□　　山西一建集团有限公司　　　　赵春辉

职业道德建设作为社会主义精神文明建设的一项重要内容，是一个国家经济发展和社会文明进步的重要标志之一。我国《公民道德建设实施纲要》指出：“职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。”职业道德水平直接影响着整个社会的安定和谐，是关系到整个社会道德风尚提高的问题，必须在社会发展的进程中不断得到提升。
企业员工的职业道德教育，要体现到对社会主义核心价值观的培育和弘扬。习近平总书记提出，认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。国无德不兴，人无德不立。
随着我国经济社会的发展，企业制度也发生了巨大变革，国有与民营等多种所有制形式齐头并进，社会经济基础发生了深刻变化，职业道德的具体规范也出现新的变化和发展。充分尊重员工个人的合法利益，形成把国家和集体利益放在首位，而又充分尊重员工个人合法利益的社会主义利益观。特别需要关注的是市场经济条件下，人们在道德观念和价值认识上呈现多元性，对传统职业道德体系形成了巨大的冲击。有调查表明，目前人们对职业价值观的判断和取向，较多地选择现实利益标准。比如对成功人士的界定和职业价值的判断，比尔·盖茨认可度在60%以上，而职业楷模和道德模范，被认可的程度不足10%，出现了一种令人担忧的失衡现象。同时，市场经济带来的多元价值碰撞也对传统的道德判断和道德评价标准提出了新的挑战。人们在选择职业的态度上，也过分强调报酬高低，以薪金多少来判定职业好坏，很少考虑社会需要和职业理想。
分析当前职业道德建设面临新课题和新挑战，具体表现在：
一是职业道德建设要充分承认和尊重这种多元性的特征，才能适应新时期提出的新要求。比如，根据市场经济的竞争性、效益性等原则，加强从业者的义利观、公私观教育和奉献精神的培养；根据市场经济的自主性原则，加强正确对待国家、集体和个人三者利益关系的教育等等。
二是职业道德建设面对国际化、信息化必须走向开放。在融入经济全球化的过程中，我们既要懂得保持本民族的优良道德传统和价值规范体系，又要积极融入世界先进文化和现代国际文明之中。
三是职业道德建设必须正视互联网时代的到来。网络世界的虚拟性，使从业者的生活空间在相对狭窄的现实空间之外，还有一个完全开放的虚拟空间，获取信息的渠道已由传统的会议、文件、书报等向网络延伸。网络行为的自主性和隐蔽性，是道德感缺失的主要空间。
越来越多的企业已经把职业道德水平作为衡量员工素质高低的核心要素，作为企业的核心资源来对待。因为市场竞争的实质是深层次文化的较量，是思想观念、思维方式和行为方式的较量。企业参与市场竞争，不单纯是产品、技术与能力的竞争，更重要的是企业信誉的竞争。而职业道德就是支撑企业信誉的基础和核心。因此，企业不仅在内部加强对员工的职业道德教育，而且把职业道德作为招聘员工的先决条件和辞退员工的重要依据。企业在用人理念和用人标准上的转变，对职业道德建设提出了新的目标和任务。
加强现代企业的职业道德观，对于我国企业职业道德的建设，甚至对于我国现代企业制度的建立和完善，都具有一定的借鉴和启示作用。因此，积极探索建立符合现代企业制度的“中国式”职业道德规范迫在眉睫。
一是关心和尊重员工的正当诉求。企业要关心员工的全面发展和进步，研究员工需要层次的变化，最大限度地提升员工的自身价值，从而增强员工的向心力、归属感和凝聚力。
二是树立典型，学习先进。加强员工的职业道德教育要注意运用身边的典型，为员工树立看得见、摸得着的员工道德楷模，让广大员工学有目标，赶有方向。使广大员工从先进模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞，从而建立起良好的职业道德。
三是加大宣传教育力度。依靠党的思想政治工作的优良传统，进行正面引导，包括正确的舆论引导，营造人企和谐的社会氛围。要充分利用宣传专栏、研讨会、演讲比赛等灵活多样的舆论形式，大力宣传职业道德建设工作，向员工宣教职业道德基本规范，以规范从业行为、礼仪标准，树立行业新风，鼓励员工努力学习专业知识，练好从事本员工作的本领。
四是严格制度，加强管理。在管理、考核、奖惩制度中，要把员工遵守职业道德的情况作为重要内容。制定职业道德的考核办法，从制度上强化员工的职业道德意识，通过制度的约束和经常性教育，使员工逐步养成良好的职业习惯，全身心地投入到本员工作中去，发挥自己应有的才能和作用。
总之，加强职业道德建设是一项长期而艰巨的任务，必须深入研究新形势下员工职业道德建设新特点、新方法，增强针对性、实效性。对员工职业道德建设行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况、新形势，在内容、形式、方法、手段、机制等方面，努力改进创新，不断积淀成果，在员工职业道德建设的进程中厚植企业文化，推动企业全面发展。