新形势下，加强和创新新形势下国有企业思想政治工作，是建立现代企业制度的迫切需要，也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。只有树立问题导向，进一步更新观念，丰富内容，创新方法，完善机制，因事而化、因时而进、因势而新，引导职工保持清醒头脑，树立与市场经济相适应的正确的思想观念和健康的工作生活方式，构建和谐文明稳定的企业文化，才能使企业保持发展的活力和旺盛的生命力。
一、正确认识思想政治工作新形势新要求，坚持问题导向
思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，长期以来作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。进入新的历史时期，深化国有企业改革进入了攻坚期，企业思想政治工作所面临的环境也随之出现了新变化。党的十八大以来，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“维护核心 见诸行动”等党内教育活动，党员干部职工的思想认识得到了一定的洗礼和升华。但不可否认，“垄断论”“低效论”“腐败论”等抹黑国企的言论从未间断。企业党组织对思想政治工作的重要性认识不足。同时，广大职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，存在推崇理想信念模糊、生活工作作风不严不实甚至是道德行为不端的问题。面对新媒体融合的不断发展，职工思想意识全方位的受到影响和冲击时，不能很好的把现代技术成果和多媒体手段运用到思政工作当中去。形势越复杂，越需要充分发挥国有企业党的政治优势，才能不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
二、牢牢把握思想政治工作新任务新要求，把工作落在实处
习总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。”国有企业新时期的新任务新要求，决定了思想政治工作必须与时俱进、不断创新，切实深入研究当前形势下加强思想政治工作的内容、形式、方法和机制，引导职工坚定理想信念、增强发展信心、推动企业持续健康发展，把党的优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
（一）要因事而化
强化理论武装，解决好思想上的“总开关”问题。要持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真学习中国特色社会主义理论体系，引导干部职工进一步坚定“四个自信”，切实增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实维护党中央权威。
坚持用社会主义核心价值观厚植道德根基。培育和践行社会主义核心价值观是凝魂聚气、强基固本的战略任务。要大力弘扬中华优秀传统文化，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，让广大职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，树立正确的世界观、人生观和价值观，推动形成奋发向上、崇德向善的道德氛围。
思想政治工作必须融入企业管理过程中，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，充分发挥思想政治工作“稳定器”作用。不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近职工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层。注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题，既要引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认和满足员工的多种合理需要。注重促进职工发展，坚持严管与善待相结合，教育引导职工掌握新知识、了解新技术、学习新业务，不断完善自我，提升自身素质，增强生存和竞争能力。
（二）要因时而进
在当今纷繁复杂的互联网世界里，各种信息传播形式层出不穷，谁牢牢掌握了互联网这个思想政治工作载体的领导权、管理权和话语权，谁就赢得了思想政治工作的主动权。一要“入眼”，就是吸引职工眼球，形成注意力叠加。这就需要打造教育载体升级版，主动将思想政治工作搬到互联网上，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、手机APP等形式，对职工的注意力和关注点加以积极引导；二要“入神”，就是要遵循网络心理学规律，发挥互联网对人的心智、行为的影响作用，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力；三要“入心”，就是将所接受的信息与理念内化于心、外化于行。通过线上和线下的学习交流会、演讲比赛、征文活动等，吸引更多职工参与进来。
（三）要因势而新
思想政治工作要因势而谋、应势而动、顺势而为。要顺应改革改制的形势，定期开展形势任务分析和教育，使广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力；要善于造势，对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，以各类先进典型的榜样力量感召广大职工，对外树立企业品牌，传播企业正能量，释放企业声音，使广大职工时时处处以企业为荣；要善于乘势，注重制度创新，用制度力量促进工作自觉。要认真总结梳理好的经验做法，将之上升为制度规范，同时主动适应新形势新任务新要求，进一步修改完善已有制度；要应势而动，健全职工思想状况定期分析研判制度，畅通思想动态收集反映渠道，分门别类提出解决问题和改进工作的对策、办法。要完善考核机制，把思想政治工作纳入领导班子、领导干部绩效管理中，加强对领导干部带头抓思想政治工作情况的监督检查，确保思想政治工作部署要求落到实处。