□   希望出版社   张玉平
      在社会新的历史条件下，人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化趋势，传统思想政治工作受到严峻挑战，随着企业经营、改革、发展不断深入，企业思想政治工作遇到了一些发展中的新情况、新问题，就如何适应形势变化的需要，要求我们站在政治的、全局的高度，紧扣经济社会发展和企业发展主线，探索和寻求新思路、新方法，以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双赢发展。
      思想政治工作不是虚的，不是光说不练的花架子。这就要求思想政治工作必须实实在在，惟有见人见事见情，才能把工作做到位。
      思想政治工作要见人。就是思想政治工作要与教育对象的思想见面，谁有思想问题就主动去做谁的工作，做到因人而异。所做的一切工作与其人存在的思想问题吻合，而不是大呼隆，只讲共性，不讲个性，只讲一般，不讲个别。区别工作对象，熟悉、了解和研究工作对象，是做好思想政治工作的首要环节。认识和把握他们的不同特点，熟悉和了解他们的情况，才能找到解决问题的钥匙，打开对方心中的“闷锁”，收到预期效果。例如，做思想基础较好的人工作，应着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们登上一个新台阶；指出存在问题，促使他们克服缺点和不足；了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作。做思想基础一般的人工作，要注意激发他们争先创优的进取心，破除甘居中游的思想；说服他们明白“逆水行舟，不进则退”的道理，树立可能落伍的危机感；帮助他们找准自身优势，扬长避短，奋力争先。做思想基础较差的人工作，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥；要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步；但要防止期望值过高，企图毕其功于一役。
      思想政治工作要见事。就是思想政治工作要与具体的事情结合起来，单位存在什么样的情况，就根据什么样的实际展开什么样的工作，通过做工作解决思想问题。比如有职工反映企业有问题，就要专门就问题展开调查，看看到底是职工认识有偏差，还是事情本身确实有问题，有则改之，无则加勉。而不是对职工的意见不闻不问，使大家灰心丧气，对单位失去归属感，影响工作积极性。再就是思想政治工作要“办实事、做好事、解难事”，以此解决影响思想情绪的实际问题。比如有职工家属下岗，光做大家的思想稳定工作是不够的，还要为家属重新上岗多想办法，创造条件，让职工安心工作，做到逐个抓落实，人人受关怀。即使有些事情办不成，但职工看到企业为他们操了心、尽了力，就会心存感激，为企业发展多作贡献。这样就把做思想政治工作与解决矛盾紧密结合起来，思想政治工作才算做到实处。
      思想政治工作要见情。就是抓住人情世故，在情感上关心体贴企业员工，使大家感受到大家庭的温暖，使企业凝心聚力促发展。这方面，应由领导率先带头，做到四个关心，即关心职工安危冷暖，关心职工喜怒哀乐，关心职工酱醋柴米盐、关心职工衣食住行。比如，可以在企业中建立四个“领导必出面”制度。即有职工生病住院，领导必出面登门看望；那家有急事难事，领导必登门热心询问帮助；凡企业职工间有矛盾纠纷的，领导必出面进行双方调停；凡有红白喜事，领导必出面道贺或慰问。从细微处着手，动真情、暖人心，得来的就是职工为企业发展尽心尽力的回报。因而思想政治工作既要晓之以理，明之以义，更要动之以情，用真情来动  人 。
      搞好思想政治工作，还必须靠一支热心肠、负责任、有本领的政工干部队伍。搞思想政治工作比起掌钱管物的部门来讲，做工作“虚”一点，给“实惠”少一点，这是肯定的，但心肠热一点，态度亲近一点，感情真一点，讲话实一点，让人感到温暖可依赖，也是我们完全能够做到的。政工干部只有亲近职工一点，讲实话，讲实际，遇到困难不饶着走，而是千方百计地解决，这样职工才会把心窝里的话掏给你，在遇到困难才会求助于你，我们的政工干部才有威望和号召力。而要做到这一点，只有见人、见事、见情，才能让思想政治工作真正深入细致、扎实管用。