关于国有煤炭企业思想政治工作的一些思考 2012-12-19 朱建国
晋煤集团党校 朱建国
党的十六大以来的十年，国有煤炭企业飞速发展壮大，国有煤炭企业加快转型跨越发展进入了关键时期，同时，煤炭企业的内部改革工作也在紧锣密鼓地进行，这方面的工作涉及到各方面的利益调整，给企业思想政治工作带来了许多新问题。如何面对这些新问题，做好煤炭企业思想政治工作需要我们认真研究和解决。
一、当前国有煤炭企业思想政治工作面临的变化
国有煤炭企业的思想政治工作是一项十分复杂的工作。思想政治工作是一种企业文化，是企业必不可少的生命线、是企业的向心力所在。随着企业改革的不断深入和社会的发展，国有煤炭企业政治思想工作所面临的变化主要体现在以下几个方面：
（一）随波逐流，煤炭企业员工的思想观念在改变
目前，在市场经济的影响下，部分煤炭企业职工思维方式发生了很大的变化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在少数干部职工中有所存在，同时，由于市场经济条件下的社会发展，生活水平提高，职工自尊心特别强，受不得批评，对上级工作方式和管理不认同，不理解，对公司管理措施规程制度和方针政策认为过于严格，不近人情。当然，在岗的煤炭员工多数有爱国主义、集体主义、社会主义思想以及努力工作、积极向上的思想观念、道德风尚，是国有煤炭企业干部职工精神世界的主流。但是，前面所述的不正确思想在极少数干部职工中也有所表现。
（二）收入增加，煤炭企业员工的生活方式在改变
随着社会生活的经济基础不断发生变化，国有煤炭企业改革和发展的步伐加快，煤炭企业职工的收入增加了。但是，由于对收入分配政策感到不透明、不清楚、产生了埋怨和懈怠情绪，整日闷闷不乐，愁容不展，随着收入增加，有的甚至染上赌博、酗酒、吸毒等恶习，有的拥有第二职业，不以工作为重。特别是干部职工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们的社会关系和相互间的关系也更加复杂了。这些新问题就给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。
（三）网络互联，员工接受信息的渠道在改变
随着互联网时代的到来，随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，干部职工获取知识、信息的方式更加多样。特别是现在煤炭企业职工普遍文化程度较高，过去那种单一死板的思想政治工作方法已不被年轻人所接受。同时，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围，导致当前政工干部很难适应当前条件下思想政治工作的需要，工作往往难以推动，效果也不十分理想。
（四）竞争上岗，企业人事管理方式在改变
目前，煤炭企业职工普遍感觉压力加大，已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职干部职工，特别是中老年职工，有的感到前途未定，对待改革的态度非常复杂，价值取向都发生了很大的变化，许多人对政治不热心或热情下降，有的人对个人发展空间不满意，而缺乏热情，保得过且过混日子，特别是与周边同事、亲朋在经济收益、政治地位和社会声益比较下心态失衡，产生偏激情绪。给企业思想政治工作的开展带来一定阻力，给各种消极甚至反动思想的传播和发展提供了条件。
二、如何做好新形势下的国有煤炭企业思想政治工作
在当前的形势和条件下，国有煤炭企业要抓好思想政治工作，笔者认为，应当注重以下五个方面：
（一）国有煤炭企业思想政治工作要切合企业实际
煤炭企业有煤炭企业的特点。我们传统的思想政治工作，部分思想政治工作者在一定程度上造成思想政治工作游离于煤炭企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。煤炭企业是为国家提供能源的企业，煤炭企业的思想政治工作要有突出煤炭生产这个中心任务，尤其是煤炭安全生产。要结合煤炭企业实际做思想政治工作，就能有的放矢。
（二）国有煤炭企业思想政治工作要针对职工实际
煤炭企业职工大多数是重体力劳动，特别需要休息。在做国有煤炭企业思想政治工作时必须抓紧时间，注重针对性。各单位思想政治工作人员要通过调研、走访、座谈、以及“进百家门、访百家情”等方式，全面了解本单位每个职工家庭状况、社会关系、行为方式、性格特点。在此基础上，对重点掌控对象，要深入分析对方所遇到的实际困难，思想问题形成的原因，针对性做好工作。帮教帮扶成功的。要及时总结经验，塑造案例典型，已备借鉴之用。
（三）国有煤炭企业思想政治工作要注重形式感情
国有煤炭企业由于企业规模大，思想政治工作有时候形式比较刻板，感情色彩少。而通情达理、富有人情味是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。通过开展多种内容、多种形式职工群众喜闻乐见的文艺活动，开展健康向上、丰富多彩职工群众广泛参与的体育活动，开展目标明确、挑战自我、锤炼意志的团队训练活动，开展广泛的读书活动和经常性的技术练兵活动，加强领导与职工、职工与职工之间的相互交往和相互沟通，帮助职工消除不良情绪，获取成就感、自豪感、满足感和快乐感等良性情绪，使职工在企业文化活动中充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心。
（四）国有煤炭企业思想政治工作要增强服务意识
思想政治工作要有服务意识。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。有的职工家中遇到婚丧嫁娶的大事，有的家人工作落实不了，子女上学就业困难，家中有重症病人，有的夫妻、父子、婆媳有家庭矛盾，有的有购房等大宗消费，欠有巨额债务，能帮助的应主动提供帮助。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。这样才能使职工心情舒畅的干好工作。
（五）国有煤炭企业思想政治工作要培养创新观念
当前煤炭企业发生了很大变化，简单重复过去老一套思想政治工作方法是难于奏效的。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。思想政治工作必须顺应企业改革发展趋势，把握时代特征，注重问题研究，真正发挥暖人心、稳人心、聚人心的作用。我们一定要紧密联系国有煤炭企业的实际，在创新上很下功夫，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，为国有煤炭企业发展壮大推波助澜。
总而言之，国有煤炭企业的环境和条件都在改变，职工的思想状况也发生了很大变化。思想政治工作就不能墨守陈规。职工思想政治工作是关于企业和谐稳定的大事，只要总结现代条件下职工思想政治工作的内在规律，国有煤炭企业的思想政治工作也必将焕发出新的光彩。
一、当前国有煤炭企业思想政治工作面临的变化
国有煤炭企业的思想政治工作是一项十分复杂的工作。思想政治工作是一种企业文化，是企业必不可少的生命线、是企业的向心力所在。随着企业改革的不断深入和社会的发展，国有煤炭企业政治思想工作所面临的变化主要体现在以下几个方面：
（一）随波逐流，煤炭企业员工的思想观念在改变
目前，在市场经济的影响下，部分煤炭企业职工思维方式发生了很大的变化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在少数干部职工中有所存在，同时，由于市场经济条件下的社会发展，生活水平提高，职工自尊心特别强，受不得批评，对上级工作方式和管理不认同，不理解，对公司管理措施规程制度和方针政策认为过于严格，不近人情。当然，在岗的煤炭员工多数有爱国主义、集体主义、社会主义思想以及努力工作、积极向上的思想观念、道德风尚，是国有煤炭企业干部职工精神世界的主流。但是，前面所述的不正确思想在极少数干部职工中也有所表现。
（二）收入增加，煤炭企业员工的生活方式在改变
随着社会生活的经济基础不断发生变化，国有煤炭企业改革和发展的步伐加快，煤炭企业职工的收入增加了。但是，由于对收入分配政策感到不透明、不清楚、产生了埋怨和懈怠情绪，整日闷闷不乐，愁容不展，随着收入增加，有的甚至染上赌博、酗酒、吸毒等恶习，有的拥有第二职业，不以工作为重。特别是干部职工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们的社会关系和相互间的关系也更加复杂了。这些新问题就给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。
（三）网络互联，员工接受信息的渠道在改变
随着互联网时代的到来，随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，干部职工获取知识、信息的方式更加多样。特别是现在煤炭企业职工普遍文化程度较高，过去那种单一死板的思想政治工作方法已不被年轻人所接受。同时，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围，导致当前政工干部很难适应当前条件下思想政治工作的需要，工作往往难以推动，效果也不十分理想。
（四）竞争上岗，企业人事管理方式在改变
目前，煤炭企业职工普遍感觉压力加大，已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职干部职工，特别是中老年职工，有的感到前途未定，对待改革的态度非常复杂，价值取向都发生了很大的变化，许多人对政治不热心或热情下降，有的人对个人发展空间不满意，而缺乏热情，保得过且过混日子，特别是与周边同事、亲朋在经济收益、政治地位和社会声益比较下心态失衡，产生偏激情绪。给企业思想政治工作的开展带来一定阻力，给各种消极甚至反动思想的传播和发展提供了条件。
二、如何做好新形势下的国有煤炭企业思想政治工作
在当前的形势和条件下，国有煤炭企业要抓好思想政治工作，笔者认为，应当注重以下五个方面：
（一）国有煤炭企业思想政治工作要切合企业实际
煤炭企业有煤炭企业的特点。我们传统的思想政治工作，部分思想政治工作者在一定程度上造成思想政治工作游离于煤炭企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。煤炭企业是为国家提供能源的企业，煤炭企业的思想政治工作要有突出煤炭生产这个中心任务，尤其是煤炭安全生产。要结合煤炭企业实际做思想政治工作，就能有的放矢。
（二）国有煤炭企业思想政治工作要针对职工实际
煤炭企业职工大多数是重体力劳动，特别需要休息。在做国有煤炭企业思想政治工作时必须抓紧时间，注重针对性。各单位思想政治工作人员要通过调研、走访、座谈、以及“进百家门、访百家情”等方式，全面了解本单位每个职工家庭状况、社会关系、行为方式、性格特点。在此基础上，对重点掌控对象，要深入分析对方所遇到的实际困难，思想问题形成的原因，针对性做好工作。帮教帮扶成功的。要及时总结经验，塑造案例典型，已备借鉴之用。
（三）国有煤炭企业思想政治工作要注重形式感情
国有煤炭企业由于企业规模大，思想政治工作有时候形式比较刻板，感情色彩少。而通情达理、富有人情味是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。通过开展多种内容、多种形式职工群众喜闻乐见的文艺活动，开展健康向上、丰富多彩职工群众广泛参与的体育活动，开展目标明确、挑战自我、锤炼意志的团队训练活动，开展广泛的读书活动和经常性的技术练兵活动，加强领导与职工、职工与职工之间的相互交往和相互沟通，帮助职工消除不良情绪，获取成就感、自豪感、满足感和快乐感等良性情绪，使职工在企业文化活动中充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心。
（四）国有煤炭企业思想政治工作要增强服务意识
思想政治工作要有服务意识。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。有的职工家中遇到婚丧嫁娶的大事，有的家人工作落实不了，子女上学就业困难，家中有重症病人，有的夫妻、父子、婆媳有家庭矛盾，有的有购房等大宗消费，欠有巨额债务，能帮助的应主动提供帮助。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。这样才能使职工心情舒畅的干好工作。
（五）国有煤炭企业思想政治工作要培养创新观念
当前煤炭企业发生了很大变化，简单重复过去老一套思想政治工作方法是难于奏效的。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。思想政治工作必须顺应企业改革发展趋势，把握时代特征，注重问题研究，真正发挥暖人心、稳人心、聚人心的作用。我们一定要紧密联系国有煤炭企业的实际，在创新上很下功夫，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，为国有煤炭企业发展壮大推波助澜。
总而言之，国有煤炭企业的环境和条件都在改变，职工的思想状况也发生了很大变化。思想政治工作就不能墨守陈规。职工思想政治工作是关于企业和谐稳定的大事，只要总结现代条件下职工思想政治工作的内在规律，国有煤炭企业的思想政治工作也必将焕发出新的光彩。
