加强思想政治工作为建设和谐矿区提供思想保证 2012-12-14 贾辉
□ 山西潞安集团余吾煤业公司党委宣传部 贾辉
思想政治工作是我们党的政治优势，我们要充分发挥这一政治优势,为建设和谐矿区提供思想政治保证。
一、正确理解思想政治工作与建设和谐矿区的关系
1、建设和谐矿区离不开思想政治工作
建设和谐矿区与思想政治工作既互相依存,又互相促进,只有把思想政治工作与建设和谐矿区结合起来,建设和谐矿区才有动因,思想政治工作才有生命力、影响力、凝聚力。思想政治工作做好了,职工群众的认识水平,思想觉悟提高了,工作的积极性,创造性调动起来了,和谐矿区建设才能顺利进行。因此,和谐矿区建设离不开思想政治工作。只有二者的紧密结合，思想政治工作才能真正落实到行动上。
2、思想政治工作是建设和谐矿区的精神动力
树立和落实科学发展观,走新型工业化道路,努力实现公司的跨越式发展，就必须要通过建设和谐的矿区环境使公司充满创造活力,使一切有利于公司发展的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定，努力促进公平和正义,各方面的利益关系得到妥善协调,形成团结互助,扶贫济困的良好风尚。因此,我们要运用思想政治工作的优势去激发员工的热情, 调动广大员工建设和谐矿区的积极性和主动性，为构建和谐矿区提供强大的精神动力。
3、建设和谐矿区需要我们发现和解决好不和谐因素
从大的方面讲，当前,我国正处于人均GDP从1000美元到3000美元的跨越期,这个时期既是“黄金发展期”,也是“矛盾凸显期”,在经济多样化,社会阶层多样化,思想意识多样化,使我国的利益关系和社会矛盾呈现多元交织,错综复杂的背景下,如何协调各方面的利益关系,调动一切积极因素,构建和谐社会,建设和谐环境就显得特别重要。
从小的方面讲，我们正处于建设“集约高效、安全和谐、绿色新型的本安型、智能型、生态型一流煤炭企业”的关键时期，产业结构调整、企业发展方式的转变、企业社会职能的剥离、用人用工制度的变革等等，都或多或少地反映出企业在改革发展过程中各种深层次矛盾的显现。如何发现并积极解决这些不和谐因素，是摆在我们面前的重大课题。余吾煤业公司是潞安集团公司在新时期建设的特大型现代化矿井，技术装备水平在国内处于领先地位，干部职工队伍的知识结构和年龄结构占有较大优势。但就目前情况来看，在部分干部、职工思想中还存在着一些不和谐因素。譬如，余吾煤业公司作为新建矿井，员工大多来自集团公司兄弟单位，存在着人与设备、人与人之间的相互磨合和相互适应问题；部分干部职工对新的工作和生活环境不能很快适应，一时无所适从；当前煤炭市场疲软，造成部分员工的思想不稳定等。凡此种种，都需要我们通过思想政治工作深入宣传党的方针政策，宣传集团和公司宏伟的发展战略，使干部职工对当前的困难有正确的认识，坚定大家战胜困难，取得胜利的信心和决心。以人为本，站在职工群众的立场上，深入宣传社会和谐、矿区和谐、群体和谐、人际和谐的价值和意义,促进人们人格、意志、品格的完善,引导人们形成积极、健康、包容、宽容的心态,为和谐矿区建设营造良好的心理基础和环境氛围。
二、积极探索在建设和谐矿区中，不断加强思想政治工作的方法和途径
理论武装是思想政治工作的首要任务。在构建和谐矿区中做好理论武装工作,是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证。
1、学习贯彻党的十八大精神，用科学发展观武装头脑
要组织好各级人员的学习，进一步学习贯彻好党的十八大精神，用科学发展观武装广大党员、干部的头脑，用发展的思维和观点来看待和处理在发展的过程中出现的不和谐因素。同时，要把理论学习和思想教育同“抓班子、带队伍、创环境、促发展”党建工作绩效管理评价体系紧密结合起来，增强理论学习的针对性、有效性、实用性，使领导干部在思想建设和具体工作上与集团公司保持同步发展。
要有针对性地聘请有关专家，组织公司科队级以上干部、全体党员、普通职工进行以学习贯彻十八大精神为主要内容的学习培训，要在理论的高度上引领大家更加准确、深刻地理解党的十八大精神，把十八大精神作为行动的指南，工作的动力。
2、加强学习型组织建设,建设和谐团队
建设学习型组织,提升团队的凝聚力和战斗力,并把学习型团队建设成为和谐团队。学习型领导班子是和谐团队的榜样和楷模,领导班子和谐才能有组织的和谐。要坚持领导干部谈心交心制度,加强班子成员之间的沟通;要坚持民主生活会制度,开展好批评与自我批评,营造良好的和谐氛围。要按照团队学习的要求,加强班子成员的沟通，要运用反思学习,反馈学习,共享学习的方式,提高学习效果和学习质量。学习型员工是和谐团队的细胞,激活细胞,才能增强和谐团队的活力。要引导员工建立积极向上的个人愿景，为员工提供个人成才的平台,鼓励员工终身学习,不断提升个人素质，为员工开辟更多的成才之路，要建立激励机制,让人人都能够发挥个人特长,展示个性,体现人生的价值。
同时我们还要从思想道德建设入手，加强对干部员工的爱国主义教育，教育大家要爱国家、爱集体、爱潞安，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时，开展政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展《潞安人道德规范一百条》和《潞安职工职业道德规范》教育，不断提高广大员工的思想道德素质，为构建和谐矿区奠定坚实的基础。
3、大力开展文明创建活动，引导干部员工共同参与、共建和谐家园
开展文明创建活动，重点以建立和谐矿区为主题，在全公司倡导团结、和谐、向上的新风尚，引导干部、员工共同参与、共建和谐美好家园。
积极组织开展好以“9+1”工程为主要内容的全国一流文明矿区创建活动。组织开展好职工思想动态调查，进一步理清公司干部职工的思想状况，以便于有针对性地开展思想政治工作。超前了解、超前预控、超前工作，将存在于干部、职工思想中的不和谐因素消灭在萌芽状态。
大力开展文明行为、文明用语活动，提升文明素质，共同创建和谐、温馨、美好的新矿区。
总之,在构建和谐矿区中,要高度重视思想政治工作的作用,采取切实有效的措施加强和改进思想政治工作,同时,注重思想政治工作方式方法的创新,使思想政治工作贴近实际,贴近群众,贴近生活,增强思想政治工作的针对性和有效性,使思想政治工作成为凝聚人心的武器,成为建设和谐矿区的强劲动力。
思想政治工作是我们党的政治优势，我们要充分发挥这一政治优势,为建设和谐矿区提供思想政治保证。
一、正确理解思想政治工作与建设和谐矿区的关系
1、建设和谐矿区离不开思想政治工作
建设和谐矿区与思想政治工作既互相依存,又互相促进,只有把思想政治工作与建设和谐矿区结合起来,建设和谐矿区才有动因,思想政治工作才有生命力、影响力、凝聚力。思想政治工作做好了,职工群众的认识水平,思想觉悟提高了,工作的积极性,创造性调动起来了,和谐矿区建设才能顺利进行。因此,和谐矿区建设离不开思想政治工作。只有二者的紧密结合，思想政治工作才能真正落实到行动上。
2、思想政治工作是建设和谐矿区的精神动力
树立和落实科学发展观,走新型工业化道路,努力实现公司的跨越式发展，就必须要通过建设和谐的矿区环境使公司充满创造活力,使一切有利于公司发展的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定，努力促进公平和正义,各方面的利益关系得到妥善协调,形成团结互助,扶贫济困的良好风尚。因此,我们要运用思想政治工作的优势去激发员工的热情, 调动广大员工建设和谐矿区的积极性和主动性，为构建和谐矿区提供强大的精神动力。
3、建设和谐矿区需要我们发现和解决好不和谐因素
从大的方面讲，当前,我国正处于人均GDP从1000美元到3000美元的跨越期,这个时期既是“黄金发展期”,也是“矛盾凸显期”,在经济多样化,社会阶层多样化,思想意识多样化,使我国的利益关系和社会矛盾呈现多元交织,错综复杂的背景下,如何协调各方面的利益关系,调动一切积极因素,构建和谐社会,建设和谐环境就显得特别重要。
从小的方面讲，我们正处于建设“集约高效、安全和谐、绿色新型的本安型、智能型、生态型一流煤炭企业”的关键时期，产业结构调整、企业发展方式的转变、企业社会职能的剥离、用人用工制度的变革等等，都或多或少地反映出企业在改革发展过程中各种深层次矛盾的显现。如何发现并积极解决这些不和谐因素，是摆在我们面前的重大课题。余吾煤业公司是潞安集团公司在新时期建设的特大型现代化矿井，技术装备水平在国内处于领先地位，干部职工队伍的知识结构和年龄结构占有较大优势。但就目前情况来看，在部分干部、职工思想中还存在着一些不和谐因素。譬如，余吾煤业公司作为新建矿井，员工大多来自集团公司兄弟单位，存在着人与设备、人与人之间的相互磨合和相互适应问题；部分干部职工对新的工作和生活环境不能很快适应，一时无所适从；当前煤炭市场疲软，造成部分员工的思想不稳定等。凡此种种，都需要我们通过思想政治工作深入宣传党的方针政策，宣传集团和公司宏伟的发展战略，使干部职工对当前的困难有正确的认识，坚定大家战胜困难，取得胜利的信心和决心。以人为本，站在职工群众的立场上，深入宣传社会和谐、矿区和谐、群体和谐、人际和谐的价值和意义,促进人们人格、意志、品格的完善,引导人们形成积极、健康、包容、宽容的心态,为和谐矿区建设营造良好的心理基础和环境氛围。
二、积极探索在建设和谐矿区中，不断加强思想政治工作的方法和途径
理论武装是思想政治工作的首要任务。在构建和谐矿区中做好理论武装工作,是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证。
1、学习贯彻党的十八大精神，用科学发展观武装头脑
要组织好各级人员的学习，进一步学习贯彻好党的十八大精神，用科学发展观武装广大党员、干部的头脑，用发展的思维和观点来看待和处理在发展的过程中出现的不和谐因素。同时，要把理论学习和思想教育同“抓班子、带队伍、创环境、促发展”党建工作绩效管理评价体系紧密结合起来，增强理论学习的针对性、有效性、实用性，使领导干部在思想建设和具体工作上与集团公司保持同步发展。
要有针对性地聘请有关专家，组织公司科队级以上干部、全体党员、普通职工进行以学习贯彻十八大精神为主要内容的学习培训，要在理论的高度上引领大家更加准确、深刻地理解党的十八大精神，把十八大精神作为行动的指南，工作的动力。
2、加强学习型组织建设,建设和谐团队
建设学习型组织,提升团队的凝聚力和战斗力,并把学习型团队建设成为和谐团队。学习型领导班子是和谐团队的榜样和楷模,领导班子和谐才能有组织的和谐。要坚持领导干部谈心交心制度,加强班子成员之间的沟通;要坚持民主生活会制度,开展好批评与自我批评,营造良好的和谐氛围。要按照团队学习的要求,加强班子成员的沟通，要运用反思学习,反馈学习,共享学习的方式,提高学习效果和学习质量。学习型员工是和谐团队的细胞,激活细胞,才能增强和谐团队的活力。要引导员工建立积极向上的个人愿景，为员工提供个人成才的平台,鼓励员工终身学习,不断提升个人素质，为员工开辟更多的成才之路，要建立激励机制,让人人都能够发挥个人特长,展示个性,体现人生的价值。
同时我们还要从思想道德建设入手，加强对干部员工的爱国主义教育，教育大家要爱国家、爱集体、爱潞安，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时，开展政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展《潞安人道德规范一百条》和《潞安职工职业道德规范》教育，不断提高广大员工的思想道德素质，为构建和谐矿区奠定坚实的基础。
3、大力开展文明创建活动，引导干部员工共同参与、共建和谐家园
开展文明创建活动，重点以建立和谐矿区为主题，在全公司倡导团结、和谐、向上的新风尚，引导干部、员工共同参与、共建和谐美好家园。
积极组织开展好以“9+1”工程为主要内容的全国一流文明矿区创建活动。组织开展好职工思想动态调查，进一步理清公司干部职工的思想状况，以便于有针对性地开展思想政治工作。超前了解、超前预控、超前工作，将存在于干部、职工思想中的不和谐因素消灭在萌芽状态。
大力开展文明行为、文明用语活动，提升文明素质，共同创建和谐、温馨、美好的新矿区。
总之,在构建和谐矿区中,要高度重视思想政治工作的作用,采取切实有效的措施加强和改进思想政治工作,同时,注重思想政治工作方式方法的创新,使思想政治工作贴近实际,贴近群众,贴近生活,增强思想政治工作的针对性和有效性,使思想政治工作成为凝聚人心的武器,成为建设和谐矿区的强劲动力。
