□　　山西一建集团有限公司　　　　杨涛涛

思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。
对于国有企业而言，思想政治工作始终是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。随着我国经济发展进入新常态，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期。正是基于这样的背景，加强和改进国有企业思想政治工作，不断统一职工意志、凝聚广泛共识、壮大改革力量，显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。
一、国企思想政治工作需要直面新兴媒体发展带来的挑战，主动掌握运用新兴传播方式和载体。
随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，特别是4G移动互联网技术的发展，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响。特别是微信、微博和论坛等正以空前的交互方式，广泛深刻地影响着企业职工的思想行为，成为意识形态争夺的新战场。新兴媒体在为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击。如何发挥好新兴媒体的作用和优势，成为思想政治工作创新探索与实践的重要领域。
应对上述挑战，首先要占据阵地，尽快建立自有的新媒体传播平台，及时发声，用权威和专业再度占领被速度“冲乱阵脚”的职工心智，解释职工疑虑，取得职工信任，为国有企业改革发展和做优做强营造有利的舆论环境。
二、国企思想政治工作需要以人为本，在改革发展进程中不断满足职工利益诉求。
以我们所处的国有建筑单位为例，随着企业改革改制、转型发展的深入推进，企业职工队伍结构发生了较大变化。管理人员、技工、普通工人、农民工等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。不同职工群体对收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注，加之部分职工对企业的改革和发展心理准备不足，很容易引起职工难以有效表达自己的利益诉求，形成诉求多元与诉求渠道狭窄之间的矛盾，这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。这要求思想政治工作要高度关注企业改革发展过程中职工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，不断把职工的利益实现好、维护好和发展好。
一是以维护广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。
二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实企务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。
三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。
四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求。
三、国企思想政治工作需要坚持和完善民主决策机制，维护职工群众的主人翁地位。
企业职工群众的广泛参与是保证经营活动取得成效的关键。民主决策要贯穿于决策的全过程，开展民主决策前，首先要以思想政治工作为切入点。在决策前，要坚持走群众路线，深入实际调查研究，广开言路，拓宽信息渠道，充分了解民意。在决策过程中，要严格执行民主监督，实行公开透明原则，保证决策正确实施。执行结果，还要进行民主评议。尤其是在涉及企业的重大利益、重大决策上，更要充分发挥职代会、党委会等民主决策制度的作用，广泛听取和征求职工群众意见，保障职工群众的参与权、建言权，提高决策的科学性。
职工群众的主人翁地位，决定国有企业必须坚决贯彻落实职工民主监督工作机制。要使权利公开运行的基本要求融入企业管理的各个流程，切实把广大党员和职工群众对党务、企务的知情权、参与权和监督权落到实处。
四、国企思想政治工作需要以企业文化建设为抓手，弘扬和培育社会主义核心价值观。
企业文化建设是强化国企思想政治工作的重要抓手。要使企业始终保持生机与活力，就必须坚持弘扬和培育社会主义核心价值观，不断开展精神文明创建活动，建立企业自己的文化，以企业的经营理念、经营战略和员工守则为重点内容，编制各项管理制度，建立以人为本的企业文化。要通过企业内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在企业内部营造一种平等自信、团结互助、积极向上的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，特别是健全培养青年职工成长成才的长效机制，注重与青年职工的心灵沟通，肯定其独特的个性，以关怀之心开展教育引导、传递正能量，为广大青年职工提供发挥才能的广阔舞台。
思想政治工作作为国企党建的一项重要组成部分，涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程，只能加强不能削弱。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应深化国企国资改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法，为企业改革发展提供坚实的思想保证。