浅谈困难转型期间如何做好企业共青团工作 2017-05-26 杨元梅
□ 山西三维集团公司 杨元梅
近年来，受经济下行压力影响，大部分企业都面临着严峻的形势和巨大的挑战，处在转型发展的改革大潮之中。在企业发展的转折点上，做好企业共青团工作，激励广大团员青年为企业发展建功立业、作出贡献，显得尤为重要。下面，笔者结合自身工作经验，就困难转型期间如何做好企业共青团工作谈几点认识。
一、夯实团建基础工作，不断加强团的自身建设
加强团的自身建设，是党对新形势下共青团组织的必然要求，是共青团组织应对社会变革和青年变化的现实需要，对于共青团组织主动适应改革发展新形势，主动迎接新挑战，全面推进共青团事业的新发展，具有重要的意义。
一要加强团的组织建设。首先要坚持党建带团建的原则。党的基层组织是党的全部工作的基础，团组织是党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。其次要及时健全基层团组织。要根据企业机构设置，及时健全团组织，扩大团组织有效覆盖。同时，要按期对基层团组织进行改选，调整团组织领导班子，确保团组织的战斗力和凝聚力。
二要创建学习型团组织。拥有坚定理想信念是有为青年最可宝贵的品格。而要坚定理想信念，必须加强学习。首先要加强政治理论的学习。思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。其次要加强国情、世情、时事的学习。青年不仅是企业的希望，更决定着国家的未来。习近平总书记曾指出，实现中国梦，需要依靠青年，也能成就青年。最后要加强专业知识的学习。我们要为团员青年继续学习、终身学习创造条件，定期邀请外部专家或企业内部专业技能较高的人员，为青年讲授专题课，不断强化、更新青年员工专业知识体系，传授工作经验，为企业发展积蓄人才力量。
三要建设服务型团组织。关键是要落实团组织服务企业发展和服务团员青年“两个服务”。首先要强化服务意识。思是行之因，行为思之果。有什么样的思想观念，就会产生对应的行为导向和工作结果。我们各级团组织想问题、办事情都要把“两个服务”放在首位。其次是改进服务方式。团组织工作对象主要是青年，因此工作中要充分考虑青年人的特点，做到与时俱进。最后是提升服务能力。服务能力的强弱决定着服务效果的好坏。这就要求各级团干部通过持之以恒的学习，提高自身综合素养，提升工作执行力和服务水平。
二、以“青”字号工作为抓手，充分调动团员青年的主观能动性，有效服务于企业发展建设中心工作
“青”字号工作，有利于充分发挥共青团的组织优势，激发青年的主观能动性和创造性，为推动企业的发展做出更大的贡献。
一要抓好青年文明号和青年突击队活动。首先要明确青年文明号管理与考核办法，最好坚持每季度检查一次，对查出的不合格单位予以限期整改，对限期内无法完成整改的单位进行警告直至摘牌，引起青年员工的高度重视。其次要进一步深化青年突击队活动。在企业生产经营过程中的重要时刻，比如停车大检修期间，可以组织各基层团组织成立青年突击队，充分发挥青年突击队在急、难、险、重任务中的示范带头作用。
二要深入开展“青年安全生产示范岗”创建活动。在政府安全监管日益严苛的今天，我们可以依照“青年安全生产示范岗”创建及命名管理细则，对已有的青年安全生产示范岗每月至少检查一次，并要求各基层团组织根据规定加强对本单位创建岗位的日常监督和指导，做好月报工作，促进“青年安全生产示范岗”创建活动的持续有效开展。
三要扎实推进青工技能振兴计划。面对企业经营困难、青工特别是技术员工流失严重的现状，可以积极推进青工技能振兴计划，在企业35周岁以下的青工中开展技能培训和技能大赛，选拔优秀选手参加各级技能比赛。通过这种方式，不断提高团员青年员工的业务素质，教育引导团员青年以安全为目标，以熟练的技能服务于生产。
三、以主题活动为载体，增强企业凝聚力和向心力
积极开展团组织活动，有利于加强员工间的沟通与交流，有利于增强企业的凝聚力和向心力。我们结合企业实际，结合青年特点和需求，开展了多种类型的主题活动，取得了较好的效果，可以提供借鉴。
一是组织开展节能活动。为进一步挖潜节资，我们在团员青年中开展了形式多样的节能主题活动，号召广大团员青年从节约一滴水、节约一度电开始，树立节约观念，提高节约能力，开展节约实践，做“厉行节约、从我做起、岗位增效、率先垂范”的先锋，营造了“节约光荣、浪费可耻”的良好氛围，为企业降本增效、补齐短板工作做出了贡献。
二是组织开展青年志愿者服务活动。为了弘扬雷锋精神，展现企业青年志愿者风采，推动完善社会志愿服务体系，我们动员广大团员青年积极参与社会服务，大力倡导团结互助的良好社会风尚，开展了“春风送暖，爱进万家”、“九九重阳，关爱老人”志愿者活动，组织了爱国卫生月义务劳动活动，积极推进了和谐企业的构建。
三是组织开展青年联谊活动。为解决外地青年员工终身大事，更好地为企业留住人才，我们每年举办青年大学生户外联谊活动，为青年员工牵线搭桥。联谊青年通过参观爱国主义教育基地，户外游戏等多个互动环节，展示了个人魅力，增强了彼此间的了解，缩短了距离，加深了印象和情感。这一活动为青年扎根企业奠定了感情基础，深受大家欢迎。
四是组织开展“凝心聚力、团结协作”趣味竞赛活动。为活跃企业青年员工业余文化生活，培养干部、员工的团队协作精神，增进员工与领导干部之间的交流，我们连续多年举办了此项活动。齐心协力、乒乓球接力赛、智传呼啦圈、再接再厉、结队而行等多个竞赛项目吸引了千余名职工家属观看。
四、顺时应势，不断加强基层团干队伍建设
团的干部是团的工作骨干，建设一支过硬的团干队伍，是巩固和发展共青团事业的长远大计，是企业扭转困境，实现转型升级的希望所在。
一要把好团员干部选任关。团干是广大团员青年中的佼佼者和榜样，而且离青年最近，其一言一行、一举一动都直接影响着青年，感染着青年。因此，我们要按照“德才”兼备的标准选拔团的干部，严格把好团干入口关。。
二要加强团员干部的廉洁自律。当前，党中央的党风廉洁建设和反腐败斗争开展得如火如荼，取得了压倒性的胜利，我们团组织内部的廉洁建设也不能放松。我们要大力加强团干部廉洁自律教育和反腐倡廉制度建设，要进一步加强党性锻炼，提高自身修养。
三要做好团员干部的推优入党工作。团干推优入党工作有利于加强团的思想政治工作和组织工作，激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的凝聚力,对确保党的事业后继有人起着重要作用。因此，要提高重视程度，主动与基层党组织联系，按照推优制度，履行各项推优程序，做好团干的培养、考察与推荐工作。
总之，我们既要认清企业面临的严峻形势，又要认识到共青团工作在企业发展中的重要作用。我们一方面要紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，团结带领广大团员青年立足岗位、扎实工作，有效激发广大团员青年的工作热情，另一方面要强化共青团的组织建设和队伍建设，为企业的生产经营、发展建设做出积极贡献。
