企业文化是企业的灵魂气质和个性气质，是通过培养教育形成的每一名职工共享的企业意识形态，也是企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工接受的共同的行为，它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营机制，同时也要用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。企业文化作为一种管理模式已纳入了现代企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。
企业发展最根本的要素是企业的职工，职工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓又是以人为本，强调人的价值，注重人的因素，注重挖掘人的潜力和潜能。因此，加强企业文化建设，对于推动企业以人为本、和谐发展具有十分重要的意义。一是搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作两张皮的现象。企业文化既能陶冶员工情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展作出更大的成绩，二者相互促进共同提高，使生产经营与工作有机结合起来; 二是企业文化更注重的是人的精神力量，以此激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智；三是企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它的形成过程，对职工有一个潜移默化的影响和渗透，这种影响和渗透使职工的思想更容易统一到企业精神上来；四是企业文化的核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也随着企业文化的建设而不断提高，同时企业文化把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高企业的社会效益和经济效益。
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作 ，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
工会作为党领导下的工人群众组织，有其得天独厚的群众基础条件，因此它在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工的所思所想。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工统合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容 ，两者可以达到相互促进 。第二、工会拥有企业文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；第三、工会组织通过开展劳动竞赛宣传先进人物和先进集体，通过开展合理化建议、小改小革、文明服务等活动达到教育职工、激发职工劳动热情的目的；第四、民主管理、民主监督是工会 组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。第五、利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利重要条件，开展爱岗敬业活动，引导职工自觉地把个人奋斗与企业发展融为一体，树立“企兴我荣、企衰我耻”的信念，增强企业向心力和凝聚力。
工会参与企业文化建设的途径是多方面的，第一、要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；第二、大力宣传企业发展概况、企业形象战略，使职工了解企业经营理念，加深对企业理念的理解和认同；第三、切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；第四、广泛开展多种形式的文体活动丰富职工的文化生活，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操，从而使企业文化的基础得到加强；第五、工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展合理化建议和革新改造活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的两个文明建设；第六、工会组织要把引导职工构建社会主义和谐社会作为企业文化建设的重要内容，教育职工诚信友爱，爱岗敬业；第七、工会组织要突出“维权”的主题，通过强化集体合同、企务公开、送温暖等活动，切实维护职工的合法权益，努力为职工群众办实事、解难题，密切与职工的联系。
先进的企业文化，既是一种时代价值观，也是企业发展的助跑器，更是社会和谐发展的重要动力源。工会组织要在企业文化建设中发挥更大的作用，就要继续加强对企业文化理论的研究，重视对实践经验的总结，以促进企业和谐、推动企业发展。