■　贵州能才人力资源有限公司  张辉

摘要：目前，市场经济水平显著提升，在这样的背景下，各项企业发展迅速，企业若想充分适应市场经济的发展，就需要依据自身实际状况合理地开展改革工作。对此，国有企业应当及时针对工作模式、结构等多方面实施创新，积极开展党建工作、工会工作，以此提升企业员工的凝聚力，强化企业工作水平。基于此，文章针对国有企业党建和工会工作创新模式展开了深入分析。

关键词：国有企业；党建；工会工作

引言

随着企业改革不断深化，企业工会工作也在不断更新形势和任务。新情况、新问题和新挑战使得工会工作的对象更加多元化，涉及广泛的领域，要求更加严格的标准，以及更智能的方法和手段。因此，为满足职工群众对工会组织的新期待，我们必须坚持改革创新，以实现党对工会工作的新要求。如今，信息技术与互联网已渗透于人们的生活、学习与工作中，所产生的影响不容小觑，因此，要抓住网络信息技术发展带来的机遇，创新工会工作模式和机制，推动工会工作模式的创新与改革，这样，不仅可以提高工会工作的质量与效率，还能提升自身在市场中的影响力与竞争力。

1、国有企业党建工作与工会工作深度融合的现状

随着现代化社会经济结构体系的不断发展和推动，国有企业迎来了更激烈的市场竞争，为保证企业经营效果，大多数企业逐渐开始提高自身核心竞争能力，并且在企业经营过程中，逐渐意识到党建工作和工会工作深度融合的必要性。在现代化社会结构体系以及企业发展背景下，多数国有企业能够充分发挥出党建工作以及工会工作的实际作用和现实意义，并经过创新和改革获得一定管理效果。但是根据国有企业自身管理现状和发展趋势可知，多数国有企业虽然重视党建工作，但是一定程度上会忽视工会工作所产生的具体作用，导致工会组织所开展的工作内容，常常局限于文体活动或者福利待遇等，无法充分发挥出其他的岗位职能作用。针对以上工作问题和缺陷进行详细研究和探索，进而得出相关结论：工会工作与党建工作无法充分融合，主要是由于国有企业自身对党建工作与工会工作缺乏重视，在工作环节和内容的交叉管理上无法相互配合。除此之外，为了提高国企经营效果和运营水平，管理人员普遍重视企业自身经济收益。忽视党建工作以及工会工作，经常出现人员配置不科学、岗位流动性大、岗位空缺等问题，进而导致党建工作与工会工作开展困难。除此之外，企业在党建日常工作内容的规划上，并不能为其配备足够的专业技术人员，不利于党建工作与工会工作的深度结合，一定程度上阻碍了企业发展进程。

2、国有企业“党建+工会”工作创新模式

2.1、强化党建思想政治引领作用,统筹布局工会工作

做好国有企业党建促进工建工作,重点要加强职工思想政治引领工作，将党在国有企业管理中的领导地位和核心作用摆在首要位置，有效的发挥党组织在思想政治方面的优势作用，在思想上引导和教育广大职工听党话、感党恩、跟党走，紧密地团结在党中央的决策部署周围，在职工群众内广泛开展党史学习教育、职工大学习、读书阅读小组等活动，深入的学习党的各项路线、方针、政策，不断用理论知识武装领导干部和职工群众头脑，最大程度团结和凝聚职工思想，紧密地围绕在党组织周围。

2.2、与基层员工搭建沟通桥梁，保障工作的民主性

在新时代的发展过程中，企业与企业的竞争核心在于人才，为了能够将更多优秀的人才吸引过来，同时还能够保障内部人才流失量的降低，民主性的原则主要体现在管理工作当中，以沟通交流的方式，了解员工生活、工作上的表现和面临的困难，做好反馈之后，共同参与到制度的完善上。基层员工最常面对的问题则是福利待遇和权益保障方面的问题，工会需要充分体现出自身的职责，多多了解员工的实际情况，设置针对性的福利政策，满足员工的基本需求。在奖励制度建立上，引入马斯洛需求层次理论，让奖励机制更具目标性和针对性，既能够满足员工的基本需求，又能够调动员工的工作热情和积极性。

2.3、完善相关制度，保障党建工作顺利实施

要使党建工作顺利实施，首先要制定明确的党建工作制度。建立完善的党建工作制度，以确保党的建设在企业中发挥出积极作用；通过制定规范的规章制度来明确党组织在企业中的地位和作用，以及其职责和权利；要建立完善的党建工作制度，促进党的建设与企业发展之间的协调发展。其次要完善监督机制。建立健全监督机制可以为党员干部提供更好的发展环境，通过不断完善监督机制可以有效地发挥出党的自我管理和自我约束能力。最后完善考核制度。要想保障企业基层党建工作顺利实施，就要建立科学、合理的考核制度。

3、结语

综上所述，国有企业将党建和工会工作进行充分结合，能够充分发挥各自的优势，将群众、党组织、工会进行紧密连接，但是若想有效做好此项融合工作，还要企业依据自身经营情况、发展目标，制定科学有效的融合计划，以此帮助企业有效解决融合过程中的各种问题，不断提升国有企业的竞争能力，将创新的价值、作用得到充分体现，促进国有企业实现进一步的发展。

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