□   晋煤集团运销处  乔  杰
      在我国社会主义市场经济背景下，国有企业思想政治工作要充分利用国有企业在政治、经济、政策等方面所具备的独特政治资源优势，积极引导职工在思想觉悟上紧跟时代发展潮流，把思想政治工作延伸为国有企业增强核心竞争力的有机组成部分，通过提高职工思想认识和政治觉悟实现企业科学的转型发展。
一、新形势下国有企业思想政治工作中存在的问题
      近年来，随着国有企业体制改革的逐步深入和市场竞争环境的日渐激烈，国有企业的工作重点更多集中于生产与经营等方面，对思想政治工作的教育管理则相对弱化，这是与国有企业科学发展的要求不相适应的，必将严重阻碍企业的发展和职工整体素质的提升。
一是对思想政治工作的重要性认识不到位。二是认为思想政治工作目标定位虚化。三是认为思想政治工作的作用不大。四是政工干部队伍素质弱化。五是思想政治工作的教育手段与时代发展不相适应。多数国有企业的职工思想政治教育长期沿用传统模式，造成教育内容的陈旧，以及形式的单一，大部分职工逐渐对于此类教育产生厌倦心理。一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。
二、新形势下探索做好国有企业思想政治工作的对策
      面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种问题，我们要针对新时期思想政治工作发展的新要求，积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，进一步明确工作目标与任务，提升思想政治工作者队伍的管理水平，开展有效的思想政治工作，充分发挥思想政治工作在国有企业经营管理中的政治核心作用。
一是解放思想，转变观念，提高认识。思想政治工作者只有在正确分析形势，突破传统思想观念的束缚，进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。思想政治工作者要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
二是积极引导，细化原则，服务企业。树立“以理服人、以情动人”的工作原则，并帮助职工树立“敬业、热忱、守信”的职业道德理念。在竞争日渐激烈的市场经济环境中，国有企业必须要有危机意识，企业的思想政治工作者要及时和职工进行沟通与交流，帮助他们转变错误的思想观念，端正态度，及时摆正自己在工作中的位置。真正实现全身心服务于企业。
三是创新形式，充实内容，达到效果。拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线、基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，做好理顺情绪、化解矛盾工作。
四是开阔视野，拓展载体，提高素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部身素质提高。
五是领导带头，虚功实做，取得实效。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。思想政治工作要坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。
      马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，才能最大限度调动人们的劳动积极性。