加强企业廉洁文化建设的主要任务和方法途径 2012-08-29 范 江
国营红山机械厂党委副书记兼纪委书记 范 江
企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值方向，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和。它以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过总结提炼，由企业所倡导、全体员工所认同并自觉遵守的廉洁从业理念和行为准则，是关于廉洁思想、制度、行为的总和，是企业文化的重要组成部分。加强企业廉洁文化建设，对企业的科学发展、健康发展具有十分重要的意义。本文就加强企业廉洁文化建设的主要任务和方法途径谈谈自己的认识和看法：
一、完善廉洁文化制度体系
廉洁文化制度是企业开展企业廉洁文化建设的有力保障，企业应在现有制度体系的基础上，将廉洁文化理念的具体要求固化于制度建设中，并将廉洁文化理念转化为企业全体员工特别是党员领导干部的行为准则，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，进一步建立健全考评、激励、保障机制，加强监督检查，推动企业廉洁文化建设的发展。
一是培育和弘扬廉洁价值理念。企业要紧密联系本单位实际，以廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚为主要内容，结合实际，依靠群众，大力提炼和培育符合企业廉洁文化建设价值理念要求，并通过对廉洁文化理念的培育和宣传，使全体员工对其认知和接受，并养成良好的自律意识和行为习惯，促进并推动廉洁文化理念深入人心。二是建立廉洁从业承诺制度。要遵循“上级抓下级、一级抓一级，个人对组织负责、下级对上级负责”的原则，逐级签订责任书，确保责任区分落实到位。三是健全廉洁从业规定和行为规范。在领导干部层面，健全各种考核、谈话制度和决策、工作程序、自律规定；在员工层面，健全和完善员工基本职业道德行为规范，形成一整套企业员工形象标准体系。四是完善监督管理机制。加强党内监督，提升民主监督质量，深入开展党务公开、厂务公开，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督监控作用。要建立健全职工代表的民主监督，进一步明确职工代表的监督权力、落实职能部门的监督责任、提高监督人员的监督能力，切实加强对行政权力和其他公共权力的监督。要规范廉洁从业行为，进一步修订符合本单位特点的领导干部廉洁从业行为准则以及责任追究等制度。五是完善考核奖励机制。要结合企业实际，研究制定企业廉洁文化建设考核评价标准及配套制度规定，并将其纳入党风廉政建设责任制考核内容。要严格责任分解，加强目标管理和过程管理。在建立责任考核的基础上，对廉洁文化建设成绩突出的单位和个人要给予表彰奖励，对组织不力，工作乏力的单位和个人，进行严格考核，推动廉洁文化建设的健康顺利的开展。
二、加强廉洁文化阵地建设
廉洁文化阵地是企业廉洁文化建设的重要平台和载体，要充分开发并利用企业内部和所在地区的教育资源，努力构建有利于推进反腐倡廉建设的文化生态环境。一是大力创建廉洁文化教育基地，增强廉洁文化的影响力、亲和力、感染力和渗透力，充分发挥教育基地在企业廉洁文化建设中的聚集和辐射作用。二是加强廉洁文化景观标识建设，将廉洁文化标语、廉洁格言警句、道德修养书法作品融入到工作和娱乐环境中，形成浓厚的文化氛围，使干部员工潜移默化地受到廉洁文化环境的熏陶。三是丰富创建活动内容，充分利用企业内部各种媒介，通过开展各种廉洁文化活动，弘扬廉洁文化的核心价值理念，充分发挥网络在企业廉洁文化建设中的积极作用。四是树立精品意识。要立足企业实际，面向全体员工，着力打造一批思想性、艺术性和观赏性俱佳的廉洁文化产品。
三、企业廉洁文化建设与各方面工作相结合
企业廉洁文化建设的根本目的是促进企业改革、发展和稳定，要牢固树立为企业中心工作服务的观念，与企业文化建设、经营管理、党建工作和反腐倡廉建设有机结合，形成与企业党建宣教格局相统一、与企业文化建设相融合、与企业管理相配套的廉洁文化体系，与企业发展同步推进。一是与企业文化建设相结合。把企业廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划，明确目标，分步推进，提高廉洁文化建设的生命力和实效性。同时，将廉洁文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容充实到企业文化之中，提高企业的文化竞争力。二是与企业经营管理相结合。要将企业廉洁文化建设纳入企业发展战略，贯穿于企业经营管理的全过程，促进企业经营管理和精神文明建设水平的提高。三是与企业党建工作相结合。充分发挥廉洁文化在企业党建工作中的积极作用，提升企业政治文明建设水平。四是与企业构建惩防体系相结合。通过廉洁文化建设为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。
总之，企业廉洁文化建设是一项长期性的系统工程，需要持久的培育和精心的打造。加强企业廉洁文化建设除做好上述几方面工作外，还要注意研究探索廉洁文化理论，及时总结推广企业廉洁文化建设经验，并形成长效机制，使廉洁文化建设与时俱进，常抓常新、持续保持生机和活力。
企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值方向，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和。它以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过总结提炼，由企业所倡导、全体员工所认同并自觉遵守的廉洁从业理念和行为准则，是关于廉洁思想、制度、行为的总和，是企业文化的重要组成部分。加强企业廉洁文化建设，对企业的科学发展、健康发展具有十分重要的意义。本文就加强企业廉洁文化建设的主要任务和方法途径谈谈自己的认识和看法：
一、完善廉洁文化制度体系
廉洁文化制度是企业开展企业廉洁文化建设的有力保障，企业应在现有制度体系的基础上，将廉洁文化理念的具体要求固化于制度建设中，并将廉洁文化理念转化为企业全体员工特别是党员领导干部的行为准则，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，进一步建立健全考评、激励、保障机制，加强监督检查，推动企业廉洁文化建设的发展。
一是培育和弘扬廉洁价值理念。企业要紧密联系本单位实际，以廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚为主要内容，结合实际，依靠群众，大力提炼和培育符合企业廉洁文化建设价值理念要求，并通过对廉洁文化理念的培育和宣传，使全体员工对其认知和接受，并养成良好的自律意识和行为习惯，促进并推动廉洁文化理念深入人心。二是建立廉洁从业承诺制度。要遵循“上级抓下级、一级抓一级，个人对组织负责、下级对上级负责”的原则，逐级签订责任书，确保责任区分落实到位。三是健全廉洁从业规定和行为规范。在领导干部层面，健全各种考核、谈话制度和决策、工作程序、自律规定；在员工层面，健全和完善员工基本职业道德行为规范，形成一整套企业员工形象标准体系。四是完善监督管理机制。加强党内监督，提升民主监督质量，深入开展党务公开、厂务公开，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督监控作用。要建立健全职工代表的民主监督，进一步明确职工代表的监督权力、落实职能部门的监督责任、提高监督人员的监督能力，切实加强对行政权力和其他公共权力的监督。要规范廉洁从业行为，进一步修订符合本单位特点的领导干部廉洁从业行为准则以及责任追究等制度。五是完善考核奖励机制。要结合企业实际，研究制定企业廉洁文化建设考核评价标准及配套制度规定，并将其纳入党风廉政建设责任制考核内容。要严格责任分解，加强目标管理和过程管理。在建立责任考核的基础上，对廉洁文化建设成绩突出的单位和个人要给予表彰奖励，对组织不力，工作乏力的单位和个人，进行严格考核，推动廉洁文化建设的健康顺利的开展。
二、加强廉洁文化阵地建设
廉洁文化阵地是企业廉洁文化建设的重要平台和载体，要充分开发并利用企业内部和所在地区的教育资源，努力构建有利于推进反腐倡廉建设的文化生态环境。一是大力创建廉洁文化教育基地，增强廉洁文化的影响力、亲和力、感染力和渗透力，充分发挥教育基地在企业廉洁文化建设中的聚集和辐射作用。二是加强廉洁文化景观标识建设，将廉洁文化标语、廉洁格言警句、道德修养书法作品融入到工作和娱乐环境中，形成浓厚的文化氛围，使干部员工潜移默化地受到廉洁文化环境的熏陶。三是丰富创建活动内容，充分利用企业内部各种媒介，通过开展各种廉洁文化活动，弘扬廉洁文化的核心价值理念，充分发挥网络在企业廉洁文化建设中的积极作用。四是树立精品意识。要立足企业实际，面向全体员工，着力打造一批思想性、艺术性和观赏性俱佳的廉洁文化产品。
三、企业廉洁文化建设与各方面工作相结合
企业廉洁文化建设的根本目的是促进企业改革、发展和稳定，要牢固树立为企业中心工作服务的观念，与企业文化建设、经营管理、党建工作和反腐倡廉建设有机结合，形成与企业党建宣教格局相统一、与企业文化建设相融合、与企业管理相配套的廉洁文化体系，与企业发展同步推进。一是与企业文化建设相结合。把企业廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划，明确目标，分步推进，提高廉洁文化建设的生命力和实效性。同时，将廉洁文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容充实到企业文化之中，提高企业的文化竞争力。二是与企业经营管理相结合。要将企业廉洁文化建设纳入企业发展战略，贯穿于企业经营管理的全过程，促进企业经营管理和精神文明建设水平的提高。三是与企业党建工作相结合。充分发挥廉洁文化在企业党建工作中的积极作用，提升企业政治文明建设水平。四是与企业构建惩防体系相结合。通过廉洁文化建设为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。
总之，企业廉洁文化建设是一项长期性的系统工程，需要持久的培育和精心的打造。加强企业廉洁文化建设除做好上述几方面工作外，还要注意研究探索廉洁文化理论，及时总结推广企业廉洁文化建设经验，并形成长效机制，使廉洁文化建设与时俱进，常抓常新、持续保持生机和活力。
