□　晋煤集团晋圣公司    韦树林
      随着企业发展的要求和企业劳动用工形式的不断变化，企业短期合同工队伍越来越大，同时合同工队伍中的党员流动也日益频繁，他们是直接参与企业安全生产的主力军，他们的思想觉悟和工作态度直接影响到企业方针目标的贯彻实施，所以加强合同工队伍建设，发挥好合同工党员的辐射、带动作用，既是提高党的凝聚力战斗力的保障，也是企业生产、安全、稳定等工作的保障。
      管理中合同工党员队伍普遍文化水平低，收入相对低，于是流动性就大，有部分党员因工作不稳定而嫌频繁接转组织关系麻烦，有的因所在村对党员的福利高不愿接转党组织关系、有的因原单位不景气而失去对自己党员身份的荣耀感等诸多原因而不愿亮明自己的党员身份，造成合同工党员队伍管理难度很大，合同工党员的先进性、积极性作用不能更好的发挥出来。
一、 坚持制度、严格管理，建立科学规范的管理制度
      建立健全合同工党员管理制度，严格按制度办事，确保每个党员都能及时编入党的一个组织，参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，更好的发挥先锋模范作用。
      1、建立联系汇报制度和检查、分析制度，无论党员流进还是流出，都应及时向上一级党组织进行汇报，及时变更党员信息并和合同工党员组织关系所在地党组织及时联系、定期沟通、交换意见，还要通过召开一定范围的合同工党员座谈会了解他们的工作情况、思想动态，对党员情况定期检查分析，发现问题及时采取措施纠正。
      2、严格民主评议制度。严格评议过程、采取有效方式认真开展党员民主评议，对评议优秀的党员给予表彰奖励，选树和培养一批合同工党员骨干，加强对他们的服务和帮助，在思想上多交流，工作上多关心，生活上多帮助，让他们切实感受到党组织的温暖，增强他们的集体荣誉感、责任感和使命感，充分发挥他们在克难奋进、奉献企业等方面的骨干带头作用，同时对评议不合格的党员要及时进行批评教育或采取其它有效措施。
     3、健全学习教育制度，合同工党员中有相当当一部分是初中毕业，自主学习的能力较差，应注重通过岗位培训、专人辅导、党员互相交流等方式，定期上好党课，定期过组织生活，定期开展活动，定期汇报思想，定期开展一些组织活动，树立党员就应该是“一面旗”、“一盏灯”，要吃苦在前，奉献在先，要拉的出来，冲得上去，干得最好，为党员提高自身素质、发挥模范作用创造条件，搭建平台。
      4、建立激励机制。在合同工内部建立公开、平等、竞争、择优、有利于优秀人才脱颖而出、个性才能充分施展的人才培养选拔机制，在以能力、业绩为基础的公开招聘、竞争上岗活动中，给予合同工和正式工（长期合同工）相同的选拔机会，工作虽然有长合工和短合工之分，但党员的身份却是一样的，都是党组织经过培养、严格审批，符合一名共产党员的标准才加入党组织成为一名共产党员的，因此在管理上、要求上要一个标准，对合同工党员更应加倍的关心，激发广大合同工党员的工作热情和争先创优的工作态度，充分发挥合同工党员的模范带头作用，加强他们对企业、对企业党组织的归属感和认同感，从而使整个合同工队伍的凝聚力和战斗力得到增强。
二、创新管理、强化功能，建立合同工党员信息库
      1、认真执行合同工党员登记制度，党支部对流入党员的姓名、年龄、职业、时间、联系方式、组织关系证明等情况要及时进行登记、及时调整、更新信息库，随时查询党组织、党员变化情况，如：对新进入企业的合同工党员要及时安排专人帮助他们尽快进入工作状态，关心他们的生活，对流出的合同工党员及时和上级进行沟通，并帮助办理接转手续。及时对合同工党员的流进流出频率、个人信息、评议结果等情况进行分析，由电脑自动生成分析报表，提高统计效率，便于及时掌握合同工党员乃至合同工队伍的稳定、结构，及时发现并解决存在问题。
      2、在合同工党员相对集中的区、队（班组）建立党支部，对特殊情况不愿转入党组织关系的党员没有转来组织关系但原组织关系所在党支部出具了党员证明信的，可以编入现工作单位党组织，参加党的生活，列席现所在党组织的活动和学习，但不享有表决权、选举权、被选举权。由于合同工党员的家庭多在农村，各级党组织要更加关心他们的思想、生活和工作，对其家庭遇到特殊困难的党员要及时予以帮助解决，使他们在工作中无后顾之忧，更好地发挥党员的先锋模范作用。
      3、合同工群体中有积极要求入党的员工，其申请书由所在工作单位的党支部接收，不能以其合同工身份而拒绝。申请人递交申请书后，党支部要按规定进行培养和教育，符合条件的可吸收加入党的组织，鼓励他们更好的工作，起到模范带头作用，引导和带动更多的员工为企业做贡献。
三、健全组织、理顺关系，增强党支部工作覆盖面
      1、严格审核党员身份证明。2009年12月省委组织部下发《关于进一步加强流动党员管理服务工作的通知》，专门对流动党员的定义进行了阐述。流动党员：是指由于就业或居住地变化等原因（无论流出乡镇、县、市或省），在较长时间内（一般6个月以上）无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。在公司工作的合同工党员与公司签订的劳动合同一般是3—5年，因此要告知合同工党员到原所在党组织（党委级）办理流动党员证或转入正式的组织关系介绍信，参加党的组织生活。
      2、基层党组织要按照党章和《中国共产党党员权利保障条例（试行）》的规定，切实保障流动党员应享有的权利，深入开展“亮身份、葆先进”活动，党组织积极寻找流动党员，流动党员主动找党组织，千方百计把流动的合同工党员找回“家”。重视对合同工党员的培养和使用，充分发挥他们的聪明才智，发挥他们的骨干带头作用。把政治素质好、懂经济、会经营、善管理、有开拓进取精神、事业心强、群众拥护的合同工党员推荐或选拔到管理岗位中，激发合同工党员对党组织的归属感和发挥先锋模范作用的内在动力，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
      3、一方面会同工会和共青团多关心合同工党员，主动为他们排忧解难，组织他们开展一些趣味性活动，通过“一课三会”、公司的门户网站、报纸、简报、手机短信、宣传卡片等方式，及时将公司的重点工作、会议精神和党组织活动信息等传达到他们中间，有计划地通过一些活动宣传党的思想和党的路线方针政策、宣传企业文化和企业经营理念，激发他们爱国、爱党、爱企业的热情。必要的情况下可把在工作中表现突出、思想进步、作风正派的合同工吸收到党的队伍中来。另一方面要注重宣传报道合同工党员和合同工队伍中的先进典型，鼓励他们岗位成才、勇于奉献，用他们的先进事迹去教育和影响更多合同工员工更加积极努力的工作，为自己、为企业做出最大努力。
      哪里有党员哪里就有党的基层组织，哪里有党员和党的基层组织哪里就有党组织的活动和党的工作，哪里有党组织的活动和党的工作，哪里就有健全的组织生活和强大的凝聚力、坚强的战斗力。