□  霍州煤电集团晋北煤业党总支书记 王笃成

案例一：浪子回头金不换
案例背景：
       2008年矿井建设初期，由于职工来自四面八方，工作、生活习惯，素质、文化水平等诸多方面存在不同差异，再加之业余生活相对匮乏，很多职工下班后喜欢喝酒、赌博，影响了矿井正常安全生产秩序，也过多牵扯到矿领导的工作精力。对此，我们领导干部和问题职工“结对子”，通过深入了解每位问题职工生活、家庭、工作中的各种情况，一对一的对问题职工进行帮扶教育。
案例过程：
       掘准队的农合工王英俊2008年初参加工作以来，由于有小偷小摸、喝酒、赌博的毛病，经常受到队里和保卫科的批评和处罚，他本人也心灰意冷，对工作、生活失去信心。队里欲把他甩包袱交到矿上。在一次喝酒后，他醉酒到保卫科滋事，在几个游手好闲的“朋友”帮忙下，酿成一起不大不小的打群架事件。情急之中，王引俊被移交当地派出所处理。事后，大多数领导和职工认为他是一个不可救药的害群之马，都认为干脆将他辞退，省的以后麻烦。我经过走访调研，对他工作前的生活、家庭背景进行了相关了解，认为他本质还是好的，就是家庭贫寒，父母年迈有病，经济负担重，加上没有什么文化，过去曾一直在小煤窑做苦力，养成了坏毛病，只要加强教育，肯定能成为有用之才的。之后，我多次到他家去走访，对他进行思想教育，分析他的行为对其个人、对家庭、对企业、对社会带来不良影响，对他进行劝解，逢年过节安排工会到他家进行慰问，送去米、面、油等相关生活用品。王英俊渐渐意识到了自己的错误行为，改掉了小偷小摸、喝酒、赌博的毛病，也写下了保证书，再次回到队里安心工作，对生活也重拾信心，并在矿上开展的文明和谐评选活动中被评为文明和谐员工。
案例二：让文明之花盛开
案例背景：
        2008年刚建矿那阵子，矿上职工队伍急剧扩张，大多数农合工从一个农民转变到一个工人，工作、生活等很多方面不习惯，受到了纪律的约束。在澡堂更衣、宿舍休息、食堂就餐的时候，常常因为一句话讲不对，引起争执，甚至打架现象，对矿井和谐稳定、安全发展、企业形象树立等方面带来不好的影响。
案例过程：
       为了刹住这种不和谐风气，树立文明和谐之风，我安排各单位对职工中各类不文明习惯和风气进行了调查统计，结合矿井实际，提出八个文明和谐，即：文明用语、文明上岗、文明办公、文明习惯、文明住宿、文明就餐、文明洗浴、文明守法,并在全矿大力宣传，积极实施。2008年当年评选两届共50名文明和谐员工，在全矿职工中产生了极大的反响，职工中说脏话粗话，酗酒滋事，打架斗殴的现象明显减少。2010年在探讨巩固评选文明和谐员工的基础上，又增加了文明和谐宿舍，文明和谐班组，文明和谐窗口，文明和谐家庭四个评选内容，扩大文明和谐评选的范围，提升文明和谐评选的质量。活动开展实施4年以来，全矿共有210名职工，15个班组，15个宿舍，12个家庭，4个窗口受到文明和谐评选表彰，文明工作、文明生活、文明习惯等在矿区蔚然成风，活动收到明显的效果。
工作体会：
1、在企业思想政治工作中，我们要采取各种手段广泛开展员工教育。在教育内容的选择上，要突出时代特色，要充分反应当前我国社会主义市场经济的新要求，要引导全体员工转变思想、更新观念，自觉在思想上、行动上适应国内外形势的变化，真正做到与时俱进。在教育工作的形式上，既要积极开展正面教育，也要适当开展反面教育，给那些思想开小差的同志及时敲响警钟，用发生在我们身边的各种反面例子来教育员工，必要时可以安排当事人现身说法，讲诉自己的亲身经历，以加强教育效果。另外，为了检查教育工作的效果，企业还需按季度或按月份对党员同志组织学习业务考核，并将此作为最终评判员工素质、工资增加、职位升迁的重要依据。
2、在企业的思想政治工作中，必须突出企业的人本观念，即凡事都要做到“以人为本”，这也是当今和谐社会所大力倡导的。要把员工作为企业的核心资源来管理，相关计划的制定和实施要有战略性和系统性，要把企业绩效管理、政策的出台与员工生涯规划、员工待遇等统一结合起来，做到科学地利用人才，精心地培养人才，广泛地聚拢人才。要认真贯彻和落实我国的“科教兴国”战略，坚持以市场为导向，正确看待人才的市场价值，建立正确的人才价值观。要为人才创造良好的工作环境，破除传统的“官本位”思想，打破企业内部论资排辈的格局，真正引导各门内的专业性的、高素质的、懂外语的、复合型人才脱颖而出，企业要采用各种办法，为优秀人才提供更大的发展空间和更多的工作机会。
3、古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，企业领导伺志的一言一行，不仅代表了企业的形象，也在无形中对企业员工起到了重要的引导作用。企业领导同志必须在日常工作中做好表率作用，提升自己的人格魅力，提高自己的整体素质。领导要求下属员工做到的，自己就要首先做到；领导要求下属员工不做的，自己也要首先不做。要用自己的实际行动引导员工，用自己的人格魅力感化员工，企业普通员工也要以领导同志为榜样，在日常的工作　和生活中进行学习和效仿，从而最终加强企业内部的自身凝聚力，提升员工的集体　荣誉感和归属感，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力，把企业的思想政治工作真正落到实处。
4、企业要结合自身的实际情况，积极做好离退休员工管理、员工慰问和家访、表彰先进集体个人等方面的工作，要采取多种灵活机动的形式，深入员工内部，了解员工的疾苦，倾听员工的呼声，积极解决员工最关心的问题，如果自己解决不了的要如实向上级领导汇报。另外，企业在日常各种细节之处，要学会用温情感动员工，让员工真正感到舒心、放心、安心。例如：在员工结婚、生日时，可以根据实际情况向员工赠送礼物、贺卡以及牌匾等，在员工家庭内有亲属生病、病逝时，要积极组织去家中或医院进行探访，为员工解决实际生活困难，等等。只有把关心群众生活作为企业思想政治工作的一部分，才能进一步加强企业与员工之间的关系，提升企业与员工之间的互动，从而激发员工的工作热情，提高工作效率，为企业创造实实在在的有形价值。