加强思想政治工作的有效形式。一是把思想政治工作与企业改革相融合。二是把思想政治工作与企业发展相融合；三是把思想政治工作与企业服务工作相融合；四是把思想政治工作与企业文化相融合。各级党工团组织要深入宣传企业精神、工作理念等，最大限度地调动和发挥企业职工的潜力，为企业改革发展稳定提供坚实的思想基础和政治保证。
总之，新时期企业思想政治工作必须与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，及时有针对性地提出应对方略，在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新，提高科学性，增强说服力，才能开创企业思想政治工作的新局面。
在改革开放和社会主义市场经济条件下，加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性，形成感召力。
（一）创新机制，完善制度，保持思想政治工作的生命力
在建立现代企业制度的过程中，思想政治工作的体制和机制已经不能适应和解决企业经营生产中出现的各种问题。因此，新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的运行机制。
1. 加强领导，落实责任。做好思想政治工作，加强领导是关键。要通过建立企业思想政治工作责任制，进一步提高企业各级领导干部对企业思想政治工作重要性的认识；明确每位领导干部的责任，做到分工到人；建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党团员和各级领导干部为主体，职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。
2. 建立和完善思想政治工作制度。一是建立目标管理考核制度。把思想政治工作纳入综合目标管理范围，做到与其它工作统一部署，统一检查、统一考核，将思想政治工作中各项量化考核分解到基层和班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，二是建立分析研究会议制度。定期和不定期召开思想政治工作联席会议；根据上级的工作部署和本单位实际，研究和落实全年思想政治工作目标；对职工思想动态进行分析、研究并制定相应对策；三是建立思想政治工作责任区。把企业全体党员划分成若干责任区，发动党员做好身边员工的思想工作，对员工中出现的思想问题要及时解决。
（二）创新内容，教育为先，使思想政治工作具有吸引力
现代企业的发展，需要有适应高科技发展和新业务新技术的职工队伍，更需要有爱岗敬业、无私奉献、具有崇高理想的职工队伍。建立一支素质高、士气高、忠诚度高的职工队伍是企业提升核心竞争力的主要途径，也是企业思想政治工作的一项主要任务。
1. 加强理论学习。要坚持多层面的学习和思想教育，把党的路线方针政策同实际工作中遇到的难题、疑点联系起来，把正面先进典型宣传与反面警示教育结合起来，加强针对性；要改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔的做法，善于归纳汇总，拟定思考题目，进行互动式讨论，提高实效性。
2. 加强形势任务教育。要充分发挥思想政治工作的效力，通过形势报告会、党课等形式，认真学习宣传贯彻党的路线方针政策，宣传贯彻企业改革发展的思路办法制度，积极引导职工树立政治意识、发展意识和责任意识。通过对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，正确引导职工行为目标和行为方式与企业改革发展大局相一致，激发他们立足岗位，敬业奉献的工作热情，使广大职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
（三）创新形式，培育载体，使思想政治工作充满生机活力
随着企业的改革发展，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生了巨大变化，因此，在实际工作中，要注意推陈出新，研究新时期思想政治工作的新形式、新载体。
1. 构建网络体系。为使思想政治工作有效开展，应建立和完善纵到底、横到边的思想政治工作网络体系。一是充分发挥党、工、团作用，形成专兼结合、优势互补的组织网络；二是要加强思想政治工作队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性。
2. 建设宣教阵地。教育阵地以三会一课、职工之家、政研论坛等为载体；宣传阵地以广播、书报刊、黑板报、宣传栏等为载体；要充分利用这些阵地，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到班组、延伸到八小时之外，使广大员工置身于思想教育的浓厚氛围之中。
（四）创新方法，以人为本，增强思想政治工作的凝聚力
以人为本的思想，不仅是包括物质利益的满足，而且是包括精神利益上的赋予。因此，围绕企业中心任务开展思想政治工作，必须坚持“以人为本”，按照“喻理、明事、融情，全方位渗透”的工作理念，以解决实际问题为突破口，在贴近职工上作文章，增强思想政治工作的凝聚力。
1. 喻理，以浅显的道理说服人。“喻理”是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。如果不讲清道理就难以从根本上解决思想和实际问题。在实际工作中，要适时召开职工大会、班组会，做好企业目标宣传和任务教育，让职工了解企业的目标任务，知道自己所肩负的责任和使命，进而明确方向和任务，来凝聚人心、鼓舞士气。
2. 明事，以沟通疏导的方式调动人。企业走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，难免产生各种不同的认识。在这种情况下，思想政治工作要选准载体，实事求是，着力解决热点、难点问题，才能有说服力。一是坚持企务公开，让职工参与经营任务指标分解、完成情况、奖励兑现等内容的公开活动；二是加强领导与职工之间的双向沟通，畅通职工谏言献策、提出意见和建议的渠道；三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来，积极协调、妥善处理好包括企业改革、工资调整等涉及职工切身利益的问题，在疏导中把实事办到位。
3. 融情，以春风化雨般的关爱激励人。要心系职工，把关爱的真情渗透到思想政治工作始终，做到心灵的沟通，感情的交融，使思想政治工作起到春风化雨润物无声的功效。要把关心职工生活作为一项重要工作来抓，对职工进行健康体检，开展扶贫助困送温暖等活动，保护和调动广大职工经营生产积极性。
4. 全方位渗透，构筑企业发展的动力源。通过与企业改革、发展、经营、服务、文化相结合，发挥思想政治工作特有的导向、激励和疏导功能，使其在全局各项工作中表现出一种活跃的“渗透”作用，是加强思想政治工作的有效形式。一是把思想政治工作与企业改革相融合。二是把思想政治工作与企业发展相融合；三是把思想政治工作与企业服务工作相融合；四是把思想政治工作与企业文化相融合。各级党工团组织要深入宣传企业精神、工作理念等，最大限度地调动和发挥企业职工的潜力，为企业改革发展稳定提供坚实的思想基础和政治保证。
总之，新时期企业思想政治工作必须与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，及时有针对性地提出应对方略，在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新，提高科学性，增强说服力，才能开创企业思想政治工作的新局面。
