□    兰花集团大阳煤矿   吕长江

当前，随着国内经济增速放缓，煤炭企业受到产能过剩、进口煤炭冲击等多种不利因素的影响，煤炭企业普遍面临销售不畅、煤价下跌、经营困难的局面，企业进入了生产经营困难、生产效益下滑的经济新常态，这时候企业生产尤其是煤炭企业的职工思想情绪开始出现变化，企业不稳定因素增多。工会作为连接企业和职工的纽带，在煤炭企业的发展进程中，发挥了无可替代的作用。工会是代表广大煤炭企业职工、为职工谋取利益、保护职工权益的组织，在企业历史进程的各个阶段，始终扮演着重要角色，发挥着积极作用。
作为企业与职工的连接纽带，企业工会也深刻感受到了这种变化带来的影响，然而面对当前这种经济新常态，企业工会作为保障企业和谐发展的主力军，必须认清形势、统一思想、不等不靠，更加突出的发挥工会的职能作用，探索工作新模式，寻求工作新方法，不断沟通企业与职工群众之间的联系，充分调动广大职工应对寒冬的积极性，为保障企业和谐稳定发展增砖添瓦。煤炭企业工会及相关从业人员，必须站在负责任的高度，清醒地认识和研究当前企业工会工作所面临的新情况、新问题，强化工会自身组织建设，以锐意进取的精神状态迎接挑战，创新工会工作模式，调动企业职工积极性，推动建立新形势下的促进煤矿企业和谐健康发展的新型工会组织。
一、健全工会组织建设，夯实服务职能基础
企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，直接联系和服务职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在履行各项社会职能、维护职工合法权益中具有基础性和决定性的作用。企业工会的重要地位和作用，决定了在任何时候、任何情况下都要着力抓好企业工会建设，充分发挥企业工会作用。
企业工会是在党组织的领导下的群众组织，在企业发展中的职能主要有建设职能、委员职能、参与职能与教育职能，企业工会首先要按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的标准，加强完善组织机构建设，壮大工会会员的队伍，只要是职工工作的地方，工会组织都要实现全覆盖，增加职工的入会率，扩大工会覆盖面，从而为开展工会活动建立健全组织基础。
二、全面提高工会干部职工的业务素质
当前，全党全国人民正在掀起一场深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神的热潮，全面深化改革的关键时期。工会干部肩负着高举旗帜、改革创新，团结动员亿万职工在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用的历史使命。新时期、新任务、新使命，对做好工会自身建设，提升工会干部的能力素质提出了新的更高的要求。
工会是为广大职工服务的组织，是职工在企业的代表，维护职工利益是工会干部的本职工作，各级工会要以心系职工、服务职工、关怀职工为宗旨，铭记党的宗旨，高度关注职工需求，积极发挥部门带头作用，改进作风、无私奉献、努力工作，同时相关工会干部要加大学习力度，紧跟企业形势，通过采取脱产培训、拓展训练、外请专家授课、集体自学等方式提升自身素质，提升自己服务大局、科学维权、勇于创新、高效执行、服务职工的能力，只有高标准的提高自身的政治素质与业务水平，才能充分履行好工会各项职责，为企业、职工排忧解难，才能让企业放心、职工认可。
三、找准切入点，强化创新型工会建设
推动科学发展、促进企业和谐，对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织要适应新形势新任务的要求，只有通过创新的工作方法和途径才能使基层工会活力不断增强；只有不断创新工作机制，才能把工会组织建设成为学习型、服务性、创新性的群众组织。创新工会工作，一定要把握好工会定位，工会代表职工，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
形势越是困难，人心就越需要稳定，工会作为联系企业与职工的桥梁和续带，在这个时候，不能只是上传下达当传声筒，不能只会陪同领导访贫问苦，要主动创新，要充分结合这一时期职工的心态反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药，深化丰富“职工之家”的内涵，要在扎实抓好扶贫救助工作，建立困难职工帮扶工作长效机制，合理利用帮扶资金，切实解决困难企业职工的实际困难的基础上深入开展“|面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，在服务职工活动中切实为基层和职工多办几件看得见、摸得着、感受深、受惠广的实事好事，让广大职工充分感受到工会的弱，反而得以了加强，从而大大激发了广大职工凝心聚力促发展的积极性，促进了企业的和谐稳定，提高了企业上下战寒冬的信心。
四、 全面加快工会信息化建设
当前，我国经济社会发展正处在从高速到中高速的增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的重要阶段，企业之间的竞争不再是单纯的有形产品竞争，而是延伸到产品以外的多方面的无形竞争。为将员工的思想真正统一到企业发展战略与求存图强的决策部署上来，企业宣传思想工作必须以科学发展观为指导，进一步完善工作运行体系，在“统一思想”、“凝聚人心”和“强化执行”三个方面力求有新的突破，为企业战胜危机、实现科学发展奠定坚实的思想基础和提供强大的精神动力。
广大工会干部积极应对新形势、新任务，强化职责意识，狠抓工作落实，全面提升工会干事水平，工会在强化宣传，通过电视广播会议、网络新媒体、工会简报信息、深入职工群众在走访、开展座谈调研等方式把企业当前面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底，充分利用具体事例把集团决策层的意图向职工讲透、讲明，使职工能够充分了解当前形势下企业在怎么办、职工应如何办、今后如何办、怎样办才能克服困难，让每一名企业职工及家属都矩形势、明任务，增强紧迫感、任务感、责任感，充分发挥了工会组织宣传引导、释疑解惑、鼓劲加油的职能作用。
以习近平同志为核心的党中央高度重视网络安全和信息化工作，提出建设网络强国战略目标，国务院制定“互联网+”行动计划和国家大数据战略，加快推动互联网和实体经济深度融合，拓展经济发展新空间，促进社会治理模式转变。由于当前网络化的快速发展，即时通讯变得十分便函捷，职工们遇到问题往往会借助于新媒体，尤其是微信、微博、论坛贴吧等媒介传播速度快、影响范围广，如果不能及时解决，就会严惩影响企业的声誉，因此企业工会必须要加强信息化建设，培养数字化人才，同时积极开通微信、微博等，随时随地将企业的相关政策进行发布，积极传播企业正能量，从而全面提升企业工会服务的信息化水平。
加强工会信息化建设，是贯彻落实兰花集团总体战略部署的要求，也是站在新的起点上加强工会自身建设、创新工作载体、丰富工作手段、提高工作效率的迫切需要。