□ 山西兰花集团大阳煤矿  郑文霞

        当前我国正处于近代以来最好的历史发展时期，中华民族伟大繁荣复兴的长期战略发展全局与当今世界百年前所未有之大战略变局两者之间同步发展交织、相互影响激荡，中华民族伟大繁荣复兴必将进入新的关键时期。《墨子亲士》有古语云：“是故江河之水，非一源之水也；千镒之裘，非一狐之白也”，这句话的基本意思就是，事业的快速发展是众多优秀人才共同打造出来的。千秋基业，人才为本。在新的时代背景下，各大企业均面临巨大的机遇与挑战，企业的优秀人才队伍建设逐渐成为企业核心竞争力之一。人才兴则企业兴，人才强则企业强。在深化改革、转型发展的关键时期，实施人才强企战略，打造一支兼具专业技术人才、管理技术人才和高水平技术人才的队伍，将对企业发展建设产生积极深远的影响。
       人才强企战略，需要企业有一份强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至珍，举荐人才不拘一格，使人才各自彰显魅力，方能实现企业乃至行业的高质量、可持续发展。党的十八大以来，习近平总书记多次在重要公开场合明确强调，要真正做到爱才必先惜才，聚天下优秀英才而用之。做好用才育才的培育工作，要以爱才的诚意、识才的慧眼、用才的胆识、聚才的良方、容才的雅量，广开一条招才进贤之路，把各领域专业技术方面知识分子凝聚在一起，聚集天下广大优秀英才而用之。企业管理者应不拘一格、慧眼识才，大胆任用优秀人才，并且在不断前进中持续完善人才发展机制，最大程度支持和鼓励企业人员创新创造，营造出对人才尊重、重视以及全力激励人才的良好工作环境，让人才充分感受到来自企业的重视与亲切关怀，提高对企业的忠诚度与信任度，从而能够更加主动地参与投入到各项工作的开展中，实现人尽其才、才尽其用、用尽其能；并用好“鲇鱼效应”，即通过研究制定招引扶持政策，展开吸引人才"大战"，从本地以外的海内外企业吸引优秀人才、物色人才、引进人才，高质量推动各项经济社会事业发展。
人才强企战略，需要企业建立完善人才培养长效机制。人才工作，重在培养。离开了人才培养，企业就会陷入人才需求的困境，企业的技术进步和经济发展将受到重大影响。人才难得，人才轻视不得，工作耽误不得。要真正走好人才培养之路，第一，我们必须要牢固坚持中国共产党的全面领导，加强对人才的政治党性纪律教育、自身精神素质教育，发扬我国老一辈优秀模范胸怀祖国、爱国爱民的优秀品质，为人才培养的相关工作提供坚强的政治组织保证和思想政治保证。第二，面对国家高新技术日新月异的发展形势，面对全面推进深化改革开放激流勇进的发展潮流，我们必须高度重视推进人才自主培养。企业应从从国家战略性的高度推进青年人才培养工作，从企业自身发展的实际情况出发，打破企业传统的用人机制，让更多的青年人走上岗位，并在这一过程中拓宽青年员工的成才渠道，最终充分发挥出其自身最大的价值，激发其参与企业工作的主动积极性。也要不断加强人才间的相互交流，促进各部门之间进行有效协调沟通，加强各部门之间的了解，来打破部门间的隔阂和壁垒，使管理工作顺畅有序，工作环境和谐平稳，人才才有合适的发展环境。要用好“木桶效应”，拉长人才短板。“十根手指有长短”，人才之间有差距。由于对人才培训不够、管理不够、引领不够、激励不够，容易造成一部分人才蜕变为庸才、懒才、废材，沦为人才队伍“木桶”的短板。在人才队伍建设中，用好“木桶效应”，就是要采取培训、轮训、集训、一会带训等培训方式，灌输先进理念、教授先进方式，对本土人才队伍后端部分盘活、壮苗，使这部分即将没落的人才，得到励志、知识更新和水平提升的机会，对于促进人才队伍建设有重要意义。第三，用好“罗森塔尔效应”，营造人人成才优良环境。“罗森塔尔效应”共鸣是一种期望感在心理过程中的一种共鸣活动现象，就是指领导激励下属、引导下属，激发下属在工作中的主动性、积极性和创造性。在人才队伍建设中，要利用好“罗森塔尔效应”，就是要在全社会营造人才氛围，创造条件、给足机会，鼓励大众成才，在这样的环境中，人才的数量质量自然得到大幅增长人才强企战略，需要企业理性对待人才。人才不是工厂流水线上批量生产的物件，不需要一样粗细，也不能靠“筛筛子”般“筛”出来。“不要都用一把尺子衡量”，指向的是人才发展体制机制改革的“破”与“立”。“破”，就是打破简单化、机械化、公式化、“一刀切”的评价标准，淡化固有标签。“立”，就是说要尊重人才科学发展规律、尊重人才的自身成长发展规律，以教学质量、创新能力、贡献程度为价值导向，建立一套体现不同成长岗位、不同成长领域、不同成长层次专业人才成长特点的绩效评价激励机制。“英雄不问出处、谁有本事谁揭榜”。对特殊人才敞开绿色通道，建立完善长效机制的人才评价考核体系，推进科学性人才建设，要让各类优秀人才最终能够埋头奔着真正适应党和国家重大战略发展解决方向走去、奔着符合实际困难解决的方向走去，而不是一直埋头奔着论文、高级职称、荣誉评定方向去，让真正想要努力干事、能够努力干事、能够努力成事的各类优秀人才最终能够崭露头角，挑起大梁。在人才评价上不断解放思想、打破条条框框，是人才发展体制机制的变革，更是给科技创新放权、松绑、清障。不可否认的是，人才评价上“用一把尺子衡量”的问题当下还比较突出，比如有些单位习惯于只根据论文发表数量、奖项数量、职称高低、学历高低来评价人才，“外来的和尚好念经”“以帽子论英雄”等现象还不同程度存在。
       国以才立，政以才治，业以才兴。在这个充满巨大机遇和严峻挑战的时代，重视并切实做好优秀人才培养相关工作无疑是我们应对国际竞争的必然选择。对于国家来说，人才是富国强民之本、兴邦立国之大计。对于企业来说，优秀人才就是未来走向成功的保证。习近平总书记高度重视我国优秀人才培养管理工作。“人才强企”国家战略不是一项阶段性的战略活动和长期任务，而是一项需要企业长期不懈坚持、稳步向前推进、久久为功的一项战略性发展工作。面对竞争日益激烈的市场，我们决心要坚持继续抓真做实做好抓细认真做好新一轮经济发展时代下的优秀人才培养管理工作，真正切实努力做到重视优秀人才、善待优秀人才，在人才管理中要做好人尽其才，物尽所用，充分挖掘每一位员工的潜力，进而更好地服务企业发展。