□   兰花集团大阳煤矿   于娜娜
      强有力的思想政治工作，是确保社会稳定，企业经济持续、高速发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，它担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的市场意识、自主意识、参与意识、法制观念等明显增强，职工群众的思想观念也在发生着深刻的变化，这些都给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。那么，职工思想政治工作，如何做到以人为本，牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权，是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。只有把职工的工作做好了，才能激发生产主体的积极性和创造力，从而推进企业不断发展。
一、职工思想政治工作要坚持继承传统与推陈出新相结合。
      实践证明，许多传统的教育形式和方法并没有过时。对那些行之有效的思想教育形式和方法，如班组学习制度、谈心家访、选树典型、寓教于各种活动之中等传统形式和方法，要在不断赋予新的内容的基础上加以继承。同时，要适应新形势，积极探索思想政治工作的新路子，努力把握新时期职工所思、所想、所追求的目标，把握思想政治工作的规律性，深刻认识社会转型时期的特点，认识经济成份和经济利益多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，思想政治工作必须适应这种变化，只是简单重复过去的老方式、老方法，就难以收到良好效果。
二、职工思想政治工作要把发挥舆论阵地作用与寓教于乐相结合。
      工会要利用好职工之家、图书馆、职工学校、班组园地等文化活动场所。这些场所是职工群众学习、娱乐、休闲、健身的活动阵地，是工会吸引职工、教育职工、凝聚职工、服务职工的重要思想文化阵地，也是工会开展思想政治工作的一大优势。要牢固树立阵地意识，要坚持为大局服务、为职工服务的方向，适应职工日益增长的精神文化需求，组织开展丰富多彩的文化活动，把教育活动的目的和要求在活动内容中予以体现，使职工从中感悟受教育。
三、职工思想政治工作要把开展工会工作与依法维权相结合。
      签订集体合同、厂务公开、生活保障监察等民主管理重点工作，都涉及到维护职工的合法权益，要努力把职工思想政治工作贯穿于工会重点工作实施先行的格局中。积极开展家访、送温暖、送爱心等活动，及时解决职工之急、之困、之苦，做到心中有职工，心中想职工，心中爱职工；对侵害职工利益的行为、劳动争议等问题，工会不能袖手旁观，而要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾；在事关职工切身利益的重大问题上，工会要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。
四、职工思想政治工作要把正面引导教育与帮助职工解决实际问题相结合。
      工会组织和工会干部做思想工作时，说话做事要让职工觉得可亲可信，是真心为他们谋利益，把正面引导教育与帮助职工解决实际问题紧密结合起来，既要通过工作引导职工对形势有一个全面认识，正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系，又要加大为职工说话办事的力度，帮助职工解决一些困难，认认真真地为职工办几件看得见、摸得着、影响大的实事好事。思想政治工作要坚持把职工呼声和愿望作为第一信号，要深入基层、联系实际，从关心倾听职工呼声出发，从职工迫切需要解决的问题入手，多为职工群众着想，在生活上多给予关心和照顾，多关心职工的切身利益。
五、职工思想政治工作要做到讲和谐与讲法制相结合。
      在全面推进小康社会、和谐社会建设进程中，存在诸多矛盾和困难需要解决。工作中我们会遇到许多问题，完全讲和谐，靠思想政治工作是难以解决的。这就要求我们工会干部，既要耐心说服教育，讲清道理，又要学好法律政策，做到学法、懂法、科学地运用法律武器维护最广大职工利益。
      工会组织要提高思想政治工作水平，必须努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平。对职工由于不理解、不认识而反映出来的一些问题，尤其是一些政策性强的问题，工会干部要加强自身学习和实践，力求从理论上弄懂弄通，处理问题时注意把握尺度。总之，只有适应新形势的需要坚持沉下去，及时把握职工的思想动态，提升自身素质和解决问题的能力，运用科学的思想政治工作方法和手段，不断探索职工思想政治工作新思路，才能有的放矢，事半功倍。