浅谈如何做好当前钢铁企业思想政治工作 2012-11-28 司红利
□ 首钢长治钢铁有限公司 司红利
[摘要] 新形势下如何加强钢铁企业的思想政治工作，推动企业平稳发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。本文简要分析了当前钢铁企业的思想政治工作中存在的问题，并有针对性地提出了解决问题的一些方法和思路。
[关键词] 企业 思想政治工作 对策
经济危机以来，钢铁业倍受冲击，2012年一吨钢的利润最低降到了1.68元，人们惊呼钢铁卖出了白菜价。即便钢价在近期有所上涨，业内人士仍然认为看不到马上回暖的迹象。面对这样的困境，小钢厂纷纷选择减产停工，而千万吨级以上的大钢厂却只能继续高产以降低成本，一边是价格不断跳水，一边是产量高居不下。整个钢铁行业就像一辆已经无法停下的列车，全行业亏损已经成为不争的事实。面对钢铁行业所处的形势，广大钢铁职工的思想状况受到了很大的冲击。面对这样的现实，如何有效地开展思想政治工作，稳定职工队伍是我们政工干部面临的一项新课题。
一、当前钢铁企业思想政治工作面临的新问题
（一）认识上的片面性。认识是行动的指南。在钢铁行业快速发展的近几年，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为生产装备是硬的，内部管理是硬的，思想政治工作是软的，并且片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，疏忽了对企业经营管理的增进作用。从而使职工适应市场变化的认识能力不充分。对企业思想政治工作的地位和作用认识含混。
（二）针对性不够强。随着钢铁行业重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触,并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层党支部更多的也是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够；同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习内容与职工切身利益相对脱节，也就谈不上学习的效果了。
（三）思想政治工作本身存在许多的问题。首先是工作方法单一、传统。对员工的管理，主要采用硬性手段，着重行动管理，疏忽说服教导和引导式的有情管理和观念管理。其次是政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
（四）企业重视不够。一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
二、采取的主要应对措施
（一）抓制度建设、抓落实、抓创新是抓好当前思想政治工作的关键。
1.建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化各级党组织对思想政治工作的领导责任。十八大对党的建设主线作了新的概括。在谈到提高党的建设科学化水平时，首次提出要“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”的要求，思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，这为我们今后更扎实的开展工作提出了明确方向。我们要通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。通过采用各种方式对钢铁企业政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。
2.坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。
3.充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工对企业生产经营、内部管理及重大决策等看法和建议，要畅通各种渠道，通过让职工参与企业的民主管理、民主监督等去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
4.要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。由于钢铁行业紧密关联着相关行业，职工思想观念日趋呈现出多元化，这就要求我们思想政治工作者要注意教育内容的及时调整，尽量将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作。
总之，钢铁企业在面对当前严峻的经营形势下，除了要在加强企业经营管理，大力推动技术革新和开展节能降耗等方面采取措施外，还必须把开展好钢铁企业员工的思想政治工作真正融入到企业经营的过程中，下大气力地抓、认认真真地抓，让思想政治工作在提振广大员工克服困难、增强信心、凝心聚力、走出困境中发挥其所不可替代的作用。同时，还应该进一步发扬钢铁工人特别能吃苦、能战斗的精神，利用一切可以利用的积极因素，切实针对本单位的实际做好广大员工的思想政治工作，充分发挥职工在促进企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性和参与度，从而为钢铁企业在激烈的市场竞争中勇立潮头、为平稳度过钢铁寒冬显现更大的作用和智慧。
[摘要] 新形势下如何加强钢铁企业的思想政治工作，推动企业平稳发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。本文简要分析了当前钢铁企业的思想政治工作中存在的问题，并有针对性地提出了解决问题的一些方法和思路。
[关键词] 企业 思想政治工作 对策
经济危机以来，钢铁业倍受冲击，2012年一吨钢的利润最低降到了1.68元，人们惊呼钢铁卖出了白菜价。即便钢价在近期有所上涨，业内人士仍然认为看不到马上回暖的迹象。面对这样的困境，小钢厂纷纷选择减产停工，而千万吨级以上的大钢厂却只能继续高产以降低成本，一边是价格不断跳水，一边是产量高居不下。整个钢铁行业就像一辆已经无法停下的列车，全行业亏损已经成为不争的事实。面对钢铁行业所处的形势，广大钢铁职工的思想状况受到了很大的冲击。面对这样的现实，如何有效地开展思想政治工作，稳定职工队伍是我们政工干部面临的一项新课题。
一、当前钢铁企业思想政治工作面临的新问题
（一）认识上的片面性。认识是行动的指南。在钢铁行业快速发展的近几年，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为生产装备是硬的，内部管理是硬的，思想政治工作是软的，并且片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，疏忽了对企业经营管理的增进作用。从而使职工适应市场变化的认识能力不充分。对企业思想政治工作的地位和作用认识含混。
（二）针对性不够强。随着钢铁行业重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触,并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层党支部更多的也是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够；同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习内容与职工切身利益相对脱节，也就谈不上学习的效果了。
（三）思想政治工作本身存在许多的问题。首先是工作方法单一、传统。对员工的管理，主要采用硬性手段，着重行动管理，疏忽说服教导和引导式的有情管理和观念管理。其次是政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
（四）企业重视不够。一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
二、采取的主要应对措施
（一）抓制度建设、抓落实、抓创新是抓好当前思想政治工作的关键。
1.建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化各级党组织对思想政治工作的领导责任。十八大对党的建设主线作了新的概括。在谈到提高党的建设科学化水平时，首次提出要“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”的要求，思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，这为我们今后更扎实的开展工作提出了明确方向。我们要通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。通过采用各种方式对钢铁企业政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。
2.坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。
3.充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工对企业生产经营、内部管理及重大决策等看法和建议，要畅通各种渠道，通过让职工参与企业的民主管理、民主监督等去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
4.要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。由于钢铁行业紧密关联着相关行业，职工思想观念日趋呈现出多元化，这就要求我们思想政治工作者要注意教育内容的及时调整，尽量将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作。
总之，钢铁企业在面对当前严峻的经营形势下，除了要在加强企业经营管理，大力推动技术革新和开展节能降耗等方面采取措施外，还必须把开展好钢铁企业员工的思想政治工作真正融入到企业经营的过程中，下大气力地抓、认认真真地抓，让思想政治工作在提振广大员工克服困难、增强信心、凝心聚力、走出困境中发挥其所不可替代的作用。同时，还应该进一步发扬钢铁工人特别能吃苦、能战斗的精神，利用一切可以利用的积极因素，切实针对本单位的实际做好广大员工的思想政治工作，充分发挥职工在促进企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性和参与度，从而为钢铁企业在激烈的市场竞争中勇立潮头、为平稳度过钢铁寒冬显现更大的作用和智慧。
