随着改革开放的不断深入、科学技术的飞速发展、企业的激烈竞争与挑战以及意识形态的复杂多样化，分离改制企业更是面临深化劳动人事制度和机构改革的重任。当前，一些同志对企业思想政治工作产生了困惑，甚至有些人认为思想政治工作完全是空洞的形式主义，无非是开开会、念念报、谈谈话而已。那么在市场经济条件下，到底还要不要思想政治工作？分离改制企业又该如何在思想政治工作的实效性方面下功夫呢？下面谈一下本人一些肤浅的看法以供商榷。
当前我们分离改制企业大多具有激烈的行业竞争，市场参与程度不深，因此受市场经济的冲击也较大；不复杂的工艺流程也注定了大多数岗位对技术含量和科学文化水平要求不是太高。由于这些行业的特点导致分离改制企业的许多职工忧患意识、竞争意识、钻研精神不强，学习劲头不足，主人翁观念淡薄；企业整体思想道德、文化素质也因此偏低。针对这些负面现象，分离改制企业应该采取积极有力的措施来调动职工的工作积极性，这就为思想政治工作提供了广阔的用武之地。针对分离改制企业的一些负面现象，又该如何增强思想政治工作的实效性呢？
一、改革体制是关键，是提高职工的积极性的首要条件。
做好企业思想政治工作关键是要努力提高职工的工作积极性，而提高职工积极性的首要条件是改革体制。目前我国大多分离改制企业原属国有性质，由于体制的弊端造成用人不当或者分配的不合理；有的企业改革改来改去结果还是换汤不换药，职工继续吃着大锅饭，反正做多做少一个样，做好做坏一个样，自然职工的工作积极性受到损伤。久而久之，就导致一些职工的工作作风不佳，主要表现在工作不积极主动，拖拉，应付了事，不讲究工作效率和工作质量。长此下去，企业的利益必然受到损害。因此改革体制是关键，是提高职工的积极性的首要条件。在改革的实践中，分离改制企业应该大胆尝试，真刀真枪地干起来，一切应围绕企业的发展、职工的利益、群众的呼声来开展工作，联系职工的思想实际，不回避热点、难点问题，从提高企业的社会效益和经济效益出发，树立发展第一的观念，努力创造一个能最大限度发挥职工主观能动性和创造性的工作环境，制定一个切实可行、科学客观、便于操作的考核体系，并实事求是地坚决执行。让职工在工作中切身体会到多劳多得，少劳少得，工作的效率和质量直接与奖金效益挂钩，给努力工作者带来实惠，而不要那种不符合实际的变味的年终评比先进的方式，如此鼓舞职工的干劲，增强士气，让职工努力地创造性地开展工作，最终受益的还是企业本身。
二、培养一种引导人积极向上的企业文化，充分发挥人的主观能动性和创造性。
很多国内外有名的企业都具有自己鲜明的企业文化特色，企业家们意识到在企业培养一种团体精神是多么的重要。优秀的企业文化应该是一种能够振奋人心、激人上进的团体信念，能充分调动人的主观能动性和创造性。
我们分离改制行业有些企业相对闭塞，缺乏一种引导人积极向上的企业文化，具体表现为企业职工思想涣散，精神空虚，无团体观念，对企业的兴衰漠不关心，对自己的前途缺乏信心和明确的目标，过着做一天和尚撞一天钟的日子，企业则表现为毫无向心力和凝聚力。
针对这种现状，企业思想政治工作的落脚点就应该放在试图建立一种引导人积极向上的企业文化上。我们应该培养这种优秀的企业文化，确切地说是培养这种团队精神、塑造企业形象。我们要让每个团体成员都以企业的兴衰为已任，把个人的前途命运和企业的前途命运熔于一体，肩负起发展企业的使命，与企业同呼吸共命运，自愿为此而奉献青春，自觉不断地提高自身素质，通过大家的共同努力来带动企业经济的发展。
三、在培养提高员工的综合素质、实现员工自我价值的同时促进企业整体实力的提高。
由于行业的特点，分离改制企业的许多岗位对技术含量和文化水平的要求不是很高，一些职工的文化素质偏低，知识落后，而且有很强的思想惰性。针对这些现象，我们思想政治工作的重心一方面就应该放在加强职工的思想道德素质教育上；另一方面应努力加强员工业务技术素质和科学文化水平。企业的竞争说到底还是人才的竞争，重视培养和引进高素质人才的企业方能在强手之中立于不败之地。在当今的时代，知识和观念的更新越来越快，任何人如不注重加强学习，很快就会落伍于形势，甚至被社会淘汰，现代人应该把终身教育的概念引入大脑，“活到老学到老”，时刻充电，不断提高自己，努力把自己塑造成一个精干、高效、专兼结合的“复合型”人才。我们分离改制企业也应该创造一切条件，加强员工的培训教育，广泛传播科学理论、宣传高尚的情操、培养先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气、倡导科学精神，影响广大职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德；企业要将加强职业道德建设、教育培训人才、创造良好的人文环境结合起来，全面提高职工队伍的整体素质，并要为职工提供实现人生价值的舞台，使他们能在各自的舞台上充分发挥自已的才能。
四、用正确有力的思想政治工作手段来鞭策引导，抵制不正之风。
还有些企业受不良社会风气的影响，并且缺乏正确、有力的思想政治工作手段来鞭策引导。表现为一些同志过分注重物质的作用，而忽略精神的作用，一切行为的目的就是为了金钱。如此下去，谈何发展分离改制事业，更谈何搞好企业经济建设、提高企业竞争力？针对上述现象，有这种不正之风的企业应该采取正确有力的思想政治工作手段来扼制，要在职工中大力加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的科学理论教育和理想信念教育；大力加强爱国主义、集体主义、科学世界观、革命人生观、职业道德观和奉献价值观的教育；抓好企业双文明建设，创造一种健康的人文环境，在职工中树立自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的良好风气；建立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、精益求精、乐于奉献的行业风气。这才是我们现代企业所需要的，更是思想政治工作应该触及到的。
五、以优秀的企业文化构筑和谐氛围
企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增进和谐等多种功能，业已成为企业存在的一种核心力量，是它支配着企业，它有可能使企业得到顺利的发展，也可能导致影响企业陷入困境。
“以人为本”是思想政治工作的基本原则。企业通过培养“四有”新人，提高员工素质，调动和发展每个人的积极性、创造性，从而使企业不断壮大。企业文化的载体是人，正是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成共同的信念和追求目标，从而构建符合自身特点的企业文化。因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者相互贯通，互为条件、互为补充，良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境。