■广西农垦集团广西农垦报社 黄春景

摘要：在新时期，企业通过思想政治教育工作可以促进企业的发展，稳固企业的地位，提高企业在整个行业中的竞争力。为此，企业首先要重视建立并优化自身企业文化，通过多种途径对企业员工进行思想政治教育，提高员工的综合素质。但在培养企业员工思想政治教育工作的过程中，企业政工工作难免面临着一定的挑战和问题，导致企业政工工作无法有效开展，从而影响了企业的整体效益。

关键词：新时期；企业；政工；工作；挑战；策略

引言：在新时期，我国市场经济结构发生了重大变化，企业要实现健康可持续发展，做好政工工作这是一道必答题。尤其是要设法提升企业竞争力，就必须站在员工利益点去考量，从政工方面不断灌输精神食粮，涵养员工的创新创造能力和综合素质，充分调动企业员工的积极性与战斗力。只有真正意义上提高企业管理人员的工作效能，才能让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，促成企业文化与企业核心竞争力相得益彰、交相辉映。

一、政工工作在新时期企业中的重要性

在企业开展政工工作，可以对企业起到引导作用，正确开展政工工作，也可以提高企业员工工作的积极性，调动员工工作的激情。企业通过政工工作可以创新企业未来发展的思路，使得政工工作的理论知识更加深入，增加企业在整个行业的竞争力。

窃以为，国有企业的改革与发展，不仅仅依靠科技、政策，还需要强大的思想政治工作助推。企业的思想政治工作影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。由此可见，政工工作在企业文化建设的过程中，扮演着参与者、执行者、带动者和示范者的重要角色，在企业文化建设中发挥着潜移默化的带动作用，其重要性不言而喻。

二、当前企业政工工作存在的问题

1.对企业政工工作不够重视

现如今，个别企业为了追求经营层面上的利益，往往忽略了发展政工工作，进而造成政工工作与企业脱轨，跟不上企业发展的节拍。市场经济的内容极其丰富，一旦企业不能适时采取合理的处理对策就会被整个行业所抛弃。因此，要把更多的注意力放到怎么提高企业的运营管理上，对企业开展政工工作的时间和精力则越来越少。企业改革发展过程中对于政工工作的管理不够重视，这个问题是目前企业管理工作中存在比较严重的问题，从发展的眼光来看，不重视管理工作对于企业的未来发展有着非常不利的影响。现实当中，甚至会出现一些企业过于追求经济效益的情况，在这样的情况下容易忽略对企业员工的思想政治教育，也忽视了政工管理工作的重要性，从而容易造成企业员工不团结的情况出现。管理者和企业员工的思想出现两极分化，难免波及企业改革发展进程，甚至影响企业的未来走向。

2.形态单一无法契合时代要求

虽然有部分企业已经积极开展政工工作，但这种应付式带来的效果却不是很理想。一些企业只是简单地将政工工作“蜻蜓点水”走过场，比如随便弄个讲座大概讲述一下政工工作的内容和要求，大部分员工都无法了解其中的内容含义，也有的企业则是运用了某些较简单的奖励和惩罚措施，从而提高员工工作能力的积极性。其实，这种做法只是徒有形式，并没有很好地让政工工作起到应有的功效。究其根源，就在于企业没有开拓创新的能力，以及企业对相关政工工作的理解和认识不到位，未能打破传统定式思维，导致政工工作开展起来效果不佳，限制了员工创新能力的有效发挥。具体来讲，一些企业即便开展了政工工作，也在某个阶段内对企业员工灌输了相关思想教育，但这种单一的宣教方式，形式大于内容，并不具备现实指导意义，最终沦为走过场，并没有达到真正想要的效果。

3.企业管理者素质参差不齐

揆诸当下，部分企业政工干部的自身专业素质不高，有些甚至缺乏职业道德精神。再者，部分企业政工工作人员年龄偏大，难免存在观念古板、因循守旧，没有对新知识进行及时更新，工作效率及办事效率的低下，进而影响工作质量，甚至会给企业造成一些致命性错误，不同程度上给企业带来或多或少的影响。特别是个别年轻政工干部吃苦耐劳、敬业奉献精神不足，难免出现工作拖着干的现象，这样就对企业的工作效率和质量造成不利影响。有的企业政工干部遇事浮躁，有得过且过的思想，做事马马虎虎、不精益求精。这些现象使得企业的思想政治工作在开展上流于形式，这些问题影响了企业工作的有效开展。

三、新时代背景下企业政工工作面临挑战的解决对策

1.加强政工人员思想教育

常言道：“思想决定行动。”思想政治工作带动其他工作行为进行，思想政治工作重要作用不言而喻。特别是面对新的形势，作为党群思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设尤显迫切。由于政工人员在开展政工工作的过程中，不仅是促进企业改革发展的工作者，也是促进企业改革发展的践行者，因此对企业政工工作而言，企业员工的思想道德教育水平如何，直接或间接取决企业在未来发展过程中的影响力。为了使企业发展与市场变化相适应，并且做到同发展同进步，企业一定要加大对政工工作人员的思想政治水平培训，加大管理力度。企业文化是经过历史上下五千年的发展历程而来，在传承过程中，企业亟须对员工进行社会主义核心价值观相关方面的培训。企业只有用心用情积极发展培养政工人才，才能让员工甩开手脚更好地为企业效劳。比如可以适当地聘请专业人才对员工进行政工工作，定期定时对员工进行培训，从而提升员工的思想政治水平，发挥政工人员在企业文化建设中的宣传者和传播者的作用，提高企业整体综合实力。

2.优化政工人才队伍建设

政工队伍既是联系广大干部职工的桥梁纽带，也是国有企业稳定运行的重要保障。加强政工队伍的素质建设，能够增强国有企业的凝聚力和向心力，形成团结奋进的强大合力。企业政工服务水平如何，从政工干部自身的素质能力方面可以窥见一二。须知，政工事业是一个很注重规训性的事业，所以这个岗位要求具有严肃性。为提高政工人才的专业水平，单位要投资相应的人力、财力、物力，对有关的政工管理人员开展技术培训，进一步优化政工人才队伍建设，让他们更好地进行政工工作。为了使企业的操作方法更科学也更趋向合理，务必重视政工工作的知识和现场岗位技能的训练。企业也可以考虑定期组织有关政工人才出国考察，拓宽管理视野、优化管理思维、提升管理水平，有助于企业更好地适应市场变化，促进企业茁壮成长。

3.创新方式方法顺应时代要求

当期，部分企业的政工工作依然停留在形式上，大部分企业开展政工工作的方法过于单一，没有适应时代的发展，导致政工工作得不到有效地践行。为了使政工工作与时代发展相适应，并且在一定程度上取得创新，企业要结合实际具体情况，对有关工作形式予以完善。由于人才是企业发展的基础，所以企业要分析员工的整体情况，将员工的整体素质作为出发点，全面了解员工在工作中的状态，对优秀员工的工资适当增加，才能提高员工工作的激情。而且不要用常规的方法进行操作，要适当学习先进企业的工作方式，在宣传方面要尽量避免传统的开会方式，尽量多地借助多媒体，以便更加直观地展示出政工工作的内容，与时俱进，增加宣传过程中的氛围，提高员工的注意力，充分地调动员工的工作兴趣，以便于更好地进行管理工作。此外，开展企业政工工作对企业产生的积极作用，不仅可以有效化解企业内部矛盾，还可以有效地维护社会的团结与安定。因此，如何创新方式方法开展企业政工工作，考验着企业管理者的善治智慧，这道时代考题必须答好。

四、结束语

综上所述，在企业管理中，做好政工工作是非常重要的环节。身为管理人员，必须深刻意识到政工岗位的必要性，更好地促进企业管理人员的工作积极性，帮助他们提高工作技术水平，并合理组织政工人员的学校培训等工作，以此增强企业竞争力，提高企业地位，让产品适应市场要求，一定要攻克难关，对企业政工人员制度进行了深化改革，唯有如此，就可以使企业长期处于稳定状态，立于不败之地。

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