□  山西三建首丰建设工程有限公司　　李庆玲

       企业文化建设工作属于企业软实力范畴，也是党工团组织的一项具体工作职责，发挥党工团作用，不但能够整合企业内外部资源、形成合力，而且对于增强员工凝聚力、树立企业外部形象、提升企业软实力具有特殊的重要作用。
      本人所在的企业----首丰建设工程有限公司隶属于山西省第三建筑工程公司，是一家具有房屋建筑工程施工总承包二级资质、市政公用工程施工总承包三级资质，同时具有起重设备安装工程专业承包三级专业承包资质的施工企业。首丰建设自成立以来，始终瞄准“发展企业 富裕职工 奉献社会”的企业目标，坚持“建德 建友 建业”的核心价值观，秉承“诚与信为本 优与效至上”的企业精神，履行“建精品工程 筑员工福祉”的企业使命，明确公司的文化定位，强化党工团组织在发挥企业文化中的作用，着力构建党政主导、上下联动、统筹协调、职工参与的企业文化活动机制。
    一、党工团组织建设和企业文化建设的辩证关系
企业文化是指企业的全体职员在企业的整体目标下，以企业的内部结构为基础，结合竞争市场，总结可以指导企业发展和促进企业生产的先进理念和经营哲理，对企业的价值理念和工作作风起到指导作用。换句话说，企业文化就是在价值观的指引下，根据相关知识和法律、道德规范，形成一种共识。而党工团组织建设则是企业遵从国家决策的表现，包括党、工、团的队伍建设、政治文明建设、精神文明建设等。企业中的党组织是企业活的灵魂，起到模范带头的作用，将党工团工作与企业的管理模式相融合，发挥企业人员的主人公精神，保证企业发展方向的正确性。
企业党工团组织建设和企业文化建设在具体的实践工作中有着牵丝挂藤的关系，两者在很多方面都具有相似性，主要包括以下三点：
一是企业党工团组织建设旨在打造一支高素质的党员、团员等队伍，发挥先锋模范作用，带动全体员工提高素质；企业文化建设则在价值观念、行为准则、道德规范等方面对员工提出了具体的要求。二者在对象上具有相似性。
      二是企业党工团组织建设和企业文化建设都是围绕员工的价值观开展工作，以思想指引行动，以理论指导实践工作，达到以情化人、以德动人的目的。
      三是企业文化建设是要通过完善的价值取向和管理措施，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的发展进步。而企业党工团建设则是通过马列主义教育、科学发展观等思想教育激发全体员工的工作主动性和热情，从而提高企业的经济效益。两者都是提升企业综合实力的重要内容。
因此，面对惊涛骇浪的市场，首丰公司党工团组织发挥群策，用尽群力来迎接市场对我们各种动态的考验，积极、主动开拓市场，寻找新地域的市场机会。要以市场为导向，配置必要的资源，全力做好资质升级的冲刺工作，我们要学习兄弟公司先进的管理经验，博采众长、较快地提高公司精细化、科学化、管理水平，我们要建立自己的经营理念，从严从实，重信守诺，促进转型发展。献群策、尽群力为公司占市场之地，树精品工程，创特色品牌。
      二、企业党工团组织建设在企业文化建设中的作用
      企业文化是全体员工的共同价值观，是增强企业凝聚力、竞争力的重要源泉。因此，企业党工团组织参与企业文化建设，是推动企业改革与发展的需要，也是企业党工团组织发挥自身作用的需要。
首丰公司现有职工35名，具有一、二级注册建造师共7人。人员年轻化、资质年轻化,对公司组建是机遇也是挑战，面对年轻化队伍，需要新思维、新眼光、新方式、新渠道与之交流和沟通，把公司“师带徒”优良传统延续到位，践行到岗，落实到人。让年轻人在实践工作中把“初生牛犊不怕虎”精神发挥的淋漓尽致，企业党工团组织也要引导我们的年轻队伍以高昂的斗志、务实的态度与首丰共经历、同成长。
      三、如何发挥党工团组织在企业文化建设中的积极作用
      企业文化是全体员工的共同价值观，承载着员工思想政治教育的基本内容，体现着员工思想政治工作的基本要求。企业基层党工团组织要开展好思想政治工作，使全体员工齐心协力为实现企业的目标任务而奋斗，首要的问题是抓实企业文化建设，不断丰富企业文化建设的内涵，推动企业的发展，为企业稳定健康发展发挥政治保证作用。因此，企业基层党工团组织参与企业文化建设，是推动企业改革与发展的需要，也是国企基层党组织发挥自身作用的需要。在企业实现大发展进程中，国企基层党组织必须围绕企业文化建设，积极寻求科学的工作方法，主动将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有效率、有秩序地参与企业文化建设:
      第一，企业党工团组织要进一步加强企业民主管理工作，努力增强员工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。企业党工团组织应努力扩大民主管理的渠道，利用员工代表大会、员工论坛等方式，营造一个广大员工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。  
       第二，企业党工团组织应进一步加强员工教育工作，打造高层次企业文化。国有企业员工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的员工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，企业党工团组织一是要协助和配合企业加强员工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高员工的思想道德素质；二是要加强对员工的岗位技能教育和培训，不断提高员工的技术业务素质；三是要广泛开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘员工的聪明才智，充分调动员工的积极性和创造性。   
      第三，企业党工团组织要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富员工的精神生活，发挥组织的阵地作用。满足员工文化需求引导员工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。党工团组织必须要积极争取企业行政的支持，妥善用好组织经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，建设好员工活动中心，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所，最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要，为员工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大员工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、鼓舞和激励员工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
总之，企业党工团组织建设与企业文化建设的相通相融是客观存在的，参与企业文化建设是企业党工团组织在国有企业改革发展和生产经营中的一个良好切入点。企业党工团组织必须在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与企业文化建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的独特作用，有力增强员工为企业奉献的主动性和积极性，让企业文化建设在更高的起点上健康发展。