□    希望出版社  张玉平

        党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党和国家重要的政治优势。企业是党和国家的重要经济支柱，因而维护企业稳定是企业发展的保障，在市场经济下必须以创新的方法做思想政治工作。以下是浅谈企业思想政治工作创新的几点思考：
在新形势下，如何教育引导职工树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，充分调动员工积极性、主动性和创造性，加快发展的整体合力，是各级党组织和广大思想政治工作者面临的一个新课题。要解决这一问题，就必须了解职工群众的迫切要求，在传统做法的基础上不断创新，发挥思想政治工作应有的作用。
一、干部和职工对思想政治工作的新要求
        近年来，广大干部职工对思想政治工作提出了许多新的要求，主要体现在以下几个方面：
1、思想政治工作要更多地解决实际问题，不能空对空。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。当前，基层职工群众最期盼思想政治工作为自己解决的问题是：增加收入和福利，增加知识和技能。这说明，在市场经济条件下，广大职工群众更加关注自身利益，迫切要求思想政治工作能更多地给自己提供丰富的知识和实用的技术，并能够帮助自己提高自身素质，增加经济收入，提高生活质量。因此，更多地关注广大职工群众生产生活中的实际问题，为他们排忧解难，应成为当前甚至今后思想政治工作的出发点和落脚点。
2、思想政治工作要更加重视内容创新。基层职工群众认为，市场经济条件下，最重要的教育内容是职业道德和社会公德。教育内容要从实际出发 满足群众需要，不能千篇一律，要因地制宜。首先，以社会主义体系为核心，大力加强职工思想道德教育。要深入开展马克思主义唯物论教育，解决“信仰”问题，建立与社会主义市场经济相适应的思想道德体系。讲大道理要情理化、具体化。抓好形势任务教育，要定期分析形势，开展国情、厂情形势任务教育，把真实情况告诉职工，启发职工用科学的方法分析认识形势。抓好解放思想，实事求是的教育。一个企业的发展需要不断更新观念，只有思想观念转变，人的行为方式才能转变。改革是一个永恒的主题。社会在进步，技术在发展，解放思想，更新观念的步伐，永远不能停顿。不论是经营管理观念，科技发展观念，还是人才观念，思想政治工作观念等都有待于进一步更新。
3、思想政治工作要寓教于乐。随着物质生活水平的提高，群众对精神文化的需求也越来越强烈，求知、求乐、求美已为当今时尚。通过演唱会、歌舞会、体育比赛等活动陶冶职工的情操。但在实际生活中，由于受种种条件的限制，广大职工的这种愿望难以满足。因此，广大干部群众希望在思想政治工作中通过开展各种群众性文体活动，为群众提供更多的参与机会，以陶冶人们的情操，激励职工满怀信心地投入到建设和谐社会之中。
二、进一步创新思想政治工作的思路和对策
1、思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作要突出“以人为本”的概念，强调职工群众在工作中的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。要注意研究职工的情感变化，采取多种方式，听取职工的意见和呼声。要诚心帮助职工，将思想教育与解决职工群众的具体问题结合起来，与满腔热情的实际服务结合起来。这样才能起到理顺情绪、化解情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。
2、建立和健全思想政治工作制度。思想政治工作的开展离不开科学合理的制度，要通过建立健全相关制度，对思想政治工作的内容、形式、人员、考核等方面作出明确规定。使思想政治工作纳入领导干部任期目标责任制，与经济工作和其他工作同安排、同部署，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的大政工格局。实行党政领导“一岗双责”，建立把思想政治工作与各个方面工作相结合，实现良性互动的一体化工作机制。
3、健全和完善思想政治工作网络。组织不健全、机构不完善，人员不到位，是导致基层思想政治工作薄弱的重要原因。创新思想政治工作，必须健全和完善思想政治工作网络。要进一步加强基层党组织建设，配备相应的政工人员，发挥党组织的政治核心作用，担负起思想政治工作的责任。要注重建立和完善横向的思想政治工作网络，建立由党委其他部门、工青团等群众团体组织以及有关行政业务部门参加的联席会议制度。提出加强和改进工作的措施，形成各负其责、齐抓共管的局面。
4、不断提高思想政治工作队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍是搞好企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业管理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识。使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合性人才。二是要结合实际，切实转变工作作风。政工干部要抓住影响职工群众的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，突出解决问题的途径和方法。
综上所述，在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度做出贡献。同样也需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合。惟如此，才能充分发挥其作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。