工会是国家政权的重要社会支柱，肩负着桥梁和纽带的使命，执行党的路线方针和政策，履行社会职责，在思想政治工作中发挥重要的作用。时代在发展，生活水平和经济水平不断提高，职工的年龄、文化、思想和就业方式等都发生了重大变化，工会思想政治工作应在继承中有所创新，在创新中求发展。坚持以变应变的原则，适时调整工作方式，把思想政治工作提高到新的水平和标准，使其与干部职工的需求相适应，与新形势的发展相呼应。
一、把握新时代职工思想的特点
        思想政治工作带有鲜明的时代特征。工会工作者必需紧跟时代的节拍，与时俱进，从观念、方法、内容、形式、手段和机制等方面把握时代的主旋律，贴紧时代的脉搏，因地、因人、因事不断更新，创新，切忌教条化、空洞化，要有明确的针对性，并注意突出行业特性，紧密结合。
一是多元化。这是一个开放性的时代，各种新鲜事物层出不穷，社会生活丰富多彩，经济改革逐步深入，职工思想观念呈现出多元化。这就要求工会思想政治工作必需与职工思想变化速度相适应，激发职工创造性思维，提高职工接受新事物和新工作技能的能力。二是现实化。社会在不断发展变化，每个人都面临着一些影响个人和他人利益的现实问题，职工尤为关注自身利益，趋利避害的人生态度也较为明显，职工思现观念呈现出现实化。工会思想工作要理顺职工的思想情绪，了解职工思想状况，明确职工的实际需求，以情感人，凝聚人心。三是复杂化。激烈的市场竞争拉大了各行业、各部门以及部门内部收入分配的差距，这些新的变动势必会冲击到职工的固有观念，产生新的思想动态，使职工的思想观念复杂化，思维意识具有不可透性。工会工作者要深入职工中，通过帮助、关心和理解的方式化解存在的问题和矛盾，努力建立适应新形势要求的思想政治工作机制。
二、以人为本，充分发挥人的主观能动性
        企业和社会的一切工作都离不开“人”这个主体，坚持以人为本，时刻围绕职工所关心的重点、难点和热点问题开展工作，从解决具体问题入手，坚持理解人，尊重人，关心的原则，把思想政治工作做深、做实、做细、做到位，理论与实践相结合，把思想、道德和观念等无形的理论融入到为职工讲实效、办实事的有形载体之中，充分考虑到职工的利益，把职工的思想意志统一到企业的长远、快速、高效的发展的思路上来，共同开创企业的全新局面。
坚持以人为本，充分体现在每一个细节当中。工会要和职工采用双向互动的方式，共同打造一种平等、和谐、宽松的交流环境，给职工畅所欲言的平台，用真诚的态度与职工进行深层沟通和交流，用心倾听他们的心声，解决职工大量的思想问题和实际问题，如分配差距悬殊、企业减员增效等一系列现实问题，积极对职工做情感交流与思想引导，建立融洽的沟通关系，最大限度的挖掘人的潜能，调动职工的团队合作意识、创造思维能力和工作积极性，充分发挥人的主观能动性。
三、创新思想教育手段，引导职工树立正确思想观念
        职工拥有坚定的理想信息和正确的人生观、世界观和价值观，是思想政治工作取得成效的核心。工会应创新思想教育手段，发挥教育优势，搞好企业职工文化建设，寓教于文，寓教于体，加大宣传教育工作力度，实现思想政治工作与企业文化建设的紧密结合，倡导与新时代相适应的新观念，树立大局意识和整体思想，求得企业和个人的共同发展，实现职工思想文化水平和专业技能的全面发展和提高。
在新的市场经济条件下，应充分运用各种网络和传播技术手段，扩大思想政治工作的覆盖面和教育的层次性，增强思想政治工作的影响力。工会还应将职工的思想政治工作与企业的经营管理工作有机结合起来，把现代企业管理理念，职工教育培训，职业道德和敬业精神，企业的经营提供优质产品和服务的观念渗透到企业运营的全过程。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，工会在工作中应讲究工作方法的灵活性、针对性、目的性和灵活性，坚持以人为本，统一企业和职工的思想意志，树立长远发展的思想，充分发挥教育和学习优势，完善现代化管理和服务模式，增强思想工作的实效性，积极应对新形势、新问题，充分发挥自身优势，以更积极的状态做好思想政治工作。