[摘  要]  煤矿企业要转型发展，煤矿职工的思想政治工作也要在创新上强化管理，与时俱进。本文试就做好新形势下煤炭企业职工的思想政治工作作一个探讨。
[关键词] 煤炭企业     政工工作   思想政治
        思想政治工作，是党的一切工作的生命线。大量实践证明，只要我们牢牢抓住思想政治工作与时代发展的脉搏，就能最大限度地调动和发挥广大干部职工的能动性，就能克服在改革发展中遇到的各种困难，就能团结带领广大干部职工实现兴矿富民的奋斗目标。我们政工干部应深刻认识到，思想政治工作是协调人际关系，保持队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效举措。思想政治工作是否抓得到位，是否真正地务“虚”求“真”能在促进经济工作中出彩。它不仅直接关系着企业员工素质的提升，而且对促进和谐稳定发挥着其所不可替代的作用。
一、 当前煤炭企业政工工作现状
        通过调查了解，我认为当前在政工干部队伍方面存在以下四种倾向性问题，应引起重视：一是政工人员工作上缺乏主动创新意识。在新形势下，尤其在煤炭企业大融合的情况下，职工思想波动较大，思想政治工作的切入点很难把握。特别是在一些转型改制的困难企业，由于活动缺乏经费，工作无法正常开展，而简单的说教又难以奏效。因此，一些政工人员工作中产生畏难情绪，主动工作意识不强。二是政工人员的工作兴趣普遍不高。在市场经济大潮的冲击下，尤其是在企业中所表现出的干技术工作的响当当，做政工的默默无闻，这在当下一些经济不景气的企业，是一种人们见惯不怪的现象。因而，一些政工干部认为自己的专业发挥不了什么作用，无所适从，想转岗不安心政工的人大有人在，年龄小的政工干部急于跳槽，但一些年龄较大又苦于无一技之长的老政工人员，却又无奈，工作中容易产生不思进取的求稳心态。三是企业对政工干部重视的程度不同。长时期以来，在企业的领导心目中，总有一种做政工工作是务虚不务实的片面认识，认为抓经济才是第一位的，至于政工工作是可有可无的事情，只有上级不硬性要求就不太重视。因此上说，对思想政治工作重视一些的企业，工作做得就好一些；反则，差距就相对较大，有的工作流于形式，只是为了应付检查，个别单位甚至借精简高效之名，对政工部门进行合并。四是政工干部的综合素质专而不强。有一部分政工干部对现代经济知识和科技知识的学习跟进没有紧迫感，主动学习意识不强，对于网络技术、WTO、股权分置改革等等更是不知所云，表现出与当今时代不相适应。须知，当今社会日新月异的发展，对每一个员工都提出了新要求。作为政工干部，更应在努力争当“复合型”人才方面带头作表率。我们不求对技术业务知识要精通，最起码要对技术业务的基础知识应了解。因为我们政工干部在开展思想政治工作方面，需要与各色人等沟通交流，要通过与他们的密切接触增进共识。在当下，有学者总结一些干部不能深入到基层或一线中去，与职工说不到一起，没有共同语言的原因时指出，这是当前一些政工干部在业务知识方面单一，缺乏相关业务知识素质的根本表现。所以说，作为新时代的政工干部，必须要努力向“复合型”人才转型，提高自身的综合素质。
二、以创新思路为抓手，破解政工管理中的难题
        创新是煤矿企业思想政治工作的活力所在。企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在理论、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点、又切合企业实际的运行机制，才能真正保持煤矿企业发展的生机和活力。
         一是要加强思想政治工作理论创新。首先，坚持以十八大精神为统领，用党的科学理论武装广大干部职工，摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展思想政治工作理论理论，将职工从对旧理论的迷信中束缚中解放出来。其次，加强思想政治工作与企业文化建设辩证关系、思想政治工作与建立现代企业制度、思想政治工作如何适应市场经济要求、思想政治工作如何运用现代科学理论等方面的理论研究。深入学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观等重大理论，并运用这些先进的科学理论去分析和认识思想政治工作面临的新情况、新问题，从而确立它们在思想政治工作中的指导地位。再次，积极学习与煤矿企业密切相关的技术知识、管理知识和各种法规制度。把学与用、知与行有利结合起来，立足于对科学理论知识的运用、对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。充分借鉴现代企业管理理论，结合煤矿企业思想政治工作实际进行探讨、研究，实现方式方法的创新。
        二是要在思想政治工作内容创新上求突破。思想政治工作的主要任务，是从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，促进企业和谐稳步发展，培育一支高素质的职工队伍。因此，在不同时期不同阶段，思想政治工作的内容都要有实时性。尤其是在经济结构和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要与时俱进，增强针对性、实效性，适应性、面对现实状况、抓住热点、焦点及时解决问题。要根据企业大发展的主旋律，围绕走向市场、参与竞争、积极开展当前形势教育，努力营造学习和竞争的氛围。要紧紧围绕煤矿企业新形势下遇到的热点、难点和焦点问题，引导和教育干部职工以务实的态度、发展的眼光、正确认识问题，增强企业干群辨别是非的能力。要着眼从塑造企业形象、强化品牌运营，加大对外宣传力度，提高企业知名度和信誉度。目前，煤矿企业坚持进行形势任务教育、宣传思想工作、企业文化建设、科学的组织建设和创建党员创先争优为主要载体，将思想政治工作内容创新落实到基层单位和职工群众中，积极开展各种形势任务教育。同时，为保证实效要从制度层面进行有效管理，确保思想政治教育工作的长效机制建立和完善，推动思想政治工作在内容上的创新有保障，从而使煤矿企业文化建设、科学组织建设和创建创先争优工作，成产推动企业发不可或缺的重要组成部分。