随着国有企业改革的进一步深化和经济结构调整力度的不断加大，下岗、失业人员数量的明显增长，劳动就业工作的重点和难点也从安置新劳动力转变到促进下岗、失业职工的再就业上来，面对新的问题和严峻的挑战，加强再就业培训、转变下岗、失业职工的择业观念，提高职业技能和创业能力，已成为当前工作的一个重点，也是摆在各级就业培训机构面前的一大课题。作为测控技术与仪器再就业培训工作人员，笔者认为，要想搞好再就业培训工作，应把握好以下几个方面的工作。
一、认清当前再就业培训中存在的主要问题：
       一是认识不高，重视不够。各地对再就业培训工作的重视程度还不够高，喊得多，干得少，谈起来重要，干起来次要，许多企业管理者市场竞争意识不强，还没有认识到我国加入WTO后企业面临的危机，不愿意加大对培训的投入。
二是基础薄弱，资金紧张。各地再就业培训机构许多是由过去的训练中心改建而成，设施简陋，资金紧张。部分机构既无场地设施，又无资金，很难保证再就业培训工作的正常开展。
三是内容陈旧，形式呆板。培训机构都是应急的多，系统的少，短期的多，长期的少，且多以业务培训为主，形式单一，与当前市场经济的发展要求存在着一定的差距。
四是质量不高，效果不大。再就业培训过程中，参加培训的人员，被动的多，主动的少，应付的多，求知的少，培训方法讲授的多，应用的少，效果不大。
二、做好再就业培训工作的对策
       针对上述存在的问题，我们必须立足当前，着眼未来，坚持社会化、市场化的方向，树立“大培训”的观念，确实把再就业培训工作抓紧抓好。
       1.硬件建设要配套。硬件建设是搞好再就业培训工作的基础。首先要认识到位。当前，影响下岗、失业职工再就业的主要因素有两个方面：
一是就业观念陈旧；二是部分下岗职工职业技能不高，不能适应再就业的需要。有一部分下岗职工有一技之长，但在转岗转业时也面临着技术的更新和技能的提高问题。因此，加强再就业培训，转变下岗职工的就业观念，提高职业技能和创业能力，是促进下岗职工再就业的一项重要工作。
其次要管理到位。要建立就业培训管理机构，负责再就业培训的总体规划、政策协调和指导工作，制定工作计划，分解任务目标，建立明确的责任制。
第三基础设施要到位。要鼓励调动各方面的社会力量开办职业技能培训机构，扩大再就业培训网络。对一些条件好的培训单位，要重点扶持，使其在规模、层次上上档次、成为有竞争实力的培训基地。要根据市场需求变化，调整和设置培训专业，优化师资队伍，落实培训经费，使场地、设施、师资等三方面条件都能够适应当前就业工作的需要，促进培训与就业更好地结合。
       2.软件建设要着陆。软件建设是提高再就业培训的切入点，也是影响办学质量的主要因素。
       首先，培训内容要有针对性。培训内容既要考虑市场需求和社会的总体发展情况，又要兼顾不同下岗、失业人员的个性差异，既要注重实用技能的培养，又要注意基础知识的开发；既要针对市场需求，掌握就业基本技能，又要掌握现代科学知识。
其次，培训形式要有多样性，再就业培训的对象是下岗、失业人员，他们大多文化水平参差不齐，职业技能高低不一，市场用工各有相同，择业意愿存在很大差异。可以实行全日制集中培训与半日制、夜校分散培训相结合，集中辅导业余、自学、自行培训与远程培训、试点培训、联合培训相结合，也可以采取在培训集中办班或委托企业培训机构、社会培训机构办班等形式，组织下岗、失业人员就近、就地接受培训，以灵活实用的形式，多渠道并进，多形式并举，为下岗失业人员参加再就业培训提供便利的服务。
第三，培训方法要有适应性。再就业培训的对象是一个特殊的群体，这些人来自于不同的岗位，干过不同的工作，需要提高的知识和增加的技能也各不相同，这就需要我们培训中心在培训的专业设置上因人而异按需而设，培训方法上注重适应性，使受训者以积极、务实的态度参加培训。
        3.联动体系要培育。再就业培训工作是一项复杂而又庞大的工程，单纯依靠学校、企业来实现培训工作是远远不能达到目标的，要培育全社会、全方位“联动式”培训体系：一是加快推行职业资格证书制度，严格实行就业准入，全面落实“两证”并重的目标；二是建立劳动力市场“一条龙”服务体制。促进就业与培训的有机结合，达到下岗职工、失业人员在办理失业、求职、登记时，能够根据自身情况和市场需求，选择专业参加培训；三是进一步加大劳动监察工作的力度，逐步清理社会上不符合规定的就业培训机构，树立再就业培训中心的良好形象；四是建立严格培训考核和反馈制度。严防弄虚作假，同时及时将培训成果介绍给劳动力市场，将就业者的就业表现反馈回培训中心，以便提高培训效果和质量；五是进一步加大舆论宣传力度，营造社会关注氛围，强化部门间的协调配合，齐抓共管，形成合力。