思想政治工作在企业的发展中起着“强心针”的作用，其核心工作是引导企业员工思想、提升员工素质、激发员工活力，为企业凝聚人心，提供动力支持。面对当前的形势，很多企业发展面临诸多困难，无论从外部环境还是内部环境来说有许多的问题要解决，如何引导员工在工作中解放思想，转变观念，牢固树立与企业共生共荣的理念，就必须充分发挥思想政治工作的导向作用，调动员工的积极性。当前，企业思想政治工作者肩负着重大的现实任务和责任，在具体工作中如何优化思想政治工作，要从以下几个方面下功夫。
  　  一、从以人为本的角度来站位，与员工心贴心。
要从企业员工的合理需求出发，充分尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的利益。一方面要关注员工的思想动态，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，营造积极向上的学习、工作氛围，精心为员工搭建施展才能的平台。另一方面要关注员工的多种需求，通过组织员工参加各种专业培训来提高其工作能力，增强自信心、成就感；通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，满足员工精神世界的需要。如引导员工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等，提升员工精神领域需求的层次，从而提高人的整体素质。
  　 二、从员工利益的关系来思考，与员工肩并肩。
员工是企业生产的主体，员工与企业是相互依存的。可以说，没有企业就没有员工，没有员工就没有企业。要积极构建企业和谐人际关系，保持各部门权责协调均衡，促进企业健康发展。企业思想政治工作者在企业做出涉及到员工切身利益的重大决策时，要通过合法途径，全方位充分考虑员工的权益，维护公平与正义。同时，企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民主权利，使员工各方面的积极因素得到广泛调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要广泛听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造民主和谐的工作氛围。
　　三、从内部关系的构建来融和，与员工手挽手。
　　在改革不断深化的过程中，各类矛盾明显增多，员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突在所难免，协调好员工与各方面的矛盾，特别是劳资之间的矛盾，化消极因素为积极因素，是新时期企业思想政治工作的重要内容。要努力构建企业和谐诚信的人际关系，对员工要以诚相见，相互理解，相互信任，切实了解员工的所思、所想、所需，关心企业员工的切身利益与根本利益，讲求春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人，架起企业与员工间沟通的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。
　　四、从机制引导的作用来推进，让员工力合力。
　　安定有序，既是构建和谐社会的重要保证，也是企业内部强化员工思想政治工作的基本准则。企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序，安定的工作环境。在制度机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度；在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，制定有利于企业发展的环节步骤；在构筑安定有序的工作环境上，要以强化员工大局意识、提升员工思想素质、培养员工良好习惯为重点，切实做好思想教育工作，满足职工合理诉求，推动企业和谐稳定发展。
思想政治工作是一个企业宝贵的财富，也是企业的一种核心竞争力，党企业发展遇到困难，这种政治保障作用就需要充分发挥，企业思想政治工作者必须勇挑重担，引导和带领员工踏实工作，为企业和谐稳定、逆势扬帆做出积极的贡献。