思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”来教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的系列实践活动。从本质上讲，就是做人的工作，统一好人的思想，发挥好人的积极性、主动性和创造性。我国改革开放以及社会主义市场经济的快速发展，极大地冲击着人们的思想观念和价值取向，特别是做为最基层的施工单位的思想政治工作难度大，也已经是不争的事实。施工企业相对人员分散，工作条件比较艰苦，流动性大，工程周期长短不一，针对现状，公司党委通过建立健全党的组织机构，工作关口前移，在一定程度上促进了思想政治工作的开展。但是，如何更地适应现代建筑市场要求，发挥思想政治工作的作用，还需要各级政工干部深入实践、研究。笔者结合自己的基层实践与思考谈几点拙见：
一、领导层要高度重视，强化认识，把思想政治工作和生产经营有机结合
        一个企业的发展，关键要看领导层的战略眼光，眼光放得远、放得宽，企业就前途无量，同样，思想政治工作的效果好坏，不光是政工部门、个别人的工作，而是整个企业领导层需要高度关注和重视的企业重点工作。在当今社会主义市场经济的大环境下，企业，特别是建筑企业，思想政治工作不产生直接的、显性的、及时的效益，很容易被忽视，造成政工部门就是吃闲饭、坐机关的形象。在这种思想的影响下，政工人才溃乏，政工工作难做，政工干部自身也被这样的氛围所束缚，得过且过、敷衍了事，导致了思想政治工作虚、空、假的状况，这样的状态如果时间久了，人的思想就会涣散，自私自利现象、拜金主义盛行等等一系列的歪风邪气就会滋生、蔓延，再加上社会中个别扭曲的人生观、发展观的影响，企业的发展必定会走偏、走歪，严重的甚至会直接影响到企业的发展。
        我公司作为一个成立几十年的国有建筑企业，在发展历程中，也曾走过弯路，落入低谷，但是近几年来，公司领导层高瞻远瞩，企业的经济建设、文化建设、思想政治建设一起抓，公司党委把思想政治工作的开展用“结合、服务、监督、保证”八个字高度提炼，给所有政工人员指出了思想政治工作的方向和思路，创先争优、学习型团队建设、项目党建、工人先锋号、青年文明号等一系列品牌活动的开展，归根结底也都是思想政治工作的平台、载体。在这种大环境的引领下，公司经营规模和生产规模逐年扩大，职工队伍文化业务素质逐年提升、企业凝聚力和向心力不断增强，用一句话概况，就是公司把思想政治工作与企业生产经营工作相辅相承，有机结合，造就了健康、平稳、持续发展的企业发展现状。
二、强化政工干部自身素质，树立良好的形象，为做好思想政治工作打下坚实地基础
       政工部门是做企业思想政治工作的主要部门，因此，政工干部自身素质的高低、在职工群众的影响好坏是做思想政治工作的前提，政工干部的品行、能力、工作方式方法直接影响到思想政治工作的效果。因此，要想做好企业的思想政治工作，首先要有一支作风好、业务精、素质高、能力强的政工干部队伍，政工干部要更多地加强自身修养，自我约束、自我提升，要耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑，要具备一种执着、坚守的个人魅力和示范效应，只有具备了这些基本的品质，才是一名合格的政工干部，才能为更好地开展思想政治工作打下坚实的基础。我们各级政工干部要时刻做自觉学习提高的带头人、做艰苦奋斗创业绩的带头人、做服务职工群众的带头人、做严格遵章守纪的带头人、做敢于弘扬正气的带头人，政工干部的良好形象树立起来了，基础打稳了，才能去更好地影响各级领导干部，影响广大职工群众。
三、各级领导干部要发挥表率作用，增强思想政治工作的的说服力和感召力
        在建筑企业里，各级一把手很多，公司的、分公司的、项目的，可以说，从上到小，会有很多的一把手，而且管理相对独立。因此，每一个层面的一把手都是这个团队中的精神所向，有人说：“从一个单位员工的做事风格就能看出其领导的风格。”可以看出，领导干部，特别是“一把手”的人格魅力和示范效应是非常必要的，即“其身正不令自行，其身不正虽令不行”，领导干部要率先垂范，以教育和引导为根本，要以理服人，以情感人，把解决思想问题和实际问题有效结合。如果要让一个不廉洁的人去教育别人廉洁、一个自身不敬业的人去教育别人敬业，绝对不会让大家心服口服，只能被当作笑谈，这样的思想政治工作只会起反作用，各级领导干部首先要让职工群众觉得可敬、可学、可信，真正成为职工群众信赖、依赖的人，成为职工群众的贴心人。有了这样的氛围，思想政治工作便是一件轻松自在的工作，会发挥再完善的管理制度也无法替代的作用，这样的思想政治工作必定是事半功倍的。
四、坚持以人为本，寻求有效载体，促进思想政治工作调动职工群众的战斗力
        思想政治工作说到底是做人的工作，必须要以人为本，从科学发展观角度看，以人为本是思想政治工作不可偏离的重要主题。在思想政治工作中，既要做到教育引导、鼓舞鞭策，又要做到尊重理解、帮助培养。首先，每名思想政治工作者都要懂得在教育人的过程中，首先要做到尊重理解，学会换位思考，摆正位置，以平等的身份去对待人。要深入科室、深入项目，用职工群众熟悉的语言多沟通、多交流，虚心听取职工群众的意见和建议，只有入情入理，职工群众才会向你敞开心痱，说心里话。其次，思想政治工作者要以人为本，努力关心帮助人。对基层一线的职工同志，要了解掌握他们的家庭情况，比如，家庭经济状况、家庭成员身体状况、孩子教育问题等等，只有把情况都摸清楚了，才能有针对性地帮助职工共同解决困难，让职工无后顾之忧地积极工作。第三，要努力建立激励机制，激发职工群众的创造性。基层思想政治工作要善于运用激励的方法，不断地促进工作水平的提高。比如：在我单位开展的师带徒活动中，逐步提高师傅的带徒津贴，就是要不断地激励经验丰富的师傅们更加用心去带新人、教新人，但是高奖励的前提下，要出成果，如果在带徒弟过程中不够用心或带徒效果不明显，也必须要有一定的惩罚，奖罚分明，要比一味的只奖不罚更加地公平公正，也容易得到职工群众的认可；分公司在项目各工种之间、项目与项目之间开展劳动竞赛，干得好了奖，业绩一般不奖，干得不好就要有一定的处罚。在这样的奖惩机制下，大家都能自觉地向业务好的学，主动提升自己的业务能力，追求更好地工作业绩。另外，在物质激励的同时，分公司还提出职位能上能下的理念，只要肯努力、业务强，就及时调整到更关键、更重要的岗位，甚至领导岗位，让积极向上、能力强的同志收获物质和个人价值的双丰收，也为企业发展储备好一支精干高效的人才队伍，进一步增强企业的市场竞争力。