思想政治工作在构建和谐企业、培养员工的责任感和主人翁意识、帮助员工掌握了解党的路线方针政策、化解各种内部矛盾等方面发挥着重要的作用。在社会经济日益发展、科学技术日新月异、知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要结合实际，不断创新，开拓新的途径和方法，在企业发展中发挥更大的作用。
在观念上要大胆创新。思想政治工作是我们的政治优势和光荣传统，这种优势和传统任何时候都是有用的，因为人始终是有感情有思想的。但是，在新的机遇与挑战面前，如果以陈旧观念和方式来开展工作，思想政治工作就会成为一句空话，就会成为一种强加于人的说教而失去意义。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维，更新观念。我们要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，根据我们的实际需要确定思想政治工作的思路，力求实效，使思想政治工作不断适应社会进步的需要。
在内容上要不断创新。思想政治工作要避免形式主义，要针对企业发展现状和职工思想状况来明确工作方向，从解决职工关心的热点、难点和疑点问题人手，不断充实思想政治工作的内容。要把思想政治工作“虚功”做实，确保见实效，做到让每一个职工都入耳、入脑、入心；抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作有底气、正气；要努力消除思想政治工作对象心中的怨气，使之顺气，要全心全意为职工着想，为企业的发展着想，才能让思想政治工作有说服力。各级党组织要扎实开展党风廉政建设工作，对党员干部的管理从日常工作抓起，从学习抓起，从重点问题抓起，不断增强党员的党性意识，确保思想作风健康，生活作风廉洁，工作作风扎实，以实际行动来说服和教育职工。要坚持企务公开，对关系到工资分配、重大隐患处理、人事调整等重大问题，要先组织开展民主会讨论分析、权衡利弊，然后再做出决定，使之更符合实际，更贴近职工心理，让职工对各级干部的管理行为充满信任。
在机制上要勇于创新。首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系，形成自下而上的一级对一级汇报的机制，分工协作，全力抓好职工的思想工作的良好局面。
其次，建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等，积极开展活动，把思想政治工作与生产实践、与职工所关心的工资福利、与职工的业余生活紧密结合起来，要求每个党员和干部及时对身边职工的思想进行摸排，对所包班组的不放心人进行谈心，充分发挥党工团组织在思想政治工作中的作用，使枯燥的思想政治工作融人到有声有色的实践工作中去，形成以党员为先锋，群众组织与党组织联动的良好局面，充分发挥思想政治工作在安全生产和和谐矿区建设中的积极作用。
再次，要不断丰富思想政治工作的方式方法，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力。加强对网络的运用，建立健全思想政治工作网络和信息网络，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工，特别是青年职工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。要由偏重灌输向注重渗透拓展，以适应当前人们思想自主性强的心理。把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中去，渗透到职工生活的各个领域中去，渗透到群众性的各项活动中去，让思想政治工作寓教于乐，让职工喜闻乐见。
总之，在新的形势下，煤矿企业的思想政治工作只有适应社会发展的需要，适应矿山建设的需要，才能真正为职工办实事办好事，才具有说服力，才能起到凝聚人心、统一思想、团结职工、促进和谐矿区建设的作用。