□   山西阳光发电有限责任公司   王保华

        近年来，随着社会系统结构的变化，人们的思维方式和思想状态出现了多元化的趋势，在企业内部也出现了一些不利于和谐发展的思想，主要体现在：一是价值取向的功利化，一些人过分追求物质利益，为企业为社会作贡献的思想十分淡漠；二是思想信念的淡漠化，一些人热衷于争权夺利，忘记了企业的利益和自己的职责；三是人际关系的庸俗化，人与人之间的友谊互助关系淡了，而权权、权钱、钱钱的关系浓了。这些思想的存在，极大地影响了企业的凝聚力和向心力，成为企业和谐稳定发展的重要阻碍。如何找准思想政治工作的出发点，因时因势强化思想政治工作的执行力，从而增强企业的综合竞争力，成为企业思想政治工作一个新的课题。
        思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，无论是在革命时期，还是在社会主义建设、改革的实践中，都发挥了不可替代的作用，新形势下，企业的思想政治工作更是要从贴近实际、顺应时代、丰富内容、创新手段等方面入手，找准出发点，强化执行力，加强针对性，才能更好地提升企业的核心竞争力。
一、以创建企业文化为出发点，发挥思想政治工作的导向作用，强化制度执行力。
        健康的制度将削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。所以一个企业要发展壮大，就必须培养以制度文化为基础的独具特色的企业文化，提炼出广大员工认可的以企业价值观为导向，包括企业精神、生产、经营、管理理念等内容的理念文化和制度文化，使职工产生符合企业理念与价值观的行为。同时通过制度的强制作用，将企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标融入员工的日常思想教育工作中，为员工提供努力的目标和方向，教育、激励员工，把思想和意志统一到加快企业发展壮大中来，极大地增强员工的主人翁意识和责任感，从而在公司上下形成健康向上的企业追求和群体意识，为企业的持续发展提供精神支柱。
二、以提高员工素质为出发点，发挥思想政治工作的凝聚作用，强化团队执行力。
        企业员工综合素质的高低，直接影响员工的大局意识和执行力的强弱，影响员工积极性和创造性的发挥。所以企业的思想政治工作，要以提高员工的综合素质为出发点，从文化教育、技术教育和岗位培训三方面入手，不断创新方法和形式，制定适合本企业实际的员工发展规划和教育计划。首先要完善培训设施，要完善网络、电教化等先进的硬件设施和精良的培训讲师等软件设施；其次要精选培训内容，学习党的方针政策、先进管理理念、最新业务技能，提升员工的文化品位，树立正确的价值导向；第三要创新培训形式，要积极开展“技术比武”、“立功竞赛”、“青年文明号”、“岗位能手”、“安康杯”、“先进评比”等活动，重点把活动伸入一线，让更多的员工参加，让其体会知识带来的快乐。第四要明确员工发展规划，从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面入手，用极具个性发展的机会调动职工的工作热情。
三、以推动人企和谐为出发点，发挥思想政治工作的激励作用，强化企业执行力。
        如何实现企业与员工的共同发展，这既是企业管理的重要任务，也是思想政治工作需认真研究和积极探索的一个课题。
1、体现人文关怀。一是重视员工的精神文化。企业要以职工文化艺术节等多种形式组织丰富多彩的文化、体育活动，增强员工之间的相互交流和感情沟通。二是尊重员工的创造精神，要通过“五小成果”、“技术创新”等活动的开展对员工的创新给予精神、物质上的鼓励和表彰。三是关心员工的日常生活，通过“送温暖”、“深入基层座谈”等活动，了解员工心声，切实帮助他们解决实际困难。
2、维护合法权益。企业要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障企业员工的知情权、参与权、表达权和监督权。健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系预警机制，努力把矛盾消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。
3、激发主人地位。员工主人翁意识的有效激发，将极大地提高其关心企业发展的积极性。企业要通过政治、经济、法律、舆论、行政上的各种手段来维护职工的权益及主人翁地位，使之参与企业管理的热情不断高涨，为企业取得良好的经济效益提供了有力的保障。
总之，企业的思想政治工作是凝聚人心的重要手段，也是提升企业执行力的有效途径。在新形势下，只有找准思想政治工作的出发点，紧紧围绕企业发展实际，因时因势切实加强思想政治工作，才能充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，为提升企业核心竞争力提供坚强有力的保证。