企业党建工作与企业文化建设有着密切的关联。新形势下，企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。企业文化可以促进企业党建工作的开展，同样，党建工作也能够体现出企业文化的成效。企业党组织必须把体现现代企业重要特征的企业文化作为载体，切实加强企业党建工作，用党的重要理论和思想武装职工头脑，为企业文化的与时俱进提供不竭动力。
    将企业文化作为党建工作的载体
    （一）企业党建的使命任务决定企业文化的载体地位。促进企业的改革和发展是企业党组织的根本任务。实践证明，党的凝聚力和战斗力是企业改革顺利的保障，企业改革越深入，越需要加强党的建设。将企业文化作为重要载体，可以在实践中助力和加强企业党建工作，把党建工作内容与企业的价值观、企业精神、企业理想有机融合，教育、引导、熏陶、激励广大职工，增强其归属感和使命感。这对于充分发挥职工的主人翁作用，使其自觉维护企业的改革、促进企业的发展具有重要意义。
    （二）企业党建的组织特性决定企业文化的载体属性。为了适应现代企业制度要求，企业党组织的工作重点必须紧紧围绕企业的生产经营，着力提高广大党员干部和职工的素质，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大力量。要做好这一点，企业文化是一个重要载体。因为企业文化倡导企业精神和群体意识，注重提高全体职工的素质，能够把各具个性、各有追求和持有不同价值取向的职工团结成为一个坚强的集体。这与企业党组织把提高党员、干部和职工素质作为其工作重点的要求是完全一致的。
    （三）企业党建的职能转换决定企业文化的载体形式。随着现代企业制度的建立、完善，国有企业的产权关系和治理结构发生了很大变化，企业党组织从过去的领导核心转变为政治核心，主要发挥保证监督作用。但是，政治工作的领先属性决定了企业党建工作必须从组织设置到内容、形式进行不断的改进。企业党组织一方面要改进工作方法和活动方式，另一方面也迫切需要新的工作载体。企业文化是与我国社会主义根本制度紧紧联系在一起的，是具有中国特色的。企业党组织借助这一载体，能够把党的路线、方针、政策和培育“四有”新人的目标渗透于企业生产经营全过程，更好地促进企业的改革和发展。
    党建工作中企业文化功能效应的体现
    （一）增强服务意识，体现核心作用。企业文化不是靠制定一系列策略来引导职工，而是用一种适合的文化来培育先进的企业精神，让职工在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量，向既定方向努力。先进的企业精神是支撑企业文化体系的灵魂，企业精神愈先进，特点愈鲜明、层次愈高，整个企业文化水平就愈高。企业党组织必须坚持党的基本路线，坚持企业改革发展的社会主义方向，围绕生产经营开展工作。通过企业文化的导向作用，把党的路线、方针、政策贯穿始终，一方面可以优化职工的职业道德和价值取向，培养自强不息的企业精神、和谐团结的团队关系；另一方面，也可以保证企业发展的正确方向，充分发挥企业党组织的政治核心作用。
    （二）改进思想工作，增强凝聚力量。先进的企业文化具有极强的凝聚融合功能，它能从各个方面、各个层次把企业成员团结起来，树立以企业为中心的共同价值取向，自觉或不自觉地接受企业的共同理想和价值观念，把个人融于集体之中。现代企业制度建立后，企业党组织仍然负有领导思想政治工作和精神文明建设的任务。引导职工把智慧、积极性、创造精神投入到企业经营中，可以使思想政治工作由虚到实，进一步增强党组织的凝聚力和吸引力。
    （三）加强廉政建设，完善约束机制。企业文化能够以一种无形的、非强制性的规范和准则，对职工的思想言行起到约束作用，使职工在一定的行为规范范围内活动。新形势下，职工的自我意识增强了，对于理想信念的追求淡化了；功利意识增强了，应当继承和发扬的优良传统和作风弱化了。将党建工作与企业文化相融合，可以使党组织的监督作用与企业文化的约束功能形成合力，达到进一步促进和加强党风廉政建设的目的。
    （四）树立自身形象，切实发挥作用。目前，企业党组织发挥政治核心作用，是通过加强对工会、共青团组织的领导和指导他们独立开展工作来体现；通过围绕参与企业生产经营决策、加强职业道德建设、做好思想政治工作、解决职工实际问题来体现；通过发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用来体现。通过企业文化建设的各种形式，宣传党员中的优秀人物，发挥其应有的激励功能，无疑对党组织树立自身形象、提高党组织和党员在群众中的威信、充分发挥党组织和党员在企业生产经营中的“两个作用”是十分有利的。
    企业文化在党建工作中的具体应用
    在党建工作中，企业党组织可以将建设有中国特色社会主义理论、市场经济知识等结合起来，通过专题讨论、知识竞赛、技能比武等活动，吸收党员参与，使其成为既有正确的思想观念和良好的精神状态，又懂经济、会管理、熟悉企业各项业务的复合型人才，从而全方位提高企业党员队伍的整体素质。
    “一个支部一个堡垒，一个干部一支标杆，一个党员一面旗帜”。为充分发挥党员的先锋模范作用，企业党组织要借助企业文化的制度管理来规范党员言行，进一步推进企业党的作风建设。更重要的是，这能够从价值观念上提出一种理性的韧性约束，有效强化企业职工的责任感和使命感，使企业党建工作走出一条高效、求实的新路子，更好地促进企业的健康发展。