□  阳涉铁路有限责任公司 朱莉

　   坚持以科学发展观为指导，把爱国爱企、敬业爱岗作为企业思想政治工作的主旋律。把企业政治优势转化为企业科学发展的竞争优势，把企业内部的政治优势充分发挥出来，并将其转化为职工践行科学发展观的积极性，统一意志，统一行动，最终转化为企业的竞争实力。具体应该重点做好以下几个转化：
　　一是把政治核心优势转化为企业科学发展的把关定向优势。一是要科学定位。搞好党委工作定位是增强党委政治核心地位、服务工作中心的基础和前提。企业党委工作概括起来，就是要实现“四个好”，即把握好方向，带领好班子，管理好干部，服务好中心。围绕“四个好”的原则，凡事以符合科学发展观精神，符合科学发展需要为衡量标准，既维护行政自主经营决策，又保证党组织政治核心作用的有效发挥。二是完善体制机制。建立健全符合科学发展观要求的、政治优势得到充分发挥的体制机制。通过机制建设，使党组织工作有机融入企业生产经营之中，保证党组织政治核心作用的发挥。
　　二是把党管干部优势转化为企业科学发展的选人用人优势。科学发展选干部，要坚持德才兼备、以德为先的原则，重要的就是看干部贯彻落实科学发展的态度和业绩。要真正把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有能力、发展上有成效、贯彻落实科学发展观的干部选拔到各级领导班子中来。要以科学发展观为指导，坚持以人为本原则，用科学方法和手段对干部进行综合考核评价，探索科学的考核评价体系，全面准确地考察干部。做到用政治的观点看政绩，考察干部是否坚持执政为民；用群众的观点看政绩，考察干部是否得到群众的公认；用实践的观点看政绩，考察干部是否重实干、办实事、求实绩；用全面的观点看政绩，既考察干部的“显绩”，又考察干部的“潜绩”用发展的观点看政绩，考察干部在发展中是否顾全大局、统筹兼顾，是否既立足当前又着眼长远。
　　同时，注重把干部政绩的群众公认、专家公认和组织公认有机结合起来，真正选好人、用好人。要把促进人的发展和依靠人谋发展有机结合起来，形成尊重人、关心人、爱护人，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才等有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。
　　三是把参与决策优势转化为企业科学发展的思路谋划优势。企业重大问题的正确决策与否事关企业竞争力的着力方向。党组织参与决策，不是参与生产经营具体问题的决策，而是参与企业改革发展和市场竞争中带有方向性、长远性、全局性的重大问题的决策。党委要从规范决策程序、扩大决策参与范围入手，逐步建立健全重大事项民主决策机制，科学谋划企业发展思路。
　　同时，在参与过程中要遵循“三个原则”： 一是全面性原则。要围绕落实科学发展观、树立正确的政绩观，认真处理好“三个关系”， 生产与安全的关系、生产与环境保护的关系、职工利益与企业利为科学发展的竞争优势化政治优势关系。二是准确性原则。每一项决策都要进行充分的讨论和研究，专业技术强的决策项目要充分听取相关专家的综合医院的精神医学问题意见，进行反复论证，避免“拍脑袋、瞎决策”，减少决策失误。三是服务性原则。要紧紧围绕企业生产、经营、管理中的重大问题， 为正确决策提供及时有效的服务。四是方向性原则。要牢牢把握企业的发展方向，发现企业重大问题决策偏离科学发展观方向，要及时提出，坚决制止。
　　四是把舆论导向优势转化为企业科学发展的凝心聚力优势。运用正确的舆论导向，把广大员工的思想和行动统一到落实科学发展观上来，统一到实现企业目标的思路上来。要用先进的企业文化营造和谐的发展氛围，发动各级党组织把企业文化建设作为政治工作新的载体和手段，把企业文化建设融入制度建设、经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，增强员工的认同感、归属感和荣誉感，引导员工把个人追求与企业愿景统～起来，积极构建共同价值观念，营造催人奋进的企业文化氛屡。
　　五是把战斗堡垒优势转化为企业科学发展的破解难题优势。破解制约和影响企业科学发展的难题，是党的基层组织义不容辞的责任。基层党支部书记一定要提高生产管理、安全管理、经营管理的能力，这样才能做到问题看得透、分析判断准、方法方式对，破解发展难题才能到位。开展党员“创三高，争一流”的岗位承诺活动，即：党员的业务素质高于群众，党员的思想觉悟高于群众，党员的工作业绩高于群众，争创一流的工作水平。
　　六是把群团组织优势转化为企业科学发展的两翼助推优势抓好党建带工建、团建， 能够从多渠道、多角度发挥党的政治优势，助推企业科学发展。工会组织要抓好“双先”竞赛的组织落实工作，统筹安排好生产竞赛活动，重点抓好“三小班”竞赛和重点段队竞赛活动。共青团组织要加强青工安全思想教育，深入开展“青岗”活动、“青年安全示范岗”创建活动、青工岗位技能提升活动、青年文明号和青年岗位能手争创等活动，积极营造良好的竞赛氛围，推动群众生产竞赛的不断深入。