□ 阳煤集团寺家庄公司　李云龙

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”
作为企业党建工作第一责任人，如何切实加强和改进新形势下企业党的建设，从严落实好主体责任，其根本在担当，就是要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，以实的要求、实的举措、实的效果，严的制度、严的管理、严的纪律，找准聚焦点,把握着力点,抓住关键点，方能推动企业始终沿着正确的方向前进。就如何抓好、抓实、抓具体企业党的建设，结合自身、联系实际谈几点思考与认识：
一、聚焦领导干部这个关键少数
如何从严落实习近平总书记提出的，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员的监督管理。需得从“管”上下功夫——
管“干部”：在建强干部队伍上强化政治保障。选人用人事关企业改革发展成效的关键性、根本性问题。要从严选拔干部，坚持干部选任“四个原则”和“九个更加重视”不动摇，理直气壮提拔重用想干事、能干事的干部，及时调整不在状态、碌碌无为的干部，大力营造选贤任能的良好氛围；要从严管理考核，遵循“能者上、庸者下、平者让”的竞争原则，完善干部考核评价机制，激活干部干事创业热情，畅通干部退出淘汰渠道，对工作不为、作风不实、业务不精的“三不”干部及时提醒教育、组织调整。
管“监督”，在构筑坚固防线上强化政治保障。坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，是国有企业改革发展的重大政治任务。要坚持把教育作为源头预防的第一道防线，以常态化严管干部的方式，做到“防患于未然”、“治病于初发”，用严管体现厚爱；要突出抓好干部党纪法规、正反案例、规章制度、重要会议精神的学习，使干部牢固树立廉洁从业的价值取向和理念追求；要围绕重点领域和关键环节，做好“再检查、再管理、再监督”，突出抓好干部作风纪律、安全政策落实和工资奖金分配的监督检查。
管“作风”：在塑造风清气正上强化政治保障。作风正，则企业兴。要充分运用纪检监察“监督、执纪、问责”手段，对落实工作中，推推动动、不推不动的干部，进行严厉问责，让失责必问成为常态；要牢固树立“马上就办、真抓实干”的作风，以督导促落实，以制度强管理，将作风建设与制度建设结合起来，将严的要求、严的措施体现到制度建设当中，真正做到靠制度管人，按流程办事；要坚持领导干部以上率下，带头在加强学习、执行落实、转变作风、廉洁自律、创新创效方面发挥表率作用，做到一级带着一级干，一级做给一级看，以上率下带动作风持续转变。
二、筑牢党的支部这个坚强堡垒
习近平总书记强调，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
筑牢基层堡垒——基层党建工作的好坏，支部领导班子是关键。要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开择优、民主推荐的原则，大胆选用政治素养、知识素养和能力素养高，热爱党建工作、有奉献精神、有组织领导能力，有代表性和亲和力，并且“能干、愿干、会干”的党员骨干进入支部的领导班子，建强筑牢党的战斗堡垒。
抓实培训教育——党员教育培训关乎党员队伍的素质能力。只有培训，才能提升党员队伍素质，保持党的先进性，适应企业发展需求。要坚持党要管党、从严治党的方针，以提高党员队伍的整体素质和科学管理为目的，以构建党员教育管理工作机制为手段，以支部为单位、以“三会一课”为基本形式，定期组织党员重点学习党章、党史、党规、党纪、党的基本知识、党的最新理论成果和中央、上级党委领导讲话精神、重要会议精神等；要强化典型教育，组织全体党员观看优秀共产党员事迹影片或先进人物事迹，引导全体党员以典型人物为镜，不断加强党性修养。
拓展活动形式——只有党员的先进性集中体现在品质、能力、行为三者的统一上，才能成为职工群众学习效仿的榜样。要深入开展党员安全责任区、先锋岗创建等活动，科学划分区域，明确创建目标，使党员责任区域内人员全联保，责任全覆盖；要采用“传、帮、带”的方式，由具备带徒能力的党员技术骨干与技能薄弱职工进行一对一结对帮扶，将岗位技能、工作经验和优良作风传授给结对职工，进一步提升职工的专业技能和业务水平；要广泛开展创新创效和技术革新活动，充发发挥党员的集体智慧，组织党员进行义务劳动，把创先争优活动和服务企业发展紧密结合起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。
三、把握职工思想这个稳定之基
习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
   思想政治工作是党建工作的生命线，做好职工思想政治工作，既能够使企业坚持正确的舆论导向，使职工认清形势任务，理顺思想情绪，化解各类矛盾，凝聚推动和谐发展的正能量。
联系企业实际，首先，要结合企业发展中的热点、难点问题，分阶段、分内容开展舆论引导，抓好形势任务教育，引导广大职工正确看待企业面临的困难，转变观念，形成共识，坚定信心，攻坚克难；抓好“企业与我共命运,我为企业做贡献”和“增强责任心，强化执行力”大讨论，引导员工践行责任，忠诚企业，树立上下“一盘棋”的思想。
其次，要将安全宣传教育的阵地搬到现场、搬到一线，摒弃形式主义，教条主义，结合不同工种、不同岗位、不同现场环境，以及人的不同状态和操作行为，针对性加强教育；精心培育安全亲孝文化，形成亲情引导、视觉冲击、感性认识、思想转变、行为规范的安全亲孝文化基因链，用人伦孝悌的血脉亲情强化职工自主保安意识。
第三，要构建公司、部门、队组三级联动的思想政治工作格局，将思想政治工作有效融入生产经营工作之中，通过解决实际问题来解决思想问题；建立党员干部联系包保职工制度，通过“一对一”、“一对多”的责任包保，及时掌握职工思想动态，把一人一事的思想政治工作落到实处；针对干部职工思想的新变化、新特点，把思想教育与思想引导结合起来，做深做细做实思想工作；充分利用网站、微信等平台，拓展思想政治工作空间和渠道，提升思想政治工作的吸引力和影响力。
总而言之，唯有始终把党的建设放在心上、抓在手上、落实到行动上，切实担负起从严管党治党的政治责任，方能筑牢企业发展根基。