■中国平煤神马控股集团有限公司党委组织部 宗辰阳

一、国有企业党务工作队伍建设的现实意义

社会经济的快速发展下，国有企业党务工作人员队伍建设中仍然存在着一些亟待解决的问题。从某种意义上来讲，企业想要持续、稳定的发展，就必须有党务工作作为保障。党务工作作为国有企业创新的源头，可以促使企业在社会发展的洪流中不断地向前，从现实的角度看，也能够帮助企业提高生产效益和社会效益。基于此，加强国有企业党务工作改革能够促进企业自我完善，自我提高。人才是企业生存和发展的必备，也是第一生产力。国有企业应当通过有效的手段促使党务人才队伍建设得更加扎实。国有企业的负责人应当主动发现党务人才队伍建设中存在的问题，并且通过有效的方式解决问题，在队伍建设的时候要本着精益求精的态度，进一步推动党务工作持久、稳定的发展。

二、加强国有企业党务工作人员队伍建设的基本路径

国有企业在生产和经营的过程中离不开党务工作，加强国有企业党务工作人员队伍建设具有重要的意义。人力是企业生存和发展的第一动力。党务工作的开展也无法脱离广大员工而存在。国有企业负责人应当结合企业发展的实际情况，积极面对党务工作中存在的问题，并且找到加强国有企业党务工作人员队伍建设的路径，进而促进国有企业的可持续性发展，在积极的整合和研讨以后，普遍认为企业应当从组织队伍、绩效考核、文化建设等方面进行考量。下文将进行具体的分析。

（一）对队伍结构进行优化，做好人才培训工作人才是国有企业生存和发展中离不开的第一要素，国有企业党务工作的第一步就是实现管理人才的目标。国有企业要给人才足够的重视和尊重。在实际的工作中，国有企业应当摒弃过去滞后的发展认知，不断地提高企业发展中创造的各项效益。国有企业在进行党务人才队伍建设的时候不仅要有“识人的慧眼”，也要有“育人的真诚”。国有企业的人力资源管理部门需要了解员工主要的工作情况和员工个人的性格特点。然后将他们匹配在最适合的岗位上，充分地发挥他们的长处。国有企业的人力资源管理部门可以根据员工在自己岗位上的表现，不断地对他们的工作内容进行系统的调整，继续挖掘员工的工作潜能，实现人尽其才的管理目标。国有企业在实际的工作中要对党务人员工作队伍结构进行优化，从招聘，经过晋升，最后将人才安排在最适合他们的岗位上。国有企业要通过有效的手段招聘具有高学历的人才，然后通过培训等有效的形式，将他们打造成新时代的党务工作的复合型人才。国有企业要改变党务工作人员“老龄化”严重的现状。此外，国有企业还要在工作中“优中选优”，对现有的晋升制度、人事制度进行完善。还要不断地优化工作的流程，通过激励制度调动工作人员的积极性和主动性。企业可以提高党务工作人员用人的门槛，直接限定工作人员的工作经验，要求他们要有3年以上的党政工作经验才能应聘工作。在选拔员工的时候除了要考虑员工的综合能力以外，还要考察员工的道德修养。国有企业要不断地对现有的用人机制进行完善。国有企业在组建用人队伍的时候，应当遵循“因人而异、因时而异、因事而异”的原则，定期考核党务工作人员的业绩。

（二）做好党务人员考核和引进工作国有企业人力资源在考核党务工作人员的时候要在科学发展观的指导下进行，严明工作态度，按照考核标准，对工作人员的工作态度、综合能力、学历能力、思想政治进行考核。此外，党务工作人员在日常生活中的表现也要列为考核的内容。国有企业还要对现有的人才引进制度进行完善，通过有效的形式和方法给职工营造公平、公开、透明的竞争平台。引进人才的时候要根据企业的实际情况分为前期、中期、后期，将传统媒体和新媒体有机的结合起来在二者共同的作用下吸纳企业需要的人才。在引进人才的时候要将人才的质量放在第一位，要考虑到人才工作的经验，也要考虑到人才工作的能力，还要考虑到人才和企业工作的适配度等多个方面。国有企业在招聘的时候要“以德为先”，按照招聘计划有针对性的吸纳人才，尤其是学历能力强、具有创新力的优质人才。国有企业还要通过多种的考核形式选拔热爱党务工作，并且熟悉党建工作的人才。国有企业要明确负责党务的工作人员和人事部门、党群部门等的关系，促使企业管理者的水平得到提高。此外，国有企业还可以以合法的途径调查被引用人才的诚信程度，并且进行背景调查。尽可能规避职业道德方面的风险。

（三）对培训的模式进行创新传统的培训主要以理论讲座为主，随着国有企业的升级，党务工作人员的培训模式也应当随之升级，国有企业的党组织应当立足于自身的发展，在日常的工作中贯彻和落实党的思路、方针、政策。传统的培训模式非常的枯燥，改变传统的无趣的培训模式迫在眉睫，可以在网络信息技术的帮助下，来对培训模式进行优化，不断地提高党务工作人员的党性修养。除了党性修养以外，还要培养工作人员的业务能力。可以开设“党务工作研读班”，按照固定的日期解读党中央的政策方针。国有企业的内部也可以成立课题研讨组，进一步强化和巩固培育的效果，给党务创新提供全新的路径，国有企业可以组织党务工作人员主动参与有关机构开展的党建学习活动，集中观摩和学习其他企业党建工作中的亮点。