□  山西省第三建筑工程公司　　王玲霞

       在经济社会发展不断完善的今天，人们的精神与物质追求都发生了根本的变化。“企业要想发展，必须让员工有笑脸”。员工的笑脸彰显企业的形象。企业如何构建和谐的劳动关系，如何能够让员工积极主动的、全身心的投入到工作中去，这就要求企业必须做好员工的思想政治工作。所以企业要想职工所想，急职工所急，最大程度地满足员工的精神和物质文化需求，无后顾之忧，才能凝心聚气的工作，员工队伍稳定了，企业才能走出一条和谐的良性的发展之路。新时期下企业如何做好员工的思想政治工作，需从下几个方面做起。
      一、与时俱进，加强政工队伍建设。新时期下出现的新要求、新情况和新问题，员工的追求与所需也有了新的变化。在企业生产经营过程中，员工队伍是否稳定在一定程度上影响着企业的健康发展。这就要求企业必须有一支稳定专职的政工干部队伍,把德才兼备、思想政治素养高尚的管理人员配备到政工工作岗位,以身作则，做好员工的思想政治工作。
企业要坚持生产经营管理与思想政工作相结合，采用培训、学习的方法，邀请做思想政治工作方面的专家教授,进行理论培训学习，真正用“请进来、送出去”的学习原则来提高政工工作人员对新形势下如何做好员工思想政治工作必要性的认识。企业要重视思想工作，必须为政工人员学习政治理论、 经济管理、 现代技能等知识创造条件，搭建平台，增强做好思想政治工作的本领，造就一支业务能力强、思想觉悟高、受人尊敬的高效的政工队伍，发挥自身的正能量来影响身边员工树立正确的思想导向，确保为企业培养一支有开拓性、创造性、积极向上、阳光的企业团队。
      二、创新机制，增强员工正确的思想政治意识。每位员工都要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，让员工正确认识党的指导思想理是立党之本、执政之基、力量之源，要让重要思想入心、入脑。通过政治理论学习，来提高员工的政治意识、宗旨意识、大局意识、创新意识。要组织员工弘扬“树正气、 讲团结、 求发展”的主旋律，广泛开展“学先进、树典型、找差距、比贡献”的活动。注重用好“身边好人”、“感动人物”的作用，用身边人做好身边人的思想政治工作。用新的理念与方法，用“好人好事”事迹，用“榜样”事迹，通过各种平台进行员工思想教育，让员工从思想上筑起反腐防腐的人生防线，树立正确的“三观”意识。
做思想政治工作与员工相互沟通与交流最重要。通过沟通，及时了解员工的思想动向及心理变化，针对心理危机的不可预知性，多做思想上的交流，进行心理协调，以保证员工心理与工作中的平衡性。
      三、搭建平台，提高员工的竞争意识。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。企业要发展，就必须留住人才、留住有用之材。良性发展的企业都有一支高素质、高效能、高品格的管理团队。企业要为员工搭建展示自己才华的平台，要有激发员工的管理机制。平台竞争与激励机制共并存。
企业要制定相应的奖优罚劣措施，正向激励和反向激励同时并进，将员工的业绩与个人的政治、经济、福利等待遇挂钩。就是将“要么原地踏步、要么进步”的单向激励机制，完善为“干得好进步、干得不好退步”的双向激励机制，填补单项激励的缺陷。制定竞争上岗机制，实现职务能升能降，岗位能上能下，使能者上、平者让、庸者下的优胜劣汰的管理机制，制造一种竞争气氛，增强工作活力。让庸者下位，让目光长远、廉洁有为的员工的上位；让忠诚、干净、敢于担当的干部有广阔的施展才华的空间；让想干事、能干事、干成事的员工有发挥才能的平台，这样，企业才能打造一支有责任、有活力、有创新、敢担当的朝气蓬勃的团队，才能推动企业可持续、良性发展。
      四、增强人文关怀，让员工有“家”一样的情怀。随着市场经济迅猛发展，企业的改革、岗位的竞争、利益的分配等不确定因素对员工产生一定的心里压力，也影响着员工在日常工作中的表现，进而也影响着企业的健康稳定发展。
      员工的不稳定性严重影响着企业的良性发展。企业思想政治工作者必须从细节处入手，小到生病住院，大到婚丧嫁娶，让员工真正体会到企业的关爱与温暖，让员工对企业有“家”一样的感觉。员工的幸福指数不断攀升，就是遇见“猎手”，员工也会权衡利弊的。全方位的关爱员工，也有助于企业对员工的思想倾向第一时间把握，更加深入的了解员工的思想动向，开展员工的思想工作，为企业留住有用之材。
      企业是一个大家庭，企业要了解每一位员工的家庭状况，对员工在工作、生活中出现的问题与困难，要及时表达出给予的关怀与帮助，从而安抚员工、感动员工。与员工交流时要让员工感到亲切，要换位思考，将心比心，急员工所急、想员工所想，制定良好的企业规章制度，让员工有安全感，幸福感、依赖感。
      五、利用网络优势，传递正能量。大数据时代，手机、互联网成为重要交流工具，信息极速传递，深刻影响与改变着人们的思想认知和行为方式。这也对企业做好员工思想政治工作提出了前所未有的挑战。随着国家出台一系列网络管理制度及网络平台的不断完善，企业也要在互联网上建立自己的思想政治工作管理平台，利用QQ、微信、微博等传递正能量的文件，扩大传播平台，确保文件时效性，为提高员工的思想政治工作建立新阵地。通过网络载体捕捉员工思想动态变化，掌握有倾向性的问题与敏感性问题，及时通过网络平台与面对面的形式与员工进行沟通，使员工真正辨别事态的真伪，让员工认知得到升华。
    企业要紧紧抓住优良传统教育感化和网络平台相结合，传播正确的理论指导思想，传递正能量，有力抨击和反驳混淆事非的歪理邪说，真正弘扬正气，凝聚人心。为防止员工思想不受网络影响，企业也必须加强网络监管，在企业内部网络上严禁发消极的、不健康的、反动的信息，要把握舆论导向，定期对员工进行网络媒体相关的法律法规培训和典型案例警示教育，使员工深刻认识到互联网不是法外之地，同样是有法可依，违法必究的。企业要教育员工文明上网、守法上网。
企业要健康发展，要保持员工队伍的稳定，就必须培养一支听从指挥、业务精湛，思想素养高、充满正能量的政工队伍，让他们发挥“榜样”与“模范”带头作用，运用科学的理论知识，引领员工正确认识新时期社会主义价值观，并将其因地制宜地细化分解到各项工作目标和任务中去，思想政治工作者要严以律己、率先垂范，要亲近员工、信任员工，要像对待亲人一样关心员工、爱护员工，入情入理，解决员工的实际问题。
   企业最宝贵的财富是人才，企业要发展必须树立人本管理的思想，建立以人为本的思想政治工作模式去调动和激发员工的积极性与主动性，制定合理的、完善的管理机制，健全各项管理制度，让员工的合法权益有法可依，有据可循。