□山西三建集团有限公司  姜倩倩

思想政治工作是企业一切工作的生命线，是现代企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展。随着企业改革的不断深入，社会的不断进步，社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局不断发生变化，职工的价值观念日趋多样化，做好思想政治工作更是党在企业工作中的重中之重，如何做到以人为本，适应新形势，创造性地开展好企业思想政治工作，对企业思想政治工作提出了新任务、新要求。
 “思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述既揭示了思想政治工作的本质要求，又提出了思想政治工作的方法与途径，也为我们基层党务工作者指明了工作的方向。企业思想政治工作坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本。准确把握职工的思想动态和外在表现，促进其全面发展，与企业共同成长。
  一、尊重员工，注重启发员工的自觉性。
 以人为本的核心是尊重人。受尊重是人的最基本的需要之一，是人的一项基本权利，是人的尊严的外在体现，是现代企业人际关系平等的要求。从法权上看，尊重人，就是对人的经济、政治、文化、社会等各项权利的尊重，对人的个性的尊重。从态度上看，尊重人就是要理解人、信任人。企业思想政治工作成功与否，企业思想政治工作者成熟与否，关键在于能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能。
人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，满足员工的合理需要是企业思想政治工作取得实效、进而启发人的自觉性的前提。为适应市场竞争形势，激发公司内部员工的工作自觉性，公司创造性采取了的选人用人方式将“选马”变为“赛马”，通过多种渠道发现人才与启用人才，给员工一个可以平等、和谐的交流沟通机会。公司先后举办了《假如我是……》、《成才在岗位、奉献在三建》演讲比赛和“十佳青年”、“十佳青年岗位能手”、“最美一线项目经理” 评选活动，激发广大青年员工立足岗位、成长成才的热情，一批优秀选手被选拔任用到重要岗位或进入公司后备人才管理序列。同时，公司积极推进了《后备干部管理培养和工作意见》的实施，纳入到基层单位主要领导人员年度考核内容，加大了后备干部日常教育培养力度，计划今后每两年对后备人才库进行一次更新，并且规定中层领导人员一般从后备队伍中产生。公司所做的系列工作达到了尊重人才的目的，也为公司人才发展注入了新鲜血液，扎实了后备干部基础，提升了企业员工的政治业务素质和整体竞争实力。
 企业思想政治工作者要懂得教育员工首先要理解员工、尊重员工。把尊重自己和尊重他人统一起来，摆正自己的位置，严格要求自己，严格约束自己的行为；在与员工的接触中，谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取他们的意见和建议，尊重他们的权利。这样，员工才会喜欢你，接受你，靠近你，向你敞开心扉。
 二、关心员工，努力调动员工的积极性。
被关心是人的一种情感要求。企业思想政治工作不仅要理解人，还要以情感人。企业思想政治工作以人为本，就要关心员工，努力调动员工的积极性。在社会主义市场经济条件下，社会成员日益表现出趋利性特点，人们的思想认识与其合理利益满足的联系越来越紧密，能否处理好二者的关系，直接影响到企业思想政治工作的质量和效果。这就要求我们必须以马克思主义的利益观来引导企业员工正确认识和处理各种利益关系，鼓励员工通过正当手段追求个人利益。必须从维护广大人民群众的根本利益出发，深入职工的思想实际和生活实际，切实关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这样才能引导好、保护好、发挥好企业职工的积极性，才能把公司事业不断推向前进。
关心员工很重要的一点是关心员工的利益，切实为职工办实事、办好事。公司每年都开展“夏送清凉”、“冬送温暖”、“金秋助学”等传递正能量活动，今年公司乔迁后也新建了“职工之家”。修订了《岗位绩效工资实施办法》，提高了大学生工资待遇，改造完成了大学生公寓、职工食堂、职工活动中心，装配了体育运动健身器材，丰富了职工的业余文化生活，实现真正意义上的将吸引人才、培养人才、重视人才、关心人才真正落到实处。
三、鼓舞员工，不断激发员工的创造性。
 企业思想政治工作以人为本，就要做到鼓舞员工，注重开发员工的价值和潜能，不断激发员工的创造性。激励是企业思想政治工作的一种有效方法，是对员工的价值和工作的认可与肯定。现今竞争社会中的企业，压抑员工的个性就等于扼杀员工的创造力，对个性化人格的社会认同，是社会进步的一个显著标志。在协调人际关系问题上，体现以人为本，强化员工的相互包容意识，在相互合作、相互促进、相互激励中，形成思想碰撞、专业互补、知识增值，人才价值也因此会不断放大、升华。
 为抓好员工的业务培训工作，公司先后开办了“中高层领导战略性人力资源管理培训班”、一级建造师考前培训、特工种培训、“九大员”培训等。充分利用“干部上讲台，培训到现场”载体，基层单位自行组织多项专业培训。年初，公司召开了“师带徒”总结表彰大会，选树了一批典型。为突出抓好“师带徒”活动，各基层单位将继续开展具有鲜明特色的“师带徒”活动。
企业思想政治工作者要善于运用激励手段，不断促进企业创新水平的提高。有激励，方能激发员工的潜能；有激励，才会不断出新、创新。企业思想政治工作要引导员工个人发展，为个性健康充分的发展创造必要的环境与条件。面对知识经济的挑战，现在我们正在大力提倡企业创新精神，而员工的创新精神的培养正是建立在个性的充分自由发展基础之上的。要开发员工的智力，培养员工的创新精神，激发员工的创造性，以便在更大的程度上实现员工的自我价值，同时为企业进步做出更大的贡献。
加强思想政治工作的针对性，就必须看到不同的思想政治工作对象的差异性。企业思想政治工作不能“一刀切”，要不断主动适应多种变化，少一些千篇一律，多一些“对症下药”。正是从这一点出发，我们做好新形势下企业员工的思想政治工作一定要“以人为本”，着力于针对性、差异性的关注把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业、鼓舞员工干成事业的有利环境上，使被动干事的员工积极干事业，愿意干事业的员工有机会干事业、能干事业的员工有干成事业的舞台和前途，从而为企业的发展提供强大的推动力。