■　贵州能才人力资源有限公司  张辉

摘要：在新时代发展的浪潮下，我国的国企为国家经济的发展做出了突出贡献的同时，也获得了更进一步的发展。在此过程中，国企工会发挥的作用不容忽视。工会是群众组织，重视的是与广大工人阶级的联系，在国企的日常生产和运营活动中，工会是不可或缺的工作部门，要提高国企工会工作的水平，应从岗位职责出发，增强国企工会职能作用，提高国企的政工工作水平，为国企的稳定、长远发展强化力量。

关键词：新时代；国企工会工作；创新思路

引言

目前，国企工会在围绕中心工作方面还存在着许多亟需解决的问题，难以满足新时代的发展需求，因此需要对工会工作进行改革创新。

1、新时代背景下国企工会工作的重要性

在新形势下，党的群团工作要不断加强实践力度，在不断的改进和提高中，明确未来的工作方向，新时期国企工会工作充分发挥出工会组织的作用，提高了国企的生产经营水平，可以切实增进群众和工会之间的联系，使工人和国企之间形成密切关系，增强工人凝聚力，达到同舟共济、共同奋斗的目标。尤其是工会工作的实践中，以调动群众的主观能动性为切入点，提供了稳定的劳动关系，为和谐国企的建设创造了良好的条件，国企的生产经营活动有了充足的保障，打造了稳定性较强的职工队伍，增强了国企的竞争力。工会工作的实践中，围绕着以人为本的原则，加强对职工合法权益的维护，建立了和谐平等的劳动关系，始终围绕着促进国企发展和维护职工利益为主要的方针，保护了职工的权益和平等地位，打造了积极、协调的劳动关系，化解了国企内部的矛盾，增强了国企的凝聚力。在国企工会工作的实践中，尊重职工的辛勤劳动、民主权利，引领职工树立起正确的价值观、道德观职业观，唤醒职工内在的工作潜力，激发工作热情，使职工和国企之间产生情感上的互动，为国企增强市场竞争力提供了支持与保障。

2、新时代加强国企工会工作的创新思路

2.1、完善工会工作，创新服务理念模式

工会应紧随时代的变化、紧跟形势的需要，不断改进工作方法，完善工会工作。具体如下：一是理念的更新，从坐等问题上门改变为主动服务职工，即主动下沉到一线职工队伍中，深入了解职工面临的问题并收集整理，分类施策，为职工排忧解难，使其全身心投入到国企的建设中。二是畅通沟通渠道，将即时通信、大数据、云计算等互联网技术运用到工会服务中，使管理层和职工的联系更加紧密，相互都能设身处地理解对方。三是善用信息技术系统，更新工会的工作模式，让职工们都真正实现“触网”，提升国企信息流转速度以及工会工作的效率。

2.2、强化民主管理

职工代表大会制度是国企实行民主管理的基本形式，能够有效保障广大职工的选举权、参与权、监督权等权利的行使。认真抓好职代会制度建设，强化民主管理，建立健全职工代表大会需要把握好三个环节：首选是选好职工代表。职工代表需要具备几个先决条件，要具备较高的政治觉悟，业务能力突出，具备一定的管理能力，有较强的责任心和集体荣誉感，办事公道，敢于站出来为群众说话。选举产生职工代表后公司还需要组织相关的培训交流活动，增强职工代表的综合素质和能力。其次要规范巡视过程。强化民主管理，以《职工代表巡视制度》为准则，让巡视在制度范围内开展，同时明确巡视的重点，通过民主对话、联席会等多种途径了解和倾听职工的困难和需求。最后，要切实抓好整改和反馈工作，将职工反映的热点难点问题、烦心事揪心事作为整改的重点，限期确保整改到位，并及时向广大职工通报反馈整改成效，为公司发展营造稳定的环境。

2.3、丰富劳动竞赛模式，多维度促进职工技能提升

国企工会要想做好干部职工的思想政治工作，首先要发挥好领头羊作用，工会干部职工本身就要坚定政治立场率先躬身垂范，其次才能发挥好工会组织对国企所有干部职工的带动引领作用。工会要以全体干部职工为根本，不断创新活动内容和形式。丰富多彩的职工劳动竞赛在启迪思想、陶冶情操、温润职工心灵等方面具有重要作用。因此，国企工会应丰富劳动竞赛模式，多维度促进职工技能提升，通过劳动竞赛等活动带动对职工的思想引领。具体而言，国企工会组织要在“量”“质”上两手发力，明确竞赛导向，搭建“竞赛舞台”，积极下发相关文件，引导并鼓励广大职工积极投身国企各项工作，形成“比学赶超”的良好工作氛围，使广大职工在劳动中实现自我价值，在竞赛中提升技术水平、在国企高质量发展中发挥更大作用。

2.4、充分运用职工的监督作用

若能够在国企中将党建和工会工作进行充分融合，能够有效体现出国企管理的群众性、组织性等，而将两者融合以及创新后产生的作用，又能够实现“党建+工会”工作的最大化效益。对此，国企应当将“党建+工会”的工作内容进行明确划分，明确员工职责、权限，鼓励员工参与“党建+工会”工作的融合创新中，使得员工能够合理地运用“党建+工会”，充分维护自身权益，同时还需要合理的行使自身权利，做好此项工作的监督工作，若发现落实过程中存在不足之处，应当及时向相关部门反馈，以此提升融合效果。

3、结语

新时代对国企工会工作提出了新要求与新使命，国企要实现高质量、可持续发展目标，强化工会工作是不可或缺的一项任务。工会工作在创新过程中，要全面贯彻以人为本的理念，将职工的切身利益放在首要位置，努力使公司与职工目标实现统一，促进稳步发展。

参考文献

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[2]杨昉.国企工会工作的问题及应对策略探析[J].山西青年，2019（21）：234.

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