■　河南龙宇煤化工有限公司  孟紫晨

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。然而，在持续深化国有企业改革的新形势下，当下的党建工作现状，已然无法帮助国有企业发挥自身的竞争优势，无法满足国有企业加强和推动内部改革的需求，因此，对于国有企业的党建工作，必须从新常态角度出发，创新工作方式、丰富形式载体，使其能够更好地适应时代发展的需求，能够满足国有企业深化改革的需求，推动国有企业进一步改革和发展，不断提高国有企业发展力和竞争力。

一、新形势下国有企业党建工作的现状

　　（一）国有企业党建工作中专业党务人才严重不足

　　伴随经济新常态的发展，国有企业的发展面临着来自外部新环境的挑战，同时也面临着来自内部改革的影响，这些因素导致国有企业党建工作的进行，受到多方限制，不仅降低了党组织在国有企业决策中的参与度，也无法有效发挥其核心作用，这极大地打击了专业党务人才的积极性；加之有些国有企业对党建工作缺乏足够的重视和支持，使得专业党务人才的生活和工作困难得不到解决，基本生活需求得不到满足，最终造成国有企业专业的党务人才流失较为严重。

　　（二）国有企业对党建工作缺乏重视

　　在经济新常态下，很多国有企业都处于转型阶段，企业的生产和经营都面临着较多困难，因此很多企业把工作重点都放在了生产技术的改进、新产品的研发以及经济效益的提升上，而放松了党建工作的推进与发展，最终导致一些国有企业对党建工作的重视程度越来越低，使得党建工作既缺少企业的政策支持，又缺少资金和人力支持，甚至有些国有企业未将党建工作安排在企业的重要议程中，使得党建工作长期处于滞后状态。

　　（三）国有企业党建工作缺乏先进的工作方式

　　经济的发展态势虽然产生了新的变化，国有企业的发展必须顺势进行改革，而在国有企业内部，党建工作仍旧处于落后的、传统的运行状态，其照本宣科的工作方式，根本无法将真正实现党建对于国有企业发展的重要作用。既没有根据形势的变化调整知识内容和工作理念，也没有将党建工作与企业全新的经营管理情况进行有效的结合，这种落后的党建工作方式不能适应我国经济的发展和现代企业制度的需要，也就无法发挥党建工作应有的作用。

　　二、提高国有企业党建水平的有效策略

　　国有企业党建工作的创新，必须顺应时代发展的需要，要以党建工作的结构调整和党建工作方式的转变为核心内容进行创新和改革。正确处理继承和发展、形式和内容的关系，积极研究和实践中国特色社会主义条件下的现代企业制度，创新国有企业党建工作的新理念、新形式和新载体，努力探索国有企业党建工作的有效途径。

　　（一）加强党员干部学习，推动企业管理水平全面提高

　　要想实现创新，不仅需要具备创新的勇气和魄力，更加需要加强理论学习，不断提高自身的知识储备。经济新常态下，国有企业党组织要加强对党员干部的教育培训力度，提高他们的责任意识、大局意识，不断提升企业的经营管理水平。坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。因此，要不断扩展、丰富党内基层民主的有效形式，把激发广大党员的积极性、主动性、创造性作为党内民主的出发点和落脚点，以推动基层党组织的民主建设为契机，激发企业党员参与党内事务的积极性，进而为国有企业党组织建设增添生机和活力。

　　（二）推动党建工作理念的创新，促进国有企业党建组织的优势得以实现

　　经济新常态下，要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员主动担当作为，积极投身改革事业。企业是经济组织，企业的发展最重要的是要体现它的经济效益。国有企业要把经济效益作为改革发展的根本任务，在此基础上，把企业思想政治工作和生产经营等各项工作有机结合起来，坚持把思想政治工作现代化创新研究作为促进党组织作用有效发挥、助推企业生产经营的重要抓手。

　　（三）推动党建工作载体实现创新，为国有企业党组织增强活力

　　作为我党的核心指导思想，马克思主义理论明确指出，创新是一些事物发展的不竭动力，在国有企业党建工作创新的过程中，要时刻以时代的发展为出发点，紧随其后，不断增强国有企业党组织的生命力和鲜活力。国有企业改制后，党员干部的管理如何加强；现代企业制度下，如何有效保障党对企业发展的领导和参与。这些新问题、新情况需要我们在工作实践中对工作机制进行不断创新和探索。以往的国有企业党建工作多以学习、教育和开展一般类型的活动为主，已很难适应时代的发展和党中央的最新要求。

　　三、结语

　　综上所述，经济新常态下，为了进一步推动好、实现好、发展好国有企业建设工作，必须加快国有企业改革的进行，从国有企业内部各个方面，推行创新和改革，加强党建工作创新，加快党建工作的改革，共同为国有企业的改革发展作出相应的贡献。同时，要对国有企业的现实情况进行研究，在新思想、新发展理念的指导下，对党建工作进行改进，确保党建工作的改革与创新，符合新常态下国有企业发展的需求，为国有企业高质量发展提供保障。