当前，钢铁行业国有企业改革正处在攻坚阶段，经济发展进入关键时期,改革和发展能否稳步推进，在很大程度上取决于广大职工群众的理解和支持。因此，加强和改进职工的思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力就显得尤为重要。就目前的情况来说，需要切实发现自身思想政治工作开展存在的问题，充分进行深入的剖析和探讨，从而找到正确的职工思想政治工作的方法。

一.钢铁企业职工的思想状况存在的特点

随着钢铁企业向市场经济过渡，市场竞争的加剧，增强了职工的危机感和压力感，他们深深体会到，自己的命运与企业的生存和发展紧密相连，只有企业发展，才有个人的前途，因此，职工比任何时期都更加关心企业的生产经营，关心企业的效益。

钢铁企业进入市场后，企业在改革、改制过程中，各项配套政策没有完全落到实处，导致与其他行业相比，钢铁企业职工付出的改革成本过高，在个人利益上做出的牺牲比较大，因此部分职工心中存在强烈的失落感，对企业的改革、发展前景缺乏足够的信心。

二、进行好当前思想政治工作的引导思维

针对新阶段的特点，在抓思想政治工作时，应该认真贯彻求真务实、以人为本的观念。思想政治工作指向的是人，所以要了解群众的思想，从而针对其特点，再有计划的实施教育。在充足的调研情况下，把握真实情况，抓准所要解决的具体问题。思想政治教育的核心是关心人、激励人、帮助人。实施思想政治工作的根本是“以人为本”，既要讲道理、讲政策、讲原则，也要以情感人、以理服人，对由于某种原因一时还没有办法解决的问题，要注意研究对策，采取措施，做好思想劝说解释工作，并做好针对性的再教育。处在社会新的环境当中，想要做好每一份思想政治工作，都要做到认真、负责、精确。在开展思想政治工作时要不厌其烦，在办具体的事情时要穿插进思想教育，做到以情动人、以理服人，力求通过简单的现象可以深入进问题的最深处，寻求出解决问题的最优办法。政工干部要发挥教育主导作用，把上级的教育内容，组织学习好，贯彻落实好，要多做协调性工作，理顺思想政治工作与实际工作的关系，加强对思想政治教育的引导，多组织思想政治教育经验学习、交流、讨论等活动，学习借鉴先进经验。

三、新时期做好思想政治工作的方法

（1）.必须切实加强对思想政治工作的组织领导。企业各级组织必须站在讲政治的高度，从培养“四有”职工队伍出发，找准位置、发挥优势、突出特色、务求实效，切实加强和改进职工思想政治工作，为企业的改革发展提供精神动力。进行职业道德、职业技能的教育和培训，培养职工的爱岗敬业精神和竞争意识、竞争能力。进行民主法制教育，增强民主参与意识和能力，增强法制观念。进行改革政策、形势教育和艰苦奋斗教育，帮助他们树立自立自强的信心和正确的择业观念。

（2）.有目的有意义的针对性开展工作。对于钢铁企业的工作来说比较枯燥，需要职工投入很多的时间来进行，同时在一些情况下还需要进行加班。所以具有一定的挑战性，很多人长时间工作后就会失去工作激情和上进心，这就需要通过思想政治工作来进行调节。作为钢企来说对职工开展思想政治工作，要认识到思想政治工作开展的重要意义以及目的，要针对性的开展工作。针对枯燥的工作内容，开展思想政治工作的过程中可以充分将工作进行深入的剖析，让职工清晰的认识到自身工作的价值和意义，从而就能够调动职工的积极性和热情。在单位开展思想政治工作要定期开展一定的活动调动员工的积极性，延续职工工作的热情。这样有目的针对性的开展职工的思想政治工作能够更好的发挥思想政治工作的价值。

（3）.发挥模范作用，落实各项工作。在钢企开展职工思想政治工作来说首先各个部门的领导要重视和支持思想政治工作的开展，发挥自身的模范带头作用，以身作则，从而来促进整个单位的思想政治工作的开展。有领导对开展思想政治工作的全面支持，就会带动员工也不断的有意识的进行开展。同时在钢企开展思想政治工作也结合平时的工作内容和工作形式进行融会贯通，在工作中时刻贯穿着思想政治工作的开展，要在各个部门之间进行互动和协调配合，端正职工的思想意识，制定合理的工作计划，有步骤有条理的推进思想政治工作的开展，这样才能一步一个脚印的落实每项工作，长期积累就会实现思想政治工作的价值。

（4）.完善制度内容，强化管理措施。完善的制度是开展思想政治工作的保障。在钢企开展思想政治工作也要建立完善的制度，对于各项工作的标准和要求都要进行明确，并且加强相应的监督管理。对于制度内容一定要精细化，对于一些奖励和处罚规则和措施要明确，甚至对于一些日常可能发生的事情也要进行明确的规定，这样一方面是便于管理，另一方面是能够帮助职工建立一个明确的工作规范，从而形成惯例。同时对于规范制度的每一条都要进行详细的解释，要让员工充分的理解明白规章制度的内容，在实际的工作过程中也要加强监督管理力度，这样才能保证员工按照规章制度来开展工作。

（5）.创新工作内容。在开展职工的思想政治工作的实际过程中，要不断的进行工作内容的创新。在思想政治工作内容的创新上一定要结合当前的热点思想以及党的最新思想进行学习和融合，从而运用到实际的工作中。在开展职工的思想政治工作过程中要切实的从职工的角度出发，以职工利益为出发点，将自身学习到的全新内容对职工进行传播，让职工能够与时俱进。

（6）.创新工作机制。首先，应该建立企事业单位思想政治工作领导机制，实现党组织对于思想政治工作的统一领导，制定科学的思想政治工作规划，抓好领导干部的精神文明和作风建设，从而打造一支思想政治素养过硬的队伍。同时，应该建立起科学的思想政治工作运行机制，明确各个部门之间的权责，提高思想政治工作队伍的合力。最后，应该充分发挥党组织各个部门的作用，实现政工、行政和群团组织等为一体的管理网络，提高思想政治工作的效率。

（7）.创新工作方法。思想政治工作的方法是思想政治工作效率的重要影响因素。所以，这就需要思想政治工作者应该不断创新工作的方法，从思想、观点和情感等方面加强引导，增强与普通员工之间的沟通和交流，发挥员工的主体作用，提高员工的积极性和主动性，从而使企事业单位思想政治工作更加有效。

总之，培养适应新经济时代需求的劳动者是市场经济对企业的内在要求，也是时代赋予各级组织的神圣职责，这就要求我们的各级干部，在经济形势和政治形势都发生变化的情况下，也要不断的进行改革来适应社会的发展，不断的完善相应的机制，调动职工的积极性，在工作内容和方法上进行创新，从而不断的促进职工思想政治工作，提升职工的思想素质，提升企业职工的凝聚力，促进企业的发展。