企业思想政治工作要抓住“三个基点” 2012-11-09 李春兰
□ 山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司 李春兰
把党的思想政治工作融入企业的中心工作，确立党的思想政治工作既是企业管理的理念，也是新时期对企业党的思想政治工作的必然要求。做好新时期企业党的思想政治工作，要紧紧抓住“三个基点”。
基点一：建立思想政治工作的新模式
从创新思想政治工作的发展趋势看，从适应企业改革发展的需要看，建立思想政治工作的新模式、新格局势在必行。
构建党政齐抓共管的思想政治工作新模式、新格局，有利于克服党政工作“两张皮”的弊病，有利于思想政治工作与经济工作融为一体，有利于巩固党的执政基础，有利于落实科学发展观，有利于企业和谐发展。新模式、新格局就是要走出企业党委和党委部门封闭式的自我循环的工作体制和模式，形成开放式、兼容式的工作新格局，调动各方面思想政治工作的积极性，真正把思想政治工作也是管理落到实处。尤其要增强行政干部参与思想政治工作的意识。行政干部处在实际工作的第一线，与职工群众联系最紧密，大量思想政治工作存在于行政管理的过程，更容易把握职工的思想脉搏，更有针对性。煤矿企业党政领导交叉任职已经有了一个较好的工作基础，使“一岗两责”的责任制能够得到进一步落实。因此，建立一种党政齐抓共管的思想政治工作格局，已经成为新形势下思想政治工作的必然趋势。
构建思想政治工作新模式、新格局，一是人员和组织设置要科学，除专职政工人员和专职政工机构外，对企业的各个管理部门和基层行政及经管管理人员，都要进一步完善“一岗两责”的考核体系，要形成自上而下的合力；二是内容要广泛，不仅包括传统的思想政治工作内容，还要更多地围绕企业的改革发展和具体的安全生产、经管管理的全过程中予以体现；三是载体选择要广泛，不仅要传统的形式，还要充分利用网络等现代化传媒载体；四是学科知识动用要广泛，不仅要动用政治学、思想教育学等学科知识，还要积极兼用哲学、心理学、管理学、经济学、社会学等学科内容。
基点二：与企业文化建设相融合
企业文化建设是企业管理的新形式，企业思想政治工作必须与企业文化有机融合才能获得新的生命，焕发新的生机。
首先，思想政治工作与企业文化的工作对象相同，都是企业管理的核心内容，都是以人为本，都是做人的工作。同时，思想政治工作与企业文化的核心目标一致，都是围绕“价值观”这一核心目标来展开，都是致力于个人的价值观与企业价值观的协调一致，这是相融合的基础。把思想政治工作与企事业文化结合起来一同开展，可以使思想政治工作和企业文化建设优势互补，收到双赢共进的效果。对创新思想政治工作而言，一是有助于思想政治工作融入企业生产经营和改革发展之中。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更拉近于企业生产经营。借助企业文化建设可以将思想政治工作和企业的中心工作联系得更加紧密。二是有助于增加思想政治工作的文化含量。三是有助于拓展思想政治工作的内涵和外延。通过听觉视觉文化建设，为员工创造优美舒适温馨人文的工作环境和人性化管理氛围，使员工耳濡目染，在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的和谐，使思想政治工作在潜移默化中发挥积极的作用。四是有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。
基点三：融入管理，服务大局
把党的思想政治工作融入企业的中心工作中去，既是新时期企业管理的理念，也是时代对党的思想政治工作的必然要求。
企业思想政治工作只有积极融入企业改革发展的中心工作，融入安全、生产、经营管理，服务好干部队伍的思想建设、作风建设和社区和谐，才能够有为有位，才能不断开创企业思想政治工作新局面。
融入管理，服务大局。一是要融入领导体制，为“双向进入”提供组织保证。在决策层建立党组织与法人治理结构“双向进入、交叉任职、共同负责”的领导制度，将这一制度落实在企业集团、矿厂、车间班组，从上到下为企业思想政治工作融入管理提供组织保证。二是要融入企业管理，为同步运行提供措施保证。要在实践中积极探索思想政治工作与生产经营“一岗双责、绩效管理”、“一体化管理、双轨运行”的模式，使之成为现代企业管理的有机组成部分。三是要融入党内活动。始终坚持把企业的安全生产和经营工作的重点难点作为党组织的工作重点和主攻方向，通过各种形式的组织活动，为企业实现经营管理和发展提供保证。四是要融入绩效考核，为实现“双重责任”提供责任保障，建立健全思想政治工作与安全生产经营绩效一体化考核评价体系和机制。这就要求，企业党的思想政治工作一要围绕企业经营管理和改革发展，确定党建和思想政治工作的目标内容，针对企业发展不同时期的重点任务，针对不同个体职工的思想状况，不断创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力。二是要创新思想政治工作的运行机制，切实解决 “两张皮”问题，实现“一体化”。按照“思想政治工作和经济工作一起运作，物质文明和精神文明同步建设”的思路，把党建和思想政治工作的任务、规划、目标、措施同企业的生产经营改革发展密切结合，融为一体。一起设计、一起开展、一起检查、一起考评、一起奖惩，形成融为一体的工作体制和闭合运行的工作机制。把管人、管事、管思想密切结合，从而构筑起思想政治工作同生产经营一体化运行的新模式。
新时期企业的改革发展离不开思想政治工作，企业思想政治工作只要把握好这几个基点，就可以在企业改革发展的进程中提供强有力的思想政治保障，才能有作为，有地位。
把党的思想政治工作融入企业的中心工作，确立党的思想政治工作既是企业管理的理念，也是新时期对企业党的思想政治工作的必然要求。做好新时期企业党的思想政治工作，要紧紧抓住“三个基点”。
基点一：建立思想政治工作的新模式
从创新思想政治工作的发展趋势看，从适应企业改革发展的需要看，建立思想政治工作的新模式、新格局势在必行。
构建党政齐抓共管的思想政治工作新模式、新格局，有利于克服党政工作“两张皮”的弊病，有利于思想政治工作与经济工作融为一体，有利于巩固党的执政基础，有利于落实科学发展观，有利于企业和谐发展。新模式、新格局就是要走出企业党委和党委部门封闭式的自我循环的工作体制和模式，形成开放式、兼容式的工作新格局，调动各方面思想政治工作的积极性，真正把思想政治工作也是管理落到实处。尤其要增强行政干部参与思想政治工作的意识。行政干部处在实际工作的第一线，与职工群众联系最紧密，大量思想政治工作存在于行政管理的过程，更容易把握职工的思想脉搏，更有针对性。煤矿企业党政领导交叉任职已经有了一个较好的工作基础，使“一岗两责”的责任制能够得到进一步落实。因此，建立一种党政齐抓共管的思想政治工作格局，已经成为新形势下思想政治工作的必然趋势。
构建思想政治工作新模式、新格局，一是人员和组织设置要科学，除专职政工人员和专职政工机构外，对企业的各个管理部门和基层行政及经管管理人员，都要进一步完善“一岗两责”的考核体系，要形成自上而下的合力；二是内容要广泛，不仅包括传统的思想政治工作内容，还要更多地围绕企业的改革发展和具体的安全生产、经管管理的全过程中予以体现；三是载体选择要广泛，不仅要传统的形式，还要充分利用网络等现代化传媒载体；四是学科知识动用要广泛，不仅要动用政治学、思想教育学等学科知识，还要积极兼用哲学、心理学、管理学、经济学、社会学等学科内容。
基点二：与企业文化建设相融合
企业文化建设是企业管理的新形式，企业思想政治工作必须与企业文化有机融合才能获得新的生命，焕发新的生机。
首先，思想政治工作与企业文化的工作对象相同，都是企业管理的核心内容，都是以人为本，都是做人的工作。同时，思想政治工作与企业文化的核心目标一致，都是围绕“价值观”这一核心目标来展开，都是致力于个人的价值观与企业价值观的协调一致，这是相融合的基础。把思想政治工作与企事业文化结合起来一同开展，可以使思想政治工作和企业文化建设优势互补，收到双赢共进的效果。对创新思想政治工作而言，一是有助于思想政治工作融入企业生产经营和改革发展之中。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更拉近于企业生产经营。借助企业文化建设可以将思想政治工作和企业的中心工作联系得更加紧密。二是有助于增加思想政治工作的文化含量。三是有助于拓展思想政治工作的内涵和外延。通过听觉视觉文化建设，为员工创造优美舒适温馨人文的工作环境和人性化管理氛围，使员工耳濡目染，在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的和谐，使思想政治工作在潜移默化中发挥积极的作用。四是有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。
基点三：融入管理，服务大局
把党的思想政治工作融入企业的中心工作中去，既是新时期企业管理的理念，也是时代对党的思想政治工作的必然要求。
企业思想政治工作只有积极融入企业改革发展的中心工作，融入安全、生产、经营管理，服务好干部队伍的思想建设、作风建设和社区和谐，才能够有为有位，才能不断开创企业思想政治工作新局面。
融入管理，服务大局。一是要融入领导体制，为“双向进入”提供组织保证。在决策层建立党组织与法人治理结构“双向进入、交叉任职、共同负责”的领导制度，将这一制度落实在企业集团、矿厂、车间班组，从上到下为企业思想政治工作融入管理提供组织保证。二是要融入企业管理，为同步运行提供措施保证。要在实践中积极探索思想政治工作与生产经营“一岗双责、绩效管理”、“一体化管理、双轨运行”的模式，使之成为现代企业管理的有机组成部分。三是要融入党内活动。始终坚持把企业的安全生产和经营工作的重点难点作为党组织的工作重点和主攻方向，通过各种形式的组织活动，为企业实现经营管理和发展提供保证。四是要融入绩效考核，为实现“双重责任”提供责任保障，建立健全思想政治工作与安全生产经营绩效一体化考核评价体系和机制。这就要求，企业党的思想政治工作一要围绕企业经营管理和改革发展，确定党建和思想政治工作的目标内容，针对企业发展不同时期的重点任务，针对不同个体职工的思想状况，不断创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力。二是要创新思想政治工作的运行机制，切实解决 “两张皮”问题，实现“一体化”。按照“思想政治工作和经济工作一起运作，物质文明和精神文明同步建设”的思路，把党建和思想政治工作的任务、规划、目标、措施同企业的生产经营改革发展密切结合，融为一体。一起设计、一起开展、一起检查、一起考评、一起奖惩，形成融为一体的工作体制和闭合运行的工作机制。把管人、管事、管思想密切结合，从而构筑起思想政治工作同生产经营一体化运行的新模式。
新时期企业的改革发展离不开思想政治工作，企业思想政治工作只要把握好这几个基点，就可以在企业改革发展的进程中提供强有力的思想政治保障，才能有作为，有地位。
