□  兰花集团大阳煤矿    郑娇娇

煤炭是我国的主要矿产资源，煤炭行业是我国能源的最基础行业。在我国的煤炭企业中，青年人占有很大的比例，共青团是我国煤炭企业的与青年职工之间的桥梁。煤矿企业团委工作的立足点和中心就是在能够在安全生产的前提下，提高青年职工的积极性，让他们实现自身的价值。现阶段，计划经济快速发展，一个有效的思想政治工作再企业取得更大的发展中占有重要作用。
现代企业管理发展到一个新的阶段的重要标志之一就是企业的文化。煤炭企业的文化属于一个管理的范畴，同时还是一种高层次的管理方法。多年来，煤炭企业团委工作在引领企业文化建设、优化团委工作的服务功能、强化青年团员的教育，培养优秀青年人才、提升团组织整体素质、增强创新创业意识，建设学习型团组织等方面，为煤炭企业发展提供强大的精神和动力支持。作为先进青年的群众组织，煤炭企业团委工作能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员、青年工人，全面履行自身的各项职能，及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化，各项工作注重以人为本的理念，着力提升团组织影响力，不断加强巩固青年团员、青年工人的思想基础，提升组织、服务、教育青年的本领。
一、我国煤炭企业团委建设工作实践的意义
我国煤炭企业是一种大型的能源开发企业，并且拥有很多各个岗位的职工。因此，煤炭企业团委建设工作的出发点就是怎样有效的调节职工的工作积极性，并让职工了解党和国家以及企业本身生产经营的奋斗目标，让他们感受到煤炭企业的温暖。
随着社会的发展，我国已经逐渐走向社会主义市场经济。和以前的计划经济时代对煤炭企业提供垄断经营的保护不同，我国不断的降低煤炭企业的入门门槛。尤其是近几年来全球的经济不景气，在这种环境下，为了激活市场，降低我国经济发展的危机，国家要不断地降低一些税费。由于我国对很多行业都放宽了其门槛，这样就会吸引其他国家的企业到我国来投资。由此，可以预见，我国的煤炭企业将会面对着科技含量更高，生产经营成本更低的外资企业的冲击。在这种情况下，我国煤炭企业只喊创新的口号是不行的，企业要不断加强日常管理工作的各个环节，并提高企业自身的科技水平与市场竞争力。只有这样，才能再将来的市场竞争中立于不败之地。
我国的煤炭企业虽然大多数都是按照市场经济的要求来进行调整的，但从源头上来说，我国煤炭企业的团委建设工作仍旧继承了计划经济时期的特点。在一些煤炭企业中，对团委工作的管理，一是存在形式主义，由于行政人员大多不在工作一线，导致具体工作任务的下达不合乎实际情况，给青年团员、青年工人造成困扰。煤炭企业对团委工作的管理不具有长期性，往往是作为临时工作或阶段性任务，这种现象极大地影响了团组织成员的态度情感、理想信念。二是煤炭企业当前不完善的团组织制度，没有很好地发挥激励或引导的作用，极大地影响了团组织成员的工作积极性。三是煤炭企业对团委工作重视不足，团组织干部的培训经费缺乏，导致团委的常规、特色活动较难顺利开展。
因此，在今后的团委建设工作中，要始终坚定不移的始终围绕党和国家的方针政策来走，团结在党和政府的周围。一直以来，团委建设工作的本身就是宣传工作。
二、加强煤炭企业团委工作的策略
（一）煤炭企业团委干部应立足自身作出改变
一是转变工作观念，更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人，会利用各种渠道获得新的知识，这对团委工作来说是一种新的挑战。因此，团委工作负责人应当转变自己的工作理念，不断汲取新的知识，团委干部要紧跟煤炭企业发展步伐，不断改进自己的工作作风，全面掌握团委工作的艺术和技巧，努力提高从事团委工作的能力。二是了解团组织成员，建立和谐关系。作为团委干部，“高高在上”总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况，从而建立和谐高校的工作关系，有利于团组织成员身心健康发展，快乐工作，这是开展团委各项活动的重要前提之一。三是加强业务学习，增强创新意识。在现代煤炭企业中，创新能够创造规模性效益，团委工作创新的实质在于突破煤炭企业文化建设中煤炭企业经营管理理念僵化的束缚，为煤炭企业生产发展提供良好的文化环境。对于团委工作来说，加强业务学习，进行管理方法、组织方法的创新是不可逃避的课题。团委工作的创新与进步应当切实遵循团委的建设规律，重视对青年团员、青年工人创新意识的培养，将工作重心放在对青年团员积极性和创造性的调动上。
（二）从外部因素入手，推动煤炭企业团委工作发展
一是煤炭企业要重视团委工作，激发工作动力。这其中包括：首先，扭转形式主义的作风，煤炭企业提高对团委工作的重视，管理要有针对性和具体性，充分发挥各级团委工作的自主性和积极性。其次，着力完善团组织建设，完善各项管理制度，使得团组织运行有序。二是组织煤炭企业团组织成员进行思想政治理论学习。重视和加强理论学习，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是党对团员的一贯要求。共青团是党进行青年群众工作的重要渠道，在发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用时，加强团组织成员思想政治教育理论方面的学习，提高思想政治理论水平和觉悟，是团委工作适应时代发展的具体要求。三是开展煤炭企业团委干部心理教育工作。开展煤炭企业团委干部心理教育工作，有利于团委干部做好自己的心理保健工作，掌握行之有效的心理调节方法，辩证地对待自己的优点和缺点。团委干部要能够从中学会倾诉，从而缓解心理压力；掌握能够使自己快乐工作的技巧，从不同角度去思考问题、处理问题，建立起良好的人际关系；在工作中学会劳逸结合，培养多种兴趣与爱好；以积极向上的工作态度投入到自己的工作中去。四是搭建公共话语平台，利用好网络媒体。随着互联网的普及和发展，互联网以其高效、全面、便利、共享等特点成为青年团员在工作、生活中不可或缺的一部分。利用好网络媒体开展团委工作，是一个新的课题。团组织干部可以利用网络资源易交流、沟通的特点，建立一个团委QQ 群、微信群或团委微博、学习邮箱等网络平台，并定期地将有关党中央领导人重要讲话、思想政治理论知识、现代化煤炭企业管理知识理念以及煤炭企业安全生产注意事项等的文件资料上传，让大家都能够及时地了解团委建设工作的开展情况。
新形势下，加强煤炭企业团委工作需要企业在各方面做出努力，煤炭企业团委工作具有鲜明的基础性，加强煤炭企业团委工作有利于企业各项工作的顺利开展和稳步推进，能够凝聚人心，促进煤炭企业健康可持续发展。