□　太原国际机场有限责任公司 陈琦

内容摘要：积极有效的思想政治工作是中国共产党的传统优势和鲜明特点，是党的传家宝，是做好一切工作的生命线。党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治工作，就加强和改进思想政治工作提出一系列新观点新论断新要求，特别是在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。习近平总书记的重要论述重要指示为我们做好企业思想政治工作，提供了重要遵循，明确了目标任务、方针原则和途径方法。 

本文通过阐述思想政治工作在国有企业人力资源管理中的重要作用，从企业在人力资源管理中提高思想政治工作的途径进行分析研究，提出在企业管理中做好思想政治工作的对策和建议，明确保障各项措施落地见效的工作要求，以期为企业思想政治工作在人力资源管理中发挥更大作用提供一定借鉴。

关键词：思想政治 人力资源 保障措施

2021年7月，中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中明确要求，把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理的各领域、各个方面、各个环节。这是对思想政治工作的新定位，同时也把思想政治工作上升到治党和治国的高度，进一步凸显了新时代新征程上，做好思想政治工作的重要性。

当前，我国市场经济迅速发展，大部分企业都将目光放在获取经济效益最大化上，在一定程度上对思想政治工作说起来重要、干起来次要。在当前国企改革大背景下，人力资源管理与企业员工的自身利益有着密切的联系，但有些新的政策规定也与员工的意愿和利益存在一定差距，这些问题如果处理不好，将会影响员工的思想情绪和现实工作，从而影响企业的稳定团结。科学合理地做好思想政治工作，引导员工树立正确的思想观念和价值观念，增强其对企业的责任意识和奉献意识，具有重要现实意义。

一、思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用

思想政治工作是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业管理实现高质量发展的基础，关系着人力资源管理水平、企业运作环境和企业生产经营，科学有效的思想政治工作将有力地促进人力资源管理不断向前推进。

（一）做好思想政治工作能够不断增强员工的职业素养。员工的思想认知、道德素质和集体意识通过合理的教育引导能够不断改善，自身行为也可以逐渐规范，这些软实力为企业发展提供有效支持。同时，思想政治工作能不断提高员工道德修养，培养员工高度的责任感、归属感与安全感，将企业荣辱与自身利益挂钩，更为忠诚地为企业服务。

（二）做好思想政治工作能够有效融洽员工之间的关系。在企业人力资源管理中，内部员工之间关系处理一直是每个企业面临的一大难题，员工之间如果产生不满情绪或者有较大矛盾，将会在很大程度上严重影响内部团结，对企业运营环境造成损害，从而制约企业的健康发展。科学合理有效地开展思想政治工作，可以不断规范员工的思想和行为，正确引导员工以理性的态度和方式处理与同事之间的关系，以积极向上乐观的状态投入到工作中去，从而增强团队的凝聚力、战斗力和向心力，为企业的发展注入激情与活力，全面提高企业在同行业之间的竞争力。

（三）做好思想政治工作能够全面提高企业管理水平。人力资源管理是企业发展的一项基础性工作，加强思想教育在管理中的全面应用，使其成为管理的一个重要组成部分，能够有效弥补人力资源管理中存在的短板与不足，有效解决制度管理中对员工不体察、不关心等问题。同时，思想教育相对柔性，能深入人心，通过各种方式解决员工在思想和心理上的问题，成为管理工作的科学措施和有效抓手。

二、企业加强人力资源管理中思想政治工作的建议

党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”。人才是企业的核心竞争力，企业发展中如果人才队伍建设存在较大问题，那么这个企业一定不会有好的发展。在人力资源管理的工作中，企业必须将思想政治工作摆在重要位置，不断提升员工对企业的责任心和认同感，提高人才队伍建设水平，降低管理成本。

（一）深入基础一线，加强思想教育工作。对于企业而言，只有提升做好思想政治工作的意识，才能更好地去抓员工的思想教育。规模较大的企业，基层员工众多，各类工种多样，人员构成复杂，如果基层员工、一线从业者的思想意识和企业的未来发展紧密结合在一起，无疑将大力提升企业文化建设和凝聚力。企业应从管理层面建立各级领导分工负责的工作制度，提升思想政治工作的实效性和针对性，不断加强对基层员工的思想政治工作的引导，树立基层员工的主人翁意识，让员工真正做到以厂为家，推动企业向前发展。

（二）注重人才培养，建好专兼职队伍。人力资源管理工作者不仅要具备专业的理论知识，还要掌握科学的教育方法和手段。这就要求企业必须着力打造一支专职与兼职人员相结合的思想政治工作人才队伍，不断充实以优秀党员、劳模标兵等先进典型为主体的兼职工作队伍，充分吸收企业志愿服务工作人员，配齐配强以党务、宣传和群团干部为主体的思想政治工作队伍。同时，将思想政治工作队伍建设纳入宣传文化队伍建设总体规划，分批次、分专业开展专业培训，增强思想政治工作者的政治素质、道德素质、心理素质和沟通素质，进一步优化从业人员的知识结构，提高工作能力，帮助他们尽快成为思想政治工作的行家里手。

（三）创新方法举措，提升工作有效性。在目前许多企业中，开展思政工作上依然采用传统形式进行，主要停留在谈心谈话、口头说教等方法，这些措施所起的效果非常有限，有时还有可能产生反作用。我们需要认识到，思想政治工作是一个潜移默化并需要长期坚持的过程，在这个过程中，不可能一蹴而就，只有因人而异、因事而异，不断创新和改进工作方式方法，才能让员工接受思想政治教育，从而提升政治觉悟，改变并树立正确的人生观、世界观和价值观，让员工的个人发展与企业的未来规划同频共振。在现阶段，企业一方面要借助现代化先进技术，引入多媒体教学等形式来提升教育的趣味性；另一方面要广泛开展现场教学等活动，组织针对社会上热门话题进行讨论，将思想政治工作融入寓教于乐，有效提升员工学习兴趣，提升工作有效性。

三、企业开展思想政治工作的措施保障

加强和改进企业思想政治工作，要坚决落实企业党委（党组）的主体责任，健全完善业务骨干、兼职和志愿服务三支队伍，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，构建共同推进思想政治工作的大格局。

（一）强化党的领导，落实主体责任。党委（党组）书记落实第一责任人责任，班子其他成员按照“党政同责、一岗双责”的要求，依据职责分工抓好分管领域、分管部门的思想政治工作。同时健全完善思想政治工作责任制，制定思想政治工作清单，明确具体责任人，落实工作措施和实施步骤，定期开展分析研判，提出对策措施。深入基层督促指导各级党组织按照党章党规要求，做好支部党员和职工群众的思想政治工作，努力做到哪里有党组织，哪里就能开展思想政治工作；哪里有困难，哪里就及时开展思想政治工作。把刚性的严格管理和柔性的思想政治工作手段结合起来，让员工自觉遵守规章制度，服从企业管理，全身心地投入工作。

（二）强化以人为本，完善管理制度。员工个体发展涉及心理、业务及精神等方面，为实现这一发展目标，企业内部要建立完善人事管理制度，在管理过程中不断总结和修订，使其能够与时俱进。要加强科学管理，明确规章制度细节，并让员工能够积极遵守，从而促进企业健康发展。日常工作中，注重管理制度的执行，积极开展思想政治工作，提高员工思想觉悟，使其能够明确自身在企业中的重要性，能够对企业产生归属感和责任感，从根本上抵制自由主义等思想弊端，最大程度上调动员工参与热情，从而确保各项工作能够顺利开展。要制定完善的人员筛选机制，加强业务考试和实践能力相结合的综合考核方法，全面提升人员的综合素质。要制定完善的激励制度，对工作业绩突出的人员给予相应奖励，对玩忽职守者则给予一定惩处，这样才能够更好地提升思想政治工作水平。

（三）强化工作协调，构建联动格局。坚持和加强党建工作，充分发挥企业工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用，团结动员全体职工群众积极投身企业改革创新、生产经营和高质量发展，更好地承担起群团组织引导职工群众听党话、跟党走的政治任务。将思想政治工作融入人力资源管理的全过程，在“事先、事中、事后”充分考虑员工的思想变化，切实做好人力资源管理工作。不断整合各方力量、集聚各方资源，全面构建党委（党组）统一领导、班子成员齐抓共管、宣传部门统一协调、企业部门分工负责、全体人员共同参与的良好格局，为人力资源管理提供强有力的思想政治保障。

结束语：在企业改革不断前进、不断发展的过程中，员工传统的思想和行为或多或少都会受到一定的冲击，人力资源管理工作也会面临新的问题和新的挑战。怎样更科学有效地开展思想政治工作，是当前企业管理亟待解决的问题， 这些问题需要在人力资源管理的工作中通过思想政治工作的开展，疏导员工情绪，解决实际问题，从而推动企业人力资源管理的现代化不断向前发展，为企业全方位高质量发展提供人才支撑。