■　山西杏花村汾酒集团有限责任公司 党宇浩

摘要：本文从国企基层党支部思想政治工作发展方向入手，分析具体的建设创新路径，以便为后续国有企业的转型升级提供思想支持。

关键词：国有企业；基层党支部

以党的领导为核心是国有企业开展各项业务的指导理念，而基层党支部作为引导企业开展各项党建工作的主体，可在员工及党组织之间架起沟通的桥梁，确保可将党的价值理论体系、中国特色社会主义核心价值观等传播到全体职工内心深处，使其可感受到党的温暖，充分发挥自我价值。但从实际情况来看，我国国有企业基层党组织在以往的工作中存在对思政建设工作缺乏重视、职工能力不足，缺少制度保障等问题，严重影响国有企业发展质量。由此就需要相关基层党支部工作人员结合企业发展现状，提升思政工作水平，以便为实现企业的创新升级打下坚实基础。

一、国企基层党支部思想政治工作发展方向

第一，需充分发挥新媒体技术优势，抓住信息时代发展机遇，树立与时俱进的发展理念，为思政工作的优化创新提供动力。可结合微博客户端、微信公众号等网络技术手段，建立线上思政工作体系，进一步拓宽国有企业的思政工作渠道。第二，精准判断思政工作要点，确保对症下药，为基层党支部开展各类思想活动指明方向，并确立可行的发展目标，全方位提升思政工作质量。第三，把握思政工作本质，结合不同时代背景、国情对国有企业的要求及自身发展现状，基层党支部工作人员需注意探明思政工作本质，并结合中国特色社会主义理论体系相关内涵，确保国企基层党支部可沿着正确的方向不断发展。

二、国企基层党支部思想政治工作的创新路径

近年来，我国国有企业在经济市场的影响下不断改革升级，取得了一系列重要成果。为进一步实现长效、可持续发展，各企业应提高对思想政治建设工作的重视，确保在全新的时代发展背景下，以实现国有企业的可持续健康发展作为主要目标，结合思想政治建设工作内涵，创新基层党支部思政建设方式，进一步推动企业及社会的发展。

（一）更新观念认识

思政工作成效与国企基层党支部的认知具有一定的联系。结合以往工作情况，企业需在进行思政工作创新活动期间，重点提高其针对性，牢牢把握基层党支部的政治工作地位，并将各思政元素落实在具体的工作环节及发展规划中，确保其可顺应时代发展趋势，掌握工作重心，不断完善现有作业机制及流程。同时也需要对基层党支部的工作思想作风进行规范升级，坚持以中国特色社会主义思想为核心，加强员工道德及党性修养，提高思政教育工作的系统性，确保可随时掌握党的发展政策及理念，主动提高对思政工作重要性的认识。另外，国有企业也应当树立良好的政绩观，提高党建工作自觉性，进而保障基层党支部思政工作的有效创新。

（二）重视理论学习

为保证国企基层党支部党建工作得到完善升级，需要重点强化思政方面的理论学习工作，应引导全体党员干部主动掌握全新的理论方针，并综合企业的发展现状，充分激发个人创造潜力，进一步达到推动国企党支部建设工作创新升级的目的。企业可设计讨论式学习方法，从实践活动中掌握相关理论知识，全面保障基层党支部在理论应用方面实现思想统一，推动思政工作创新的有序进行。另外，国企基层党支部在开展理论学习期间，也需要使其与企业文化等工作相结合，树立企业发展价值观，重点帮助员工提高对党建工作的重视，强化其团队凝聚力，以此为思政创新工作提供学习环境，实现企业的长远发展提供有效支撑。

（三）创新工作方法

信息技术的落实在一定程度上为基层党支部开展思政工作提供了有效的技术支持，从根源上优化了思政作业方式，并引导各工作部门逐渐朝着智能化、现代化的方向发展，为开展其他工作业务积累了经验。如，相关层党支部人员可结合LED电子显示屏、微博、微信、短视频等方式，提高员工对思政理论知识的接受程度。新媒体技术的应用可使得全体职工在不知不觉间得到思政元素的熏陶，极大增加了思政工作的覆盖面积及内容深度。与此同时，通过将思政理念落实到其他部门，也可提升企业工作效率，达到解放思想、活跃思政工作氛围的目的，全方位保障基层党支部思政创新工作的积极性。

（四）落实长效机制

第一，国有企业应主动创建全新的监督管理体系，细化各类规章条例，并结合多元化监督形式，确保其可充分发挥引导、监管、规范作用。如企业可利用调查走访、面对面商谈、专项暗访等方法提高监督工作效率，使其可发挥多种监管形式的优势，及时发现并改正思政问题。第二，应创建科学的评价指标，对普通员工、党员干部进行定期评价考核，并由此创建合理的奖惩机制，以基层党支部的角度，结合人本发展观念，确保员工的付出及收获相对平衡，引进奖优惩劣的工作模式，提高员工工作积极性。第三，国有企业需针对全体职工开展系统化培训教育，创新现有培训管理机制，并聘请专家学者开展主题讲座，提升其工作成效。

（五）提高人员素质

在国有企业开展基层党支部思想政治创新工作期间，首先应认识到人才对其发展的重要性，将提升人才综合素养作为主要的工作目标，加强基层党组织团队建设，引进高素质党建、思政人员，为国有企业的发展提供人才支撑。在选择基层党组织领导干部期间，则需时刻秉持审慎的工作态度，真正选拔出勇担责任、能力一流的领导人员，使其兼具高尚的道德节操及专业的职业素养，具备基础的管理能力及群众基础。同时，基层党组织也需认识到思政工作的重要价值，并以此规范自身言行，时刻遵守党的规章制度，依据事实办事，维护企业公正、客观的工作原则，并落实“三严三实”的工作策略，主动反省自身的不足，进而全方位保障国有企业基层党组织思政工作的先进性及科学性。

结论：综上而言，在全新的时代发展背景下，国有企业需时刻注意强化思想政治建设水平，全体基层党支部工作人员应全身心投入到思政创新工作中，利用更新观念认识、重视理论学习、创新工作方法、落实长效机制、提高人员素质等方式，满足国有企业可持续健康发展要求，巩固思政工作在国有企业中的位置，增强其竞争优势，确保后续各类党建工作的有效落实。