加强煤运企业职工思想道德建设，提升煤运职工思想道德素质，其有效途径就是要充分发挥社会主义核心价值体系的引领作用。如何发挥社会主义核心价值体系在煤运行业职工思想道德建设中的引领作用，我个人认为可从以下几方面入手。
    一、以社会主义核心价值体系教育为重点，努力提高职工思想道德素质。
    1.用马克思主义理论体系武装职工头脑，为职工思想道德建设提供稳固的思想政治基础。随着全球化进程的加快，人们的价值观念，思维方式和行为方式发生了剧烈变化，一些西方腐朽思想观念、生活方式、价值取向也乘机进入国内，进入煤运职工的头脑中，严重影响着煤运职工的身心健康。针对煤运职工在不良思想文化影响下所产生的马克思主义信仰淡化，是非观念不清及价值取向不正确等问题，引导煤运职工树立投身中国特色社会主义事业的人生理想和政治信念，立志为中华民族的伟大复兴贡献青春和力量。
2.坚持用中国特色社会主义共同理想打牢职工的思想基础，不断提升职工思想道德水平。随着近年来国有企业思想文化建设水平的不断提升，煤运职工队伍发生了巨大变化，文化素质高，视野开阔，有积极工作的热情，政工工作者就要抓住这个难得的发展机遇，强化宣传引导意识，把职工的思想追求与党在社会主义初级阶段的目标、国家的富强、民族的振兴有机结合起来，广泛开展中国特色共同理想宣传普及活动，形成强大舆论声势和浓厚舆论氛围，推动这一共同理想在煤炭职工中生根发芽，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。
3.坚持与时俱进，更新教育方法和手段，坚持用民族精神和时代精神激励职工。民族精神是我们宝贵的精神财富，适时开展本土企业发展历史的宣传教育活动，借助弘扬雷锋的活动平台，不断增强职工对本企业、本行业、本岗位的认同感、归属感，增强团结意识和发展意识，始终保持昂扬向上的精神状态。创新是我们时代最显著的特征。煤炭职工必须发扬创新精神，从传统的思维模式中解放出来，勇于创新，大胆创新，实现能源可持续开发战略，这是符合思想道德建设的必然要求。
    4.坚持用社会主义荣辱观熏陶员工，不断提高职工的思想道德水平。认真开展对企业员工进行社会主义荣辱观的宣传教育活动，用“八荣八耻”教育引导职工,让职工明白要做好本质工作首先要学会做人的道理，明白“八荣八耻”是做人的基本标准和行为要求，不断加强自身道德修养，从每个职工做起，形成良好的道德情感和人格品质。要借助各类群团组织的平台，组织开展社会道德实践活动，通过开展公民道德建设月、公民道德宣传日、文明新风、学雷锋奉献日、志愿者服务等活动，净化心灵、陶冶情操。充分发挥正反典型的示范作用和警示作用，通过弘扬本行业、本企业先进典型的感人事迹，激发职工积极向善的工作、生活热情，克服各种与思想道德建设相悖的思想和言行，成为职业道德、社会公德、家庭美德的忠实实践者和模范执行者。
     二、以社会主义核心价值体系教育为导向，进一步加强企业文化建设和精神文明建设。
     1.要把践行社会主义核心价值体系与企业文化建设结合起来。即以社会主义核心价值体系为导向，以提炼丰富的价值理念为核心，以丰富多彩、健康向上的文体活动为载体，促进形成有鲜明特色的企业文化，处处展现煤炭企业人文精神和文明风尚，近年来在煤炭行业推行的“手指口述”、“岗位描述”以及“五精管理”等管理方法，就是让职工在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，在良好的人文、工作、自然环境中陶冶情操，促进自我全面发展进步，找到体现自身价值的平台，以高度的责任感和使命感，对待工作，对待学习，对待生活，实现企业的飞速发展。
     2.要把践行社会主义核心价值体系与精神文明创建活动结合起来。精神文明创建活动是现代企业的重要组成部分，是提高职工思想道德素质的重要载体和有效实施的平台，要把职工思想道德建设融入到精神文明创建活动中，就要强化创建目标，明确创建责任，推动有效落实，当前，各单位都在开展创建国家级、省部级、市级文明单位，在创建活动中，一定要把社会主义核心价值体系的要求纳入到创建工作的目标任务中，贯穿到活动的整个过程，覆盖到区队、科室、班组、职工家庭，充分发挥创建文明区队、文明科室、文明班组、文明家庭的示范作用，让更多的职工在践行社会主义核心价值体系的道德实践中提高自己，完善自我。
    三、以社会主义核心价值体系教育为载体，努力构建以人为本的思想道德建设长效机制，为提高职工思想道德素质提供制度保证。
    培养职工良好的思想道德素质，是一个长期的过程，需要人人参与，也需要建立完善的思想道德建设制度体系，保证和促进思想道德建设健康发展。一是要建立职工思想道德建设教育机制。要针对不同岗位，不同层次，制订不同的思想道德建设教育制度，让职工能有足够的时间接受思想道德教育。二是建立职工思想道德建设自我约束机制。加强职工思想道德建设，重点在职工的自觉行动上，要以加强职工自身的道德修养为前提，以社会主义核心价值体系的基本内容为座右铭，进行自我教育、自我批评、自我完善、自我提高，并时时处处检查自己的言行举止，在自我教育中提高自己，并使之转化为行为规范。三是逐步建立职工思想道德建设参与机制，通过建立参与机制，让每个职工自觉参与到思想道德建设中来，由不自觉变成自觉的行为，人人做践行社会主义核心价值体系的参与者，做思想道德建设的实践者，用自己的良好品格去影响和带动周围的人，营造良好的道德风尚。四是分批建立职工思想道德建设示范基地。要充分发挥先进人物的示范作用，特别要发挥本系统的先进人物的示范作用，如优秀共产党员、先进工作者、文明职工、文明家庭、劳动模范的示范作用，使职工在身边的先进典型的感召中培养自己的文明道德风尚。五是要建立职工思想道德建设的激励约束机制。良好的激励机制是激发职工自觉践行社会主义核心价值观的一种有效方式，激励机制可通过物质激励、精神激励、典型激励和荣誉激励等方式，约束机制是建立一种对违背思想道德建设的行为予以物质的、精神的、经济的、舆论等方面的制约措施，使一些产生不良行为的职工自觉改变那些不良现象的举措。
      总之，职工的思想道德建设是一个长期而艰巨的任务，企业文化建设只有和社会主义核心价值体系相结合，通过不间断的努力，才能取得更大的成效，充分发挥煤炭职工在社会主义现代化建设中应有的积极贡献。