随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。特别是在象中国煤矿这样的大中型国有企业中，青年在职工中占有较大比重，是加强思想政治工作的主要方面。他们是当前和今后促进企业发展的一支重要力量，研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的战略意义。
那么，目前煤矿企业青年员工的现状是什么呢？这里面绝大多数青年是好的，是积极向上的，但也确实存在很多问题，存在的问题主要有：喜欢与社会其他地方青年比、与自己的同学、朋友比，发现差距较大，从而心态失衡。
第一，受市场经济的影响，存在金钱至上的思想。市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。
第二，不能正确对待能力与待遇。学历教育十分普遍，绝大多数青年都通过自学、函授获得更高一级的文凭，在取得文凭和生产、工作能力有所提升的情况下，职务、工资收入仍停留在原来的位置和水平，自身价值难以实现，自觉十分失望。
第三，对企业发展前景缺乏信心。作为煤矿企业，在激烈的市场竞争中企业占领制造市场份额的多少没有把握，对企业未来发展感觉渺茫的同时，对自己的前程同样感到渺茫，以致对企业产生不理解和不信任。
第四，也有少数青年没有志向，没有理想，成天怨天尤人，得过且过，甚至个别少数人追求享受，行为极端，已经成为青年中新的严重问题。如：通过网络公开发表诋毁企业的言论、酗酒，吸毒，赌博等等都出现在企业的青年中，都说明了部分青年的承受能力不足，思想和行为的偏激，不能不引起各级党、团组织的高度重视。
青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃，个性自主独立。如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的教育和引导，使他们能真正成为与企业同呼吸共命运的企业共同体，将具有非常重大的意义。
第一、煤矿企业青年思想政治工作离不开领导的重视
青年思想政治工作最重要的就是领导的重视，不仅要成立相应的职能部门，而且要大力支持团委的工作，在人力，物力，财力上给予支持，而且还要亲力亲为，为广大青年作出表率，通过耳濡目染，使广大青年能自觉自愿接受教育。
第二、共青团的工作与青年思想政治工作紧密相连。
思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁，水中之月。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
第三、煤矿企业青年思想政治工作需要针对性的开展、实行“三贴近”
青年思想政治工作要贴近生活，贴近实际，贴近现场。教育青年、服务青年是共青团组织的工作要求。服务青年离不开解决实际问题。有的同志认为思想政治工作是务虚的工作，解决不了实际问题。而在实际工作中，青年的工作、生活、思想等问题如果单靠行政命令是解决不好的，这就需要思想政治工作的虚功实做。小鸭集团所采用的“情感式管理”方式，就是思想政治工作变虚功为实做的典范。
第四、煤矿企业青年思想政治工作要注重与企业管理的结合
煤矿企业青年思想政治工作不是灵丹妙药，不是靠做思想政治工作就能一蹴而就，把其他工作都省了，它必须和企业管理紧密结合起来，两者相辅相成，缺一不可。思想政治工作是解决人的思想问题，是前提，是基础，只要思想问题解决了，青年员工就会自觉遵守各项规章制度，企业管理就相对容易，就会大大提高青年员工的工作积极性和创造性。
第五、企业青年思想政治工作要注重人生观价值观的引领
受市场经济的影响，部分青年员工唯利是图，贪图享受的思想严重，这逐渐成为影响青年员工健康发展的最大障碍。在日常的思想政治工作中，就要首先进行人生观，价值观的教育，让他们树立脚踏实地，无私奉献，爱岗敬业的思想。这个工作做实了，做好了，其他思想问题就会迎刃而解。
第六、发挥网络技术，为开展青年思想政治工作铺设便利的操作平台
正如世界著名未来学家阿尔温?托夫勒预言：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就掌握了整个世界。”信息时代的到来，对青年工作既是严峻的挑战，也是难得的发展机遇，迫切要求现代青年工作者必须努力提高信息素养，学会利用信息技术开展青年思想政治工作，以提高工作服务的效率和质量。一是成熟的网络系统可以为上网者提供信息发布、信息传输、信息交流等服务器平台和网络环境。青年工作者可以把事中心搬到网上，为青年职工提供全时空、全方位的便捷服务；青年职工也可以通过网络中丰富的信息资源、互动的交流形式、强大的检索功能，随时检索自己所需的公司制度，文件材料和相关信息，还可以通过电子邮件、电子布告栏等发表自己的观点、进行各类咨询、参与企业管理，甚至可以直接用语音、动态影像在网上进行面对面的交流与沟通。二是网络技术为青年工作提供了快捷的反馈机制。网络互动、双向的特点，使青年之间、领导与青年、青年与年长的职工之间的广泛沟通和互动回应成为可能。这种机制可以打破时空之间及行政组织部门层级之间的限制，提高工作效率，团支部可以及时传达通知、文件；青年职工也可以借此获得更多的信息和更好的服务，同时也有机会参与、监督和评价企业行为。网络使团支部与青年之间有了沟通的新渠道，也为网上办公创造了条件。
总之，加强企业青年思想政治工作是贯彻党的基本路线，加强物质、精神、政治文明建设的重要保证，是凝聚全民族力量的重要途径，是社会主义发展的内在要求，是改革开放的需要、提高职工思想素质的需要。因此，要切实把青年思想政治工作贯穿于企业全部工作中，努力培养和造就高素质的职工队伍，发展新型人际关系，创造良好的企业发展氛围，充分发挥青年员工积极性、主动性和创造性，保证企业改革和发展的顺利进行。