企业文化建设与职工思想政治工作的途径创新思考 2012-11-21 宋岩
□ 山西省冶金设计院 宋岩
【摘要】企业文化建设对职工、对企业和对社会的影响是长久的、深远的，先进的企业无一不是思想政治工作的优秀单位。深化对企业文化建设和职工思想政治工作内涵的理解和探索,找准两者切入点、结合点和工作载体,把思想政治工作教育贯穿到生活、工作多个环节,将不利因素转变为积极因素, 解决实际中种种问题,推动企业文化建设等各项工作任务的完成。
【关键词】文化建设;思想政治;创新;途径；思考
引言
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工的积极性、创造性、归属感的人文管理理念，是企业的精神支柱和灵魂。职工思想政治工作是党建工作的主要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的主要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的重大保证。本文从正确认识企业文化建设和职工思想政治工作入手，通过认识企业文化建设与思想政治工作结合的重要意义，深入探讨企业文化建设与思想政治工作有机结合的途径。
一、正确认识企业文化和职工思想政治工作
1.企业文化与思想政治工作的定义和特征。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念和行为准则。它融汇于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的主要组成部分。思想政治工作是企业具有浓厚政治色彩的一种工作方式,主要是统一员工思想认识,稳定员工队伍,树立共产主义事业伟大理想,激励员工工作的积极创造性。企业文化与思想政治工作是两个不同的定义,它们都是为企业的发展服务，为精神文明建设服务。在实际工作中两者有着千丝万缕的联系,都以理解人、关心人、尊重人、激励人为共同的出发点。
2.企业文化建设与思想政治工作的异同点。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,方法都是作用于人的思想和行为。企业文化建设是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识,提高企业凝聚力和归属感。企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈, 企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用,在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。
通过上述分析可以看出，企业文化建设比思想政治工作更具有个性化，更具体，其中很多内容都是思想政治工作曾经创造运用、长期坚持并取得明显成绩的经验和做法。两者相辅相成，融汇成了企业文化建设与思想政治工作有机结合的基础。
二、思想政治工作与企业文化建设相结合的重要意义
思想政治工作与企业文化建设相结合，可以扩大思想政治工作的覆盖面，提高企业的知名度，塑造良好的企业形象，提高企业在市场竞争条件下的实际能力。根据近年的企业文化实践可以看到，企业文化大多要借助思想政治工作在长期实践中形成的经验和优势，推进企业文化的进程。其主要表现在以下方面：一是企业思想政治工作服从党的中心工作，为党的中心工作服务，因此，可以借助思想政治工作的立场、观点和方法等政治优势，在企业的多种教育活动中，培育职工共有的企业精神和行为规范、企业价值观、深化和丰富企业文化建设。二是思想政治工作有强大的组织优势。广大的国有和集体企业，都有一支强大的思想政治工作队伍，还有一大批先进的科学技术骨干，组成了完整的思想政治工作职能体系。三是思想政治工作有密切联系群众的良好传统。运用思想政治工作以平等的态度、民主的精神去关心群众，依靠群众，把是否符合人民的利益，作为验证工作的准则。四是以身作则，严以律己，吃苦在前，享受在后，是每个思想政治工作人员和共产党员的优良品质和作风。在企业文化建设中，同样需要提倡这种作风，发扬这种精神。
三、企业文化建设与思想政治工作创新结合的有效途径
（一）深入探索企业文化建设与思想政治工作的切入点，找出思想政治工作与企业文化建设的结合点,使两者相互渗透、相互影响、相互促进，共同发展。
（二）健全思想政治工作管理机制。
一是建立党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，党委书记负责的领导机制。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的企业大政工格局。二是建立管理预警与反馈综合机制。注重信息的收集反馈工作,及时掌握情况,发现问题,牢牢抓住思想政治工作的控制权。三是建立思想政治工作量化考核制度,季度、年度有计划开展活动,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容, 增强思想政治工作者的光荣感和使命感。
（三）探索行之有效的思想政治工作载体。思想政治工作要想达到深远的工作效果,离不开丰富多样、寓教于乐的活动载体，形式和内容的统一是增强思想政治工作实效性的保证。
一是教育形式要丰富多彩。灵活应用现代化交流工具,根据职工年龄、兴趣爱好、教育程度等特点开展相应的活动。二是教育手段要别致新颖。当今社会日新月异,科技发展一日千里。思想政治工作必须紧跟历史潮流,充分利用现代传播作用,扩展教育的辐射面, 拓宽信息交流渠道。三是增强思想政治工作的艺术感召力。做到因事而宜,因人而宜，有的放矢。四是选择能够激发员工的兴奋点,紧扣交流对象心灵深处开展思想工作,使交流对象欣然接受,心悦诚服。
（四）强化班组文化建设,助力思想政治工作创新。企业文化在培养创新意识、培育团队精神、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,它的内涵丰富了思想政治工作的内容,创造出凝聚职工,增强企业竞争力和向心力的新方法、新形式。
一是围绕人的精神、物质、交往和劳动的需要做文章。二是围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样,必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容,坚持抓好理想信念教育。三是围绕人的观念做文章。思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径、各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫。
总之，在当前的历史条件下，我们只有抓住机遇，认清形势，迎接挑战，积极探索思想政治工作与企业文化建设的新途径，不断创新企业文化建设与思想政治工作的内涵和方式，让这条“生命线”不断增强针对性、实效性和时代感，使企业的思想政治工作充满活力和生机，从而充分发挥出思想政治工作的优势和作用，推动企业的创新文化建设，从而从根本上保证改革发展稳定工作的大步前行。
【摘要】企业文化建设对职工、对企业和对社会的影响是长久的、深远的，先进的企业无一不是思想政治工作的优秀单位。深化对企业文化建设和职工思想政治工作内涵的理解和探索,找准两者切入点、结合点和工作载体,把思想政治工作教育贯穿到生活、工作多个环节,将不利因素转变为积极因素, 解决实际中种种问题,推动企业文化建设等各项工作任务的完成。
【关键词】文化建设;思想政治;创新;途径；思考
引言
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工的积极性、创造性、归属感的人文管理理念，是企业的精神支柱和灵魂。职工思想政治工作是党建工作的主要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的主要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的重大保证。本文从正确认识企业文化建设和职工思想政治工作入手，通过认识企业文化建设与思想政治工作结合的重要意义，深入探讨企业文化建设与思想政治工作有机结合的途径。
一、正确认识企业文化和职工思想政治工作
1.企业文化与思想政治工作的定义和特征。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念和行为准则。它融汇于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的主要组成部分。思想政治工作是企业具有浓厚政治色彩的一种工作方式,主要是统一员工思想认识,稳定员工队伍,树立共产主义事业伟大理想,激励员工工作的积极创造性。企业文化与思想政治工作是两个不同的定义,它们都是为企业的发展服务，为精神文明建设服务。在实际工作中两者有着千丝万缕的联系,都以理解人、关心人、尊重人、激励人为共同的出发点。
2.企业文化建设与思想政治工作的异同点。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,方法都是作用于人的思想和行为。企业文化建设是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识,提高企业凝聚力和归属感。企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈, 企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用,在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。
通过上述分析可以看出，企业文化建设比思想政治工作更具有个性化，更具体，其中很多内容都是思想政治工作曾经创造运用、长期坚持并取得明显成绩的经验和做法。两者相辅相成，融汇成了企业文化建设与思想政治工作有机结合的基础。
二、思想政治工作与企业文化建设相结合的重要意义
思想政治工作与企业文化建设相结合，可以扩大思想政治工作的覆盖面，提高企业的知名度，塑造良好的企业形象，提高企业在市场竞争条件下的实际能力。根据近年的企业文化实践可以看到，企业文化大多要借助思想政治工作在长期实践中形成的经验和优势，推进企业文化的进程。其主要表现在以下方面：一是企业思想政治工作服从党的中心工作，为党的中心工作服务，因此，可以借助思想政治工作的立场、观点和方法等政治优势，在企业的多种教育活动中，培育职工共有的企业精神和行为规范、企业价值观、深化和丰富企业文化建设。二是思想政治工作有强大的组织优势。广大的国有和集体企业，都有一支强大的思想政治工作队伍，还有一大批先进的科学技术骨干，组成了完整的思想政治工作职能体系。三是思想政治工作有密切联系群众的良好传统。运用思想政治工作以平等的态度、民主的精神去关心群众，依靠群众，把是否符合人民的利益，作为验证工作的准则。四是以身作则，严以律己，吃苦在前，享受在后，是每个思想政治工作人员和共产党员的优良品质和作风。在企业文化建设中，同样需要提倡这种作风，发扬这种精神。
三、企业文化建设与思想政治工作创新结合的有效途径
（一）深入探索企业文化建设与思想政治工作的切入点，找出思想政治工作与企业文化建设的结合点,使两者相互渗透、相互影响、相互促进，共同发展。
（二）健全思想政治工作管理机制。
一是建立党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，党委书记负责的领导机制。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的企业大政工格局。二是建立管理预警与反馈综合机制。注重信息的收集反馈工作,及时掌握情况,发现问题,牢牢抓住思想政治工作的控制权。三是建立思想政治工作量化考核制度,季度、年度有计划开展活动,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容, 增强思想政治工作者的光荣感和使命感。
（三）探索行之有效的思想政治工作载体。思想政治工作要想达到深远的工作效果,离不开丰富多样、寓教于乐的活动载体，形式和内容的统一是增强思想政治工作实效性的保证。
一是教育形式要丰富多彩。灵活应用现代化交流工具,根据职工年龄、兴趣爱好、教育程度等特点开展相应的活动。二是教育手段要别致新颖。当今社会日新月异,科技发展一日千里。思想政治工作必须紧跟历史潮流,充分利用现代传播作用,扩展教育的辐射面, 拓宽信息交流渠道。三是增强思想政治工作的艺术感召力。做到因事而宜,因人而宜，有的放矢。四是选择能够激发员工的兴奋点,紧扣交流对象心灵深处开展思想工作,使交流对象欣然接受,心悦诚服。
（四）强化班组文化建设,助力思想政治工作创新。企业文化在培养创新意识、培育团队精神、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,它的内涵丰富了思想政治工作的内容,创造出凝聚职工,增强企业竞争力和向心力的新方法、新形式。
一是围绕人的精神、物质、交往和劳动的需要做文章。二是围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样,必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容,坚持抓好理想信念教育。三是围绕人的观念做文章。思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径、各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫。
总之，在当前的历史条件下，我们只有抓住机遇，认清形势，迎接挑战，积极探索思想政治工作与企业文化建设的新途径，不断创新企业文化建设与思想政治工作的内涵和方式，让这条“生命线”不断增强针对性、实效性和时代感，使企业的思想政治工作充满活力和生机，从而充分发挥出思想政治工作的优势和作用，推动企业的创新文化建设，从而从根本上保证改革发展稳定工作的大步前行。
