■咸阳金融控股集团有限公司 肖磊 

摘要：近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，国有企业在国民经济中发挥着重要作用。国有企业要做强做优做大，就必须坚定不移地加强党的建设，尤其要把思想政治工作优势转化为核心竞争力，使思想政治工作更加富有成效。如何实现这一目标？这是国有企业面临的一个现实问题。本文认为，国有企业可以从发挥思想政治工作优势、培育和弘扬新时代国企文化、完善和创新思想政治工作方式和方法等方面入手，积极探索思想政治工作优势转化为核心竞争力的机制。

关键词：国企；思想政治工作；核心竞争力

引言：在国有企业改革发展的新形势下，企业思想政治工作要以提高国企核心竞争力为目标，围绕企业生产经营开展思想政治工作，帮助国企员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导职工在企业改革发展中坚定理想信念、爱岗敬业、甘于奉献。文章结合实践经验，关于如何将思想政治工作优势转化为国企核心竞争力进行了研究和探讨。

一、强化价值引领，引领员工正确的价值取向

国有企业思想政治工作必须牢牢把握正确的政治方向，坚持以党的基本理论、基本路线和基本方略为指导，以社会主义核心价值体系为引领，切实提高员工的思想觉悟和道德水平[1]。

一是要建立完善的思想政治工作长效机制。要建立健全党委统一领导，党政领导齐抓共管，有关部门各负其责，工会、共青团等群众团体积极配合的思想政治工作机制。要以国有企业党建为引领，切实发挥好党组织在职工群众中的领导核心作用、党员在职工群众中的模范带头作用以及党组织在职工群众中的战斗堡垒作用。

二是要开展多种形式的宣传教育活动。要充分利用企业内部广播、电视、网络等媒体，广泛宣传党和国家的路线方针政策，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使广大员工深刻理解中国特色社会主义的科学内涵和根本要求。

三是要坚持“以人为本”。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把满足需求和提高思想觉悟结合起来，真正做到解决思想问题和解决实际问题相统一、坚持正面教育为主和坚持实事求是相统一、坚持精神激励和物质鼓励相统一，使思想政治工作有针对性和实效性。

二、创新方式方法，增强思想政治工作的吸引力和感染力

在市场经济条件下，国有企业思想政治工作要切实增强吸引力和感染力，就要按照社会主义市场经济的规律和特点，不断改进和创新思想政治工作的方式方法。

一是要充分利用现代科学技术手段开展思想政治工作。当今社会是信息社会，互联网、手机等新兴媒体的不断发展，为思想政治工作提供了新的载体和手段。国有企业要善于运用网络平台，坚持正确舆论导向，深入宣传党和国家的方针政策，及时传播企业改革发展动态，以正确的舆论引导人、教育人、激励人。

二是要充分运用先进文化传播载体开展思想政治工作。要深入开展理想信念教育、爱国主义教育、改革创新精神和党的优良传统教育、法治意识和公民意识教育等，大力弘扬社会主义核心价值体系[2]。要用先进文化占领企业文化阵地，用社会主义核心价值体系凝聚人心。

三是要积极探索思想政治工作新方法。要把思想政治工作与生产经营活动有机结合起来，与思想政治工作队伍建设结合起来，与企业文化建设结合起来。要针对不同职工群体的特点和需要，不同层次职工群众的利益共同点和思想共鸣点，坚持“以人为本”的原则，注重职工的全面发展和个性发展，实现“以人为本”与“以人为中心”“以德为先”与“以法为本”的有机统一。

三、加强组织领导，构建思想政治工作长效机制

首先要加强组织领导，把思想政治工作作为企业的一项重要工作，列入企业发展的整体规划之中。要建立健全思想政治工作的组织网络和工作机制，形成党政领导齐抓共管、政工干部齐抓共管、部门分工协作、职工积极参与的良好局面。其次要健全工作机制，加强对思想政治工作的领导和指导，增强做好思想政治工作的自觉性和主动性[3]。要建立思想政治工作定期研究制度，企业党政领导要定期听取有关部门和单位的汇报，及时研究和解决思想政治工作中出现的新情况和新问题。要建立定期检查制度，通过检查了解思想政治工作开展情况，加强对基层单位和部门思想政治工作情况进行指导、检查、督促。最后要重视思想政治工作队伍建设，把政工干部队伍建设作为重要事项来抓，选好配强政工干部队伍。企业应加大对政工干部的培训力度，提高其业务素质和综合能力；同时还要加强政工队伍与生产经营干部之间的沟通协调机制建设，注重发挥政工人员在生产经营中的桥梁和纽带作用。要建立政工人员定期交流制度和定期培训制度，确保企业思想政治工作有人抓、有人管、有成效；同时还要加大对优秀政工人员的奖励力度。

结语：综上所述，思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，对于国有企业而言，要实现其核心竞争力的不断提升，就必须要将思想政治工作优势转化为核心竞争力。在国有企业中，思想政治工作与企业的核心竞争力之间有着密不可分的联系。因此，国有企业要明确自身的核心竞争力，从而实现对自身优势的不断整合。

参考文献：

[1]陈兴强.新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新[J].科技创业月刊,2020,33(06):86-89.

[2]王海,张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部,2019，08(15):78-79.、

[3]郭政浠.基于全媒体融合的国企思想政治工作创新路径研究[J].企业改革与管理,2020(21):207-208.