■　商丘裕东发电有限责任公司 陈淑影

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业发展的“生命线”，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，动员组织教育全体干部职工贯彻党的路线方针政策，聚力国有企业改革发展，实现国有企业做强做优做大。国有企业的发展需要拓展宣传渠道，而信息技术的运用不仅为企业的思想政治宣传提供了支持，扩大了思想政治宣传的范围，实现了信息的无缝对接，而且加强了企业内部信息网络的建设，可以开展一系列的思想政治宣传工作。本文旨在探讨新媒体在国有企业思想政治宣传中的应用，并提出相关应用建议。

关键词：新媒体；国有企业；思想政治；宣传工作；应用探索

引言

在新媒体时代，企业思想政治工作的实践要引进新媒体，为企业提供工具和信息支持，拓宽思想政治工作的路径，探索多元渠道，结合新媒体时代企业思想政治工作面临的机遇，制定思想政治工作的策略，充分发挥新媒体时代的优势，提高企业思想政治工作水平，适应当前社会的变革和需求。

1、国有企业思想政治工作现状

1.1、思政工作形式单一

国有企业属于国家支柱企业，能够为我国经济发展创造较大价值，思政工作则是支持国企发展的重要力量，其重要性有目共睹。受多方面因素影响，现阶段，国企在落实思政工作时仍然面临着较多的难点，导致思政工作无法正常开展，其中，影响最为深远的问题是思政工作形式单一，问题成因如下：国企受传统观念影响较深，对思政工作的认识稍显片面，往往不会主动改变工作模式或方法。长时间采取单向传播方式，不仅会降低员工的学习效率，还会对其日常工作造成不利影响，甚至阻碍国企的发展。

1.2、企业的内部竞争与员工心理落差之间的差异

企业崇尚市场化的竞争意识，工作考核的竞争结果和领导人员的情绪管理不当会影响职工的思想状态。一旦受到惩罚打击或者不公平待遇，职工热情容易消减，可能会导致心理失衡。

1.3、思政队伍脆弱

思政工作成效与员工素质有着密切关联，国企应当将员工凝聚一起，提高员工的基本素养，使员工明确自身的使命和责任，从而全身心地投入日常工作中，为国有企业健康且持续的发展提供支持。对国有企业进行充分调查不难发现，国企现有思政工作队伍普遍存在以下问题：一是思政工作队伍相对薄弱，整体素质相对较低，导致有关工作无法高效开展。二是思政队伍成员年龄偏大，已呈现出明显的老龄化趋势，造成思政工作难以跟上时代潮流，影响工作效果。三是国企未能根据内部发展要求以及时代变化积极创新工作内容，队伍无法适应环境变化，难以满足企业的发展需求。

2、新媒体在国有企业思想政治宣传工作中的应用探索优化

2.1、搭建多元的新媒体宣传途径

为了实现新媒体与国有企业工作内容的充分融合，需要根据实际情况充分发挥新媒体在思想政治宣传中的优势，并建立完善的工作平台。为提高企业网站的知名度，留下深刻的印象给访问者，国有企业可以打造用户界面，该界面应符合企业独特的文化底蕴、展现企业精神风貌，并保持简洁、舒适的风格。通过创建公司简介、内部文化、公司信息等栏目，可以及时传达公司的最新动态，提升公司内部记录信息的价值，构建公司特有的信息平台。近年来，许多企业都非常注重对内对外的宣传和品牌建设，不断提升企业形象、知名度和影响力。它们充分利用各种平台和媒体，抓住重要的宣传和文化交流机会，精心策划、巧妙下沉。这些企业建立了活动宣传与媒体造势、线下覆盖与网络传播的立体传播格局，实现国企品牌的横向和纵向拓展，形成了全方位、多层次、宽领域的格局，实现了全媒体的覆盖和传播。

2.2、建立新媒体平台，打通线上线下渠道

在企业开展思想政治工作的过程中，有必要设立新媒体平台，集成企业内部各类数据，包括员工信息、参与活动数据、意见反馈等，保证数据的全面性和准确性，利用新媒体平台整合不同来源的数据，进行数据分析和挖掘。采用数据可视化工具，呈现数据分析结果，使决策直观、明了，基于数据分析结果，定制针对不同员工群体的个性化思想政治工作内容，确保内容贴近员工实际需求和兴趣。利用新媒体平台打通线上线下渠道，将线上活动与线下实践相结合。例如，在线上进行主题讨论，引导员工在线下开展相关活动，在新媒体平台上设定发布思想政治教育内容、政工活动信息和研讨会的规划，确定发布频率和内容类型，以确保持续的信息传播。

2.3、培养新媒体人才

一些国有企业在宣传内容上仍受限于传统的思维和管理机制，导致宣传内容过于正式和呆板。要实现与时俱进的“全媒体平台”，需要建立一支敬业、善于写作、对网络热点敏感、对网络有独特态度的宣传人才队伍。国有企业的宣传工作人员不应该只坐在电脑前了解基层动态，然后简单地整合素材和堆砌信息。他们应该学会成为“背包记者”，背着一套新闻设备深入基层新闻现场，进行调研、拍摄、记录、编辑和撰稿。这种通过背着装备深入采访获得的信息，可以更生动直观地展示国有企业基层一线员工的形象，并在传递国有企业的理念和价值观时更具感染力。

3、结束语

综上所述，高质量的企业思政工作不仅有助于企业管理人员明确发展的重心和方向，还能够提升企业对员工的培养力度和关注程度。同时，员工作为现代化企业发展过程中不可或缺的一部分，树立正确的思想观念能够有效提升他们的综合能力与职业素养，并且能够充分发挥出他们的价值与作用，为企业的健康可持续发展注入源源不断的生命力。

参考文献

[1]范椿淑.新时代国有企业宣传思想文化工作策略[J].支点,2023(07):158-160.

[2]史淑英.国有企业宣传思想建设与精神文明建设的融合路径[J].现代企业文化,2023(11):5-8.